解聘派遣工 須給資遣費 - 職場

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原文：

不得簽訂定期契約 業者違規罰30萬


國內有超過二十萬派遣勞工，勞委會首度訂出「派遣勞動契約應約定及不得約定事項

」，明令派遣勞工和派遣公司不得簽訂定期契約，避免派遣工被企業當成「免洗筷」用完

就丟，派遣業者未來若因與企業契約到期不續聘派遣工，將須給資遣費。另派遣業者如被

查獲跟派遣工簽定期契約，最高可罰三十萬元。

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勞動派遣是指勞工受僱於派遣公司，被派到實際用人的要派企業工作，企業可增加彈

性並節省成本，但派遣爭議頻傳，許多派遣公司和勞工簽定期契約，約滿就叫勞工走人。

官方統計國內派遣工有九萬多人，業界粗估有二十萬人以上。


不可片面減薪


過去勞委會曾解釋派遣工從事經常性工作才不得簽定期契約，但該會在前天發布的新

規定中明確解釋，派遣業從事有延續性、經常性的人力供應工作，因此勞資雙方不可簽定

期契約，如被勞檢查獲簽定期契約，不僅契約無效，還可罰兩萬到三十萬元，派遣公司如

要資遣派遣勞工也須有業務緊縮等符合法律規定的理由並給資遣費。


勞委會勞資關係處長劉傳名說，制訂派遣契約應約定及不得約定事項是讓勞工權益更

明確，明定契約須符合法令，不可片面減薪、限制休假、預扣工資等；另也公布「要派契

約書參考範本」供派遣公司和要派企業參考；今年也擴大派遣勞檢，將檢查五百家業者。


不願具名的派遣業主管說，用人企業要求一季或一年一簽是常態，業者要全部和勞工

簽不定期契約有難度。104人力銀行代招暨派遣人才事業處副總吳麗雪說，該公司原本就和

派遣勞工簽訂不定期契約，影響不大。


「政府很難查」


科技業派遣工吳先生說，很多派遣工都是三個月簽一次定期契約，「政府很難查。」

台灣勞工陣線祕書長孫友聯認為，國內企業濫用派遣問題無法藉此解決，這僅是宣示性作

為。

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十大謊言
1.同學:我沒唸啊，不知道為何考這麼高。 2.來賓:大家好，我只簡單講兩句。
3.老闆:我不會忘記你的貢獻。 4.職員:明天我就不幹了。
5.商人:虧本大拍賣，只到今天。 6.明星:我們只是朋友。
7.政客:我決定退出政壇！ 8.女孩:這是我的第一次。
9.父母:我幫你把紅包存起來了。 10.歐巴桑:帥哥~~~~~~~

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