※ 引述《naniss66 (nani)》之銘言：
: 小弟暑假打工一個半月了
: 老闆沒跟我要過身份證，也沒跟我提過勞健保
: 我自己也不太清楚到底有沒有保
: 我一天常常做超過8小時，他也沒給我x1.33
: 第10-12小時也沒給x1.66倍的薪水
: 問他他說沒有加班費
: 計時人員真的沒有加班費嗎？
: 當初也是在ptt上看到的工作
: 那這樣他根本是在虎爛吧？
: 只會複製格式而沒去履行
: 如果我想離職會有什麼法規讓我薪水被扣嗎？
: 還是我做多少他都不能扣？
: 可以去檢舉嗎？
: 小弟真的不太瞭解，但老是被壓榨
: 想發聲了
: 希望各位大大給點意見
: 謝謝
黑~您好，懂得捍衛自己權益真的非常棒!以下淺見供您參考^^
關於加班費的問題可以參考勞基法32條,必須是在正常工時以外才有加班費。所謂的正常
工時啊~可以參考該法細則20-1，也就是每日超過8hr之後的或是兩週工時超過84hr後的工
時，可以拿加班費。
但是像您是計時人員，工時可能沒有前述那麼多。如果是超過原本你跟老闆約定的工作時
間，但又不符合前述規定壓(也就是妳本來工時就沒那麼多，例如你是每天工作四小，可
是沒有到八小或兩週八十四小)~那必須雙方有約定超過本來約定時間(四小)會提供加班費
才行。如果沒有約定就是沒嘍，可是超過時間的正常工資還是要爭取啊!
至於勞健保，如果沒保當然是違法的喔，可以去檢舉。
至於你想離職，除非你們另外有約定，否則雇主不能任意扣你的薪水，否則雇主是會被處
罰滴。而且雇主如果違反勞工法令並損害你的權益時，你是可以依據勞基法14條終止簽約
的。
建議你有深入問題可以請教地方勞工局，一定可以收穫良多的!
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: 小弟暑假打工一個半月了
: 老闆沒跟我要過身份證，也沒跟我提過勞健保
: 我自己也不太清楚到底有沒有保
: 我一天常常做超過8小時，他也沒給我x1.33
: 第10-12小時也沒給x1.66倍的薪水
: 問他他說沒有加班費
: 計時人員真的沒有加班費嗎？
: 當初也是在ptt上看到的工作
: 那這樣他根本是在虎爛吧？
: 只會複製格式而沒去履行
: 如果我想離職會有什麼法規讓我薪水被扣嗎？
: 還是我做多少他都不能扣？
: 可以去檢舉嗎？
: 小弟真的不太瞭解，但老是被壓榨
: 想發聲了
: 希望各位大大給點意見
: 謝謝
黑~您好，懂得捍衛自己權益真的非常棒!以下淺見供您參考^^
關於加班費的問題可以參考勞基法32條,必須是在正常工時以外才有加班費。所謂的正常
工時啊~可以參考該法細則20-1，也就是每日超過8hr之後的或是兩週工時超過84hr後的工
時，可以拿加班費。
但是像您是計時人員，工時可能沒有前述那麼多。如果是超過原本你跟老闆約定的工作時
間，但又不符合前述規定壓(也就是妳本來工時就沒那麼多，例如你是每天工作四小，可
是沒有到八小或兩週八十四小)~那必須雙方有約定超過本來約定時間(四小)會提供加班費
才行。如果沒有約定就是沒嘍，可是超過時間的正常工資還是要爭取啊!
至於勞健保，如果沒保當然是違法的喔，可以去檢舉。
至於你想離職，除非你們另外有約定，否則雇主不能任意扣你的薪水，否則雇主是會被處
罰滴。而且雇主如果違反勞工法令並損害你的權益時，你是可以依據勞基法14條終止簽約
的。
建議你有深入問題可以請教地方勞工局，一定可以收穫良多的!
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