計月勞工就職未滿一個月薪資給付 - 工作

By Gilbert
at 2015-05-09T00:00

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計月勞工就職未滿一個月薪資給付法規有無明文規定假日也須給付啊?!A公司11號就職，隔月領薪公司有給付假日薪...實際工作天數16.5天，實領天數20.5天(隔週休)B公司是7號就職，隔月領薪公司只給實際工作天數...有的人說應該要給付假日...也有人說這樣正常不曉得勞基法有無明文規定雇方該如何給付薪資?!感謝~~

Tags: 工作

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By Audriana
at 2015-05-13T09:09

先說我不是法律專家，只是剛好有一點點經驗做參考以及手上有一本2012年1月版的勞基法給您回答，如果新聞或報紙有播出更改的部分有看到會更新，沒有的話就不太確定，一點點經驗給您參考...基本上工作的是不定期工作吧(不是簽約的)，以這為前提：月薪的意思就是不分假日、星期六、星期日、國定假日都全包的意思(而且隔周休是違法的喔，是雙周84小時，明年一月一日開始雙周80小時，廣義上的周休二日)但是如果你加班要乘以1.33(一天八小時後的

By Jake
at 2015-05-10T00:17

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