傳統年終不就是這種概念
業績好今年多發點，業績不好大家共體時艱
但是公司賺多少是透明的? 如何相信?
發淨利1%給員工是公平? 為何不是10%?
為何老闆可以拿20%，怎麼樣都會有人不滿意
反而薪資到一定水準後，會更看重錢之外的東西
看看之前票選的幸福企業，薪水不見得最高
但大多會為員工設想，福利很好
可能設幼稚園幫忙員工帶小孩，或是有吃到飽餐廳
或者每年員工國外旅遊，或有育兒津貼
這種公司比純發幾%紅利更能增加員工向心力
總之，老闆要多用心啦
※ 引述《thomas11339 ()》之銘言：
: 有些人會反對這個制度
: 認為會眼紅 或是沒效 分不公等問題
: 請問這個制度是否利大於弊 或是相反弊大於利?
--
All Comments