一月份在版上看到該公司在徵展場工讀前往面試 展場負責人當下便要求
簽署不合乎勞基法的守則條款 諸如遲到加倍扣薪等等
之後工作期間於約定供餐的休息時間半小時內也經常以汙辱性跟情緒性的言語刺激眾人
敦促盡快上工 導致少有人有落實法定休息時間(4小時休息半小時)
而常態性的加班事前約定一天工時超過8小時部分給予原時薪1.33倍的加班費
也沒有於之後的入賬薪資中出現 詢問該負責人法定假日薪資應雙倍的事也以不清楚要問
會計草草帶過 事後當然也不了了之
而午餐經常性延遲至下午1430-1530才讓人吃 使便當衛生堪慮 常有人吃完拉肚子
而原約定每月10號發薪遇假日順延至銀行上班第一日發放也未實現直接拖薪 更不用說有
未按照打卡紀錄少給薪資的事實 目前已申訴至市政府勞動局
能在如此療癒的工作環境中有對工讀生這麼棒的公司實在是寶島台灣之福
還請各位未來多加注意留意不吝給予掌聲
--
簽署不合乎勞基法的守則條款 諸如遲到加倍扣薪等等
之後工作期間於約定供餐的休息時間半小時內也經常以汙辱性跟情緒性的言語刺激眾人
敦促盡快上工 導致少有人有落實法定休息時間(4小時休息半小時)
而常態性的加班事前約定一天工時超過8小時部分給予原時薪1.33倍的加班費
也沒有於之後的入賬薪資中出現 詢問該負責人法定假日薪資應雙倍的事也以不清楚要問
會計草草帶過 事後當然也不了了之
而午餐經常性延遲至下午1430-1530才讓人吃 使便當衛生堪慮 常有人吃完拉肚子
而原約定每月10號發薪遇假日順延至銀行上班第一日發放也未實現直接拖薪 更不用說有
未按照打卡紀錄少給薪資的事實 目前已申訴至市政府勞動局
能在如此療癒的工作環境中有對工讀生這麼棒的公司實在是寶島台灣之福
還請各位未來多加注意留意不吝給予掌聲
--
All Comments