詢問就業服務站的經驗 - 工作

By Linda
at 2008-12-25T00:00

Table of Contents

自己是職災勞工因職傷未癒曾想應會被資遣所以打電話去台北市的就業服務站問有關失業給付及資遣和預告工資問題才發現這些不知是不是公務人員的接線女士告訴我一些噴飯的答案原來他可能是站在雇主那裡1.問:失業給付的條件?答:既然職傷休養中表示你沒工作慾望是不能申請失業給付!疑問:就是職傷

All Comments

By Lydia
at 2008-12-25T20:39

1.就服站是依就業保險法17條回覆你的，只是…他們的話術真的…不好，職傷休養期間，不代表你沒有工作意願或沒辦法找工作，徵節在於你有沒有請領職災的傷病給付，如果你有申請職災，那麼…當月份是不能申請失業給付的；另外…傷病給付的請領要件是『不能工作』，這與失業給付的請領要件是『

By Hedy
at 2008-12-25T04:05

你好:我只能跟你說:就業中心的服務人員都是這樣的他們只收規定中的文件.其餘的都會推給勞工局勞保局...等等.....[因為我也遇過]只要公司資遣你你就有權利請公司開非自願離職書]我懷孕挺著肚子也是有工作的意願阿誰說懷孕中就不能有工作意願只要不是你自行提出要離職資遣費公司都要付給你像這��

By Agatha
at 2008-12-29T14:34

請問你已經被資遣了嗎？？職傷未癒~雇主要負擔員工兩年的薪水喔~如果兩年後~員工職傷未癒且無法申請殘障補貼~要給付40個月的工資~終止勞動契約~我覺得…就業服務站的人員應該是認為~職傷休養期間~雇主要付你薪水~所以你不是失業中~另外…雇主付的是40個月的平均工資~而不是資遣費及預告工資*_*�