[詢問日系公司還需要再待嗎? - 薪水
By Bethany
at 2020-08-28T11:26
at 2020-08-28T11:26
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帳號幫朋友PO文 XD~
請問各位,目前剛破六個月,在一家日商上班,上班環境偏壓抑,頭銜是掛PM,但實際上
根本無法管控任何廠商以及研發相關,一切都是由日方決定,但日方保守不瞭解產品市場
,未來要靠提報新品到COSTCO甚至是全聯,不過實際上發現商品要上架基本上不太可能,
裡面含的成分以及金額需要非常強大的廣宣才有機會,而薪水目前有先包含一年的業績獎
金每月補助1W2,但如果沒提報成功的話,再六個月就會被降低到只有44K,
優點:
1. 日商基本上不倒,每年都會加薪應該約2%
2. 目前頭銜好聽對外掛產品經理,撐住再跳也許是好事
3. 公司目前業績既有產品年年下滑,所以開發新品,但跟不上台灣趨勢
缺點:
1. 未來要靠獎金吃飯,基本上吃不到
2. 公司大都是待超過10年以上老人,皆女生,打入小圈圈困難
3. 報表還在用EXCEL拉,第一次遇過沒系統導入的公司,營業額其實不少
我猜朋友猶豫的點應該是之前都待上市公司,受不了還在用很笨的方式,外加裡面的人好
像怕被奪權?所以專業分工不均? 薪水大概是這樣?朋友有改一下!
--
請問各位,目前剛破六個月,在一家日商上班,上班環境偏壓抑,頭銜是掛PM,但實際上
根本無法管控任何廠商以及研發相關,一切都是由日方決定,但日方保守不瞭解產品市場
,未來要靠提報新品到COSTCO甚至是全聯,不過實際上發現商品要上架基本上不太可能,
裡面含的成分以及金額需要非常強大的廣宣才有機會,而薪水目前有先包含一年的業績獎
金每月補助1W2,但如果沒提報成功的話,再六個月就會被降低到只有44K,
優點:
1. 日商基本上不倒,每年都會加薪應該約2%
2. 目前頭銜好聽對外掛產品經理,撐住再跳也許是好事
3. 公司目前業績既有產品年年下滑,所以開發新品,但跟不上台灣趨勢
缺點:
1. 未來要靠獎金吃飯,基本上吃不到
2. 公司大都是待超過10年以上老人,皆女生,打入小圈圈困難
3. 報表還在用EXCEL拉,第一次遇過沒系統導入的公司,營業額其實不少
我猜朋友猶豫的點應該是之前都待上市公司,受不了還在用很笨的方式,外加裡面的人好
像怕被奪權?所以專業分工不均? 薪水大概是這樣?朋友有改一下!
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