詢問未滿一年談加薪幅度 - 年終

Edwina avatar
By Edwina
at 2019-02-14T21:13

Table of Contents

（代po)
文創產品業 去年5月入職 未滿一年
當初應徵工作為行銷企劃
工作內容
-臉書小編
-行銷報表
-基本英文
-基本美編能力
開出月薪28k-38k

因為本身所學就是設計+有行銷基礎
最後給薪為試用38k
3個月後40k


進公司後非常衝
公司要60就給80
不斷展現新能力給公司彩蛋XD
-剛好公司官網想換掉，於是幫公司完成了全新網站
-整體企業識別設計更新：標準字/吉祥物/紀念品/手冊/文宣
-臉書人數半年增加3000人
-辦活動場場爆滿（老闆表示以前不曾有過）
-有辦活動就會快剪花絮影片
-關鍵字廣告操作


我很喜歡主管也把公司當自己事業在維護
也很感謝公司給我舞台去展現
但出來工作還是談錢不談感情 XD
一路努力到了年底
年終獎金給了0.2個月
（連想要包大紅包給爸媽都無法T_T）
頓失工作的熱情跟鬥志QQ
感覺努力工作跟得過且過得到的報酬好像沒有差別
身兼小編/網站維護/設計/行銷/活動企劃感到疲累QQ



(以上前情提要XD）

新的一年開工了
主管約下週談心會議，討論年度重點跟薪資獎金意見等
1.未滿一年但自認績效不錯可以爭取加薪嗎？
2.加薪2-3成會很太多太少嗎？又或者幾成是剛好的？
3.如果真的不給加或因為年終而走人會很小題大作嗎？（剛好有規劃出國遊學也是可以趁
勢離開）

以上謝謝大家閱讀

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Tags: 年終

All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2019-02-19T19:29
想太多 頂多給你加五趴 不爽自己走
Queena avatar
By Queena
at 2019-02-20T16:24
合理範圍5-10%
Hazel avatar
By Hazel
at 2019-02-24T16:25
才2000$... 那還談什麼
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-02-27T11:21
大膽去要 有能力不用擔心這些
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2019-03-01T23:03
太厲害了 我從不敢要求加薪,但加薪必須要有績效成果
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-03-02T02:57
如果持續做出績效跟衝勁，20-25%感覺很值得，如果他們砍
到低於你的預設(例如10%)那也可以沒有後顧之憂的走
Hardy avatar
By Hardy
at 2019-03-04T18:26
看內容覺得你付出的很多 大膽去要 不要委屈自己了
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-03-07T04:22
自己覺得自己有多少價值很重要
Madame avatar
By Madame
at 2019-03-11T15:55
當然可以，但外面同時找看看
Delia avatar
By Delia
at 2019-03-15T23:41
你的第二個問題完全取決於外面願意開多少錢找你
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-03-17T01:01
與其談加薪，不如「建議」老闆能不能設個績效獎金，說
自己喜歡挑戰目標之類
Freda avatar
By Freda
at 2019-03-19T19:28
就大膽要吧 你不開口永遠不會加到你的理想幅度
Olga avatar
By Olga
at 2019-03-22T23:06
推樓樓上m大，不過你拿這間公司的成果跟下間公司談勝
？
Donna avatar
By Donna
at 2019-03-24T09:20
算會大很多。一個肯給的老闆會出現0.2個月這種數字嗎
Carol avatar
By Carol
at 2019-03-25T13:32
你對公司的付出是尋常兩個人以上的工作量，可是老闆很
，結果就會是劣幣驅逐良幣
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-03-25T16:21
少願意至少花1.5倍的薪水請一個有能力也願意承擔的人
Steve avatar
By Steve
at 2019-03-27T09:04
先開104同属性職缺看看
Carol avatar
By Carol
at 2019-03-28T09:20
哇賽 你超便宜 開個50k吧
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-03-29T19:19
先開好104了
Wallis avatar
By Wallis
at 2019-04-01T00:54
把數字準備好才有談條件的可能
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-04-03T01:33
一邊找工作一邊談,有籌碼在手會更好,想一下就懂
David avatar
By David
at 2019-04-05T21:23
1可以、2可以試試看、3年終0.2跟沒有一樣...是我就會
換工作，經歷當面試談薪的條件，你自己也有40k能力 出
去找個14個月以上會更好
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-04-07T19:31
談判的關鍵是籌碼，只要營造出加薪後仍然物超所值，
Selena avatar
By Selena
at 2019-04-12T07:46
自然可以輕鬆加薪
Kelly avatar
By Kelly
at 2019-04-13T18:01
0.2不如不發
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-04-17T00:21
在這裡喊幾%幾%都沒有什麼意義，你有competing offer再說吧
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-04-18T13:24
讓老闆知道你被低估了，如果不設法留你，那就走了。
Freda avatar
By Freda
at 2019-04-22T16:41
2-3成是當菜市場殺價嗎？怎麼可能給你這樣提，版上真樂觀
Edith avatar
By Edith
at 2019-04-23T10:18
，還不如先搞清楚年終到底怎麼算的才0.2，而且真的看過不
少總是覺得公司進步都是自己功勞的員工 ...
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-04-25T09:24
先搞清楚你做的是幫公司賺多少利潤吧 不然怎麼談
Gary avatar
By Gary
at 2019-04-29T04:54
覺得年終0.2太少 談加薪幅度若不高乾脆換工作比較快
Doris avatar
By Doris
at 2019-04-29T20:23
0.2可能是未滿一年照比例發的吧
Doris avatar
By Doris
at 2019-05-04T16:50
加三千吧， 不爽不要做啊
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-05-08T17:20
談啊 開高高給主管殺 一定要把年終拿出來嘴
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-05-12T01:39
你的績效那麼好才給0.2，又不是沒績效
Freda avatar
By Freda
at 2019-05-17T00:09
可以考慮直接跳…
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-05-18T19:06
0.2真的領心酸的
Hedy avatar
By Hedy
at 2019-05-20T01:23
0.2 是施捨嗎
William avatar
By William
at 2019-05-21T03:19
第一年通常會大加來留人 如果沒有四千真的沒什麼好
考慮 以及那個0.2也要考慮進去 今年也想要0.2嗎
Rachel avatar
By Rachel
at 2019-05-21T22:01
別人年終多少？跟未滿一年獎金制度無關的話。應該準備
整理一下工作績效及成果。到該產業龍頭面試了。
Leila avatar
By Leila
at 2019-05-24T05:51
先了解外面行情吧....
Belly avatar
By Belly
at 2019-05-25T03:29
加一萬 這幅度……
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-05-25T12:30
看到0.2就知道不用浪費時間了
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-05-26T09:25
0.2 怎麼過年啊 小孩喊一聲叔叔紅包拿來就沒錢了
Daniel avatar
By Daniel
at 2019-05-31T05:04
找新東家比較實在 那個加薪量他可能不會給
Elma avatar
By Elma
at 2019-06-04T22:22
順便看一下有沒有高估了自己的價值
Tom avatar
By Tom
at 2019-06-07T07:07
0.2個月我笑翻XD汙辱人的嗎?要嗎也污辱我100次
Blanche avatar
By Blanche
at 2019-06-11T19:38
年終是按比例發的吧... 公司找你談就開別怕
Michael avatar
By Michael
at 2019-06-14T14:46
加薪三年不如跳槽一次
Bennie avatar
By Bennie
at 2019-06-16T05:03
我講現實一點 如果公司給不起你 你有能力就跳大公司
Freda avatar
By Freda
at 2019-06-16T09:11
然後一樓講的就是現實 最多我相信了不起給你多5% 甚至有3
%就偷笑了
Dora avatar
By Dora
at 2019-06-17T09:33
不如你要求年終要保1保2 調薪3-5% 我覺得比較現實一點
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-06-18T16:19
你在老闆心裡價值只有0.2 還心軟???
Tom avatar
By Tom
at 2019-06-19T03:23
這種零點幾的年終我也領過，只能說用這方式對待員工的公
司不用期待之後會變多好
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-06-20T09:30
0.2個月是三小...
Dinah avatar
By Dinah
at 2019-06-22T11:06
直接離職 那種公司賺不太多錢
Anthony avatar
By Anthony
at 2019-06-22T15:28
三調不如一跳
Isla avatar
By Isla
at 2019-06-23T10:10
0.2 殺小，他根本沒看到你的表現啊...
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-06-28T08:49
加薪2-3成你新鮮人嗎？那如果老闆幫你加薪但之後辦
活動沒滿場可以減薪嗎？
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2019-07-02T05:16
文創本來就很不穩定，老闆要幫你加薪的可能性是很低
的
建議你去找別種行業會比較好談
Kyle avatar
By Kyle
at 2019-07-02T23:44
不然就是有保14的
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-07-06T21:23
我10年前在報社，拿過0.1的……加薪200，那才真的是侮辱
人，幸好果斷轉職
Leila avatar
By Leila
at 2019-07-07T07:50
我是覺得你原本薪資還算不差了以文創產業來說的話，但你
身兼太多職了，要嘛不要什麼都自己攬着做，要嘛就爭取加
薪，但要是我會希望分工明確。
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2019-07-09T00:33
行銷企劃還要當美編就是很瞎的事啊 這是兩種不同專業
Delia avatar
By Delia
at 2019-07-11T00:27
會吵的孩子才有糖吃..
Sarah avatar
By Sarah
at 2019-07-12T04:41
可爭取 但絕對不是2-3成...你來半年多而已...

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Damian avatar
By Damian
at 2019-02-14T03:44
※ 引述《starlights (我恨張繼元~張繼元下地獄)》之銘言： : 標題: Re: [公司] 優達斯這間倒掉的公司 : 時間: Tue Feb 12 12:44:54 2019 : : ※ 引述《VVVV55555 (東興烏鴉-小妹)》之銘言： : : ※ 引述《starlights (我恨張繼元~張 ...

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