試用受訓期不支薪無勞保 - 職場

剛到一間公司報到，
得知受訓期間要考核通過才算正式員工，
代表上班前4-5日皆不支薪及無勞保，
這樣正常嗎？

剛剛查了一下有關遲到扣薪的文章，
底22k含1000全勤(其他靠獎金)
假設遲到一分鐘扣10-100元(看次數或分鐘數)
這樣合理嗎？

我們算是半服務業，
一天8小時，月休6天，是否不符勞基法呢？

謝謝。

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