試用期? 警告信? 這些都違反勞基法吧??? - 職場

Leila avatar
By Leila
at 2020-11-01T21:07

Table of Contents

三民李連杰雖然不是雇主

但在民間職場服務多年

隱隱約約知道

所謂的"試用期"與"警告信"其實都不合勞基法

都只能算是公司內部管理方式與文件

假如真的去打勞動官司

法律上是沒有所謂的"試用期"與"警告信"的


例子1:

A男入職報到後三個月

被公司告知他沒通過試用期

請他自己填好離職單 下個月就不用來了

A男覺得這三個月當中對公司已有帶來業績貢獻

而且如果真的不適合

怎麼會剛好讓他做滿三個月才叫他走

認為公司是不正當解雇

說找律師去打勞動官司

公司瞬間變老實了

馬上改口稱 是因為公司最近幾筆生意大賠錢 資金周轉不靈

真的需要立刻裁員止血

很抱歉讓他浪費了三個月的青春(這三個月有正常支薪)

改成以給遣散費的解僱的方式請他跟一些員工走



例子2:

B女已在其公司服務超過一年

但因為她值班時間不小心漏掉某重要客戶的詢問EMAIL

不小心跟著其他已經回覆過的EMAIL一起放進已經處理好的分類資料夾

等到後來兩週後才被另外一個同事剛好去翻找時看到發現

但兩週之後才回覆客戶

客戶也已經不再回應(應該是已經去找別家公司了 都過兩週了)

B女的主管上司決定

發給B女一封正式警告信(警告說妳已經被記一次大過的意思)

並告訴B女日後只要再收到一封警告信(也就是被記兩次大過的意思)

公司就能要求她自己離職

B女認為公司與主管是想叫她現在就自己辦離職 省得之後收到第二次被正式趕走很難看

B女求助於勞動部與律師

經溝通協調後

那一封警告信還是會發給B女 畢竟她的確漏掉一封重要EMAIL 導致公司損失

但主管後來沒有再提什麼收到第二封之後就要自己離職之類的話




總結

"試用期"與"警告信"

在勞動部與律師的觀點

是不具法律效益的

頂多算是公司內部管理的方式與文件

如果像A男或B女的例子

公司想辭退她們

就是要用資遣的方式給錢請人走

沒有什麼叫做應該自己填一填離職單這回事

很多年輕人不懂 被呼嚨 被話術 默默自己辦離職走人

其實是自己放棄了自己在法律上的就業權


以上

三民李連杰告訴大家

我如果沒說 你一定不知道



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中華民國萬歲!

台灣自由民主萬歲!

政黑板板主 唯一支持 票投三民李連杰 (政黑板彭文正 / 西斯版霍元甲)!


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All Comments

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2020-11-03T08:45
你提的這兩者都合法,而且都有正式判例
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By John
at 2020-11-07T17:12
另外,不管於法有沒有問題,不同案例都有不同爭執點,看誰
說詞更加完善能說服人而已
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2020-11-09T09:42
這兩個例子感覺都是不懂法律的公司想要來唬員工而已
啊,警告信跟什麼「自己離職」哪會有必然關連…。
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2020-11-09T19:50
試用期本身講法ok可是根本不合法吧
Harry avatar
By Harry
at 2020-11-13T14:27
應該說是不同的事 資遣就是資遣 跟試用期沒關
Callum avatar
By Callum
at 2020-11-16T01:23
https://reurl.cc/py6Nr8
Quanna avatar
By Quanna
at 2020-11-16T06:13
實際上法院不支持現行勞工局那套的
Wallis avatar
By Wallis
at 2020-11-18T19:57
不只試用期合法,連適用期間勞資雙方解除合約權利都偏向於
民488,不濫用,連資遣都不需要
Kelly avatar
By Kelly
at 2020-11-21T05:46
勞工局那套說詞,實際上看起來都不知道是保護勞工,還是要
整勞工
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2020-11-22T08:22
不要誤導 試用期約定是有效力的 可參考這篇
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2020-11-24T23:46
https://reurl.cc/LdDp1y
Gary avatar
By Gary
at 2020-11-25T12:02
法無明定不等於違法 什麼農場標題
Jessica avatar
By Jessica
at 2020-11-28T20:33
勞基法對於未滿3個月這段,並沒有明文規定
Rae avatar
By Rae
at 2020-12-03T10:41
所以基本上勞資雙方意合就可以了吧
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2020-12-03T20:43
你不說在下還真的不知道你剛收到封包
Anthony avatar
By Anthony
at 2020-12-04T07:21
符合勞基法的試用期就是合法的啊,搞得出來啊
Dinah avatar
By Dinah
at 2020-12-06T05:50
呃 不要誤導
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By Skylar Davis
at 2020-12-10T01:55
我們公司人資就是有這種錯誤觀念所以才會一直來吵,法
務很辛苦,不要亂講
Regina avatar
By Regina
at 2020-12-14T08:14
不懂裝懂
Rachel avatar
By Rachel
at 2020-12-16T15:57
根本亂說
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By Hedwig
at 2020-12-20T07:59
不敢賣弄奇怪的簽名檔了齁
Hazel avatar
By Hazel
at 2020-12-25T01:29
你邏輯全錯。這些沒有不合法。你舉的例子也沒說這些不合
法;不合法的部分是要求離職不以資遣處理。
Noah avatar
By Noah
at 2020-12-29T22:12
真的不要誤導
Noah avatar
By Noah
at 2021-01-03T22:04
試用期不違法 只是勞基法規定的保障要做到
Faithe avatar
By Faithe
at 2021-01-08T10:36
試用期是有的 條文沒有寫出來,你可以看訴訟案件
Mary avatar
By Mary
at 2021-01-09T09:37
改發問比較實在 不要誤導他人
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2021-01-09T23:43
如果有簽同意公司規定呢
Brianna avatar
By Brianna
at 2021-01-10T14:19
例二沒什麼問題阿,本來就要負責任…如果公司叫她賠錢
才有問題吧?不要把權利無限上綱的解讀好嗎…

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Caroline avatar
By Caroline
at 2020-11-01T20:09
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Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
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By Susan
at 2020-10-31T21:55
※ [本文轉錄自 Tech_Job 看板 #1VdMnqgo ] 作者: taipoo (要成功要積極) 看板: Tech_Job 標題: [心得] 其實我對第一審的勞動法管是蠻失望的 時間: Sat Oct 31 21:53:54 2020 我是PTT科技版的taipoo 在這些年,我常在科技版、工作 ...