試用期九成薪很常見嗎? - 面試

Zanna avatar
By Zanna
at 2022-04-15T11:32

Table of Contents

最近剛面試上一間公司

薪水57K 試用期3個月薪水51.3K

因為之前沒遇過這情況

都是試用期少三千塊

這是第一次遇到試用期九成薪的

等於一個月少了5700 感覺還滿多的

試用期九成薪真的是正常的嗎?


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All Comments

Thomas avatar
By Thomas
at 2022-04-16T21:02
南部一堆試用期過後沒調薪的 給你參考
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-04-18T06:31
有白紙黑字寫出來？真佛心，可以直接捅到勞動部了
違法
Brianna avatar
By Brianna
at 2022-04-19T16:01
其實不調薪才是不違法 囧rz
Audriana avatar
By Audriana
at 2022-04-21T01:31
新竹某科技設備業也是……
Enid avatar
By Enid
at 2022-04-22T11:01
如果不接受就不要去
Ethan avatar
By Ethan
at 2022-04-23T20:31
想成薪水51.3K 3個月後視表現調薪 會比較好過嗎?
Susan avatar
By Susan
at 2022-04-25T06:00
你沒聽過什麼叫延長試用?再重找工作再付出一次求職成本?
還是待3個月習慣了繼續待?
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-04-26T15:30
不滿的話出九成力就好啊
Tom avatar
By Tom
at 2022-04-25T17:59
之前待過某某日商消費品 使用期也是打9折 不過真的覺得
沒這必要啊
Kristin avatar
By Kristin
at 2022-04-27T03:29
7樓很會XD
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2022-04-25T17:59
有白紙黑字就可以申訴拿全部
Bennie avatar
By Bennie
at 2022-04-27T03:29
2F請問是違什麼法?這板很多人一看到提問就說要檢舉勞動部
Necoo avatar
By Necoo
at 2022-04-25T17:59
實際上廠商根本沒違法
Hazel avatar
By Hazel
at 2022-04-27T03:29
樓上應該是老闆，不想說明讓他知道，等他被罰就知道
Yedda avatar
By Yedda
at 2022-04-25T17:59
比最低薪資高就可以呀...
Kama avatar
By Kama
at 2022-04-27T03:29
個人也好奇是違哪一條法？了解對自身未來權益有幫助
Faithe avatar
By Faithe
at 2022-04-25T17:59
雙方議定的勞動契約，入職及滿期間調薪合意並未違法
Michael avatar
By Michael
at 2022-04-27T03:29
試用期就是公司的幌子 會這樣玩也不用待了
Sandy avatar
By Sandy
at 2022-04-25T17:59
換個角度想 入公司開薪水51.3K 三個月後保證調薪到57K
Franklin avatar
By Franklin
at 2022-04-27T03:29
除非合約有明顯問題 不然我是不知道違法在哪啦
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-04-25T17:59
是不會自己打電話問勞動局？
Ida avatar
By Ida
at 2022-04-27T03:29
不正常。但雙方談好就好。
Daniel avatar
By Daniel
at 2022-04-25T17:59
不違法，試用期薪資高於基本薪資、相關正職員工該
有的都有，就不違法。只是操作上會很多灰色，像是
有沒有雙方同意還是片面臨時宣告、之後如果要延長
試用期怎麼舉證的確未達預期而不是變相減薪。
最重要的是，給人觀感很差。
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-04-27T03:29
很多都用餐費或加給的方式逃啊
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2022-04-25T17:59
這樣年終跟績效就可以少給= =
Olivia avatar
By Olivia
at 2022-04-27T03:29
試用期100%薪水才正常
Isabella avatar
By Isabella
at 2022-04-25T17:59
不正常 但不違法 只要他高於法定工資就不違法
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-04-27T03:29
我是覺得你不用去申訴 試用期過了沒調上去才需要申訴
反正你有OFFER白紙黑字 公司應該不敢不調
Valerie avatar
By Valerie
at 2022-04-25T17:59
寫清楚了但是白癡公司還是沒調，該不該申訴呢......
Liam avatar
By Liam
at 2022-04-27T03:29
笑死 居然有人覺得調薪違法
Frederica avatar
By Frederica
at 2022-04-25T17:59
調薪本來就要勞資雙方都同意，否則違法沒錯啊
你的薪水突然下個月被調降3千，不違法嗎
試用期也不違法，因為可以拆解成3個月約聘雇+3個月
Charlie avatar
By Charlie
at 2022-04-27T03:29
後永續聘僱
Carol avatar
By Carol
at 2022-04-25T17:59
可以想成試用期過後加薪11% 這樣有沒有比較好過
Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2022-04-27T03:29
我在7成薪地方做過...
David avatar
By David
at 2022-04-25T17:59
這種公司我不會去，幾千塊都要省，未來能期望啥
Damian avatar
By Damian
at 2022-04-27T03:29
我少五千 分兩次過八個月才全給= =
Olga avatar
By Olga
at 2022-04-25T17:59
遇過試用期半薪的
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2022-04-27T03:29
你應該想成試用期51k，期滿加到57k，而不是反過來
Steve avatar
By Steve
at 2022-04-25T17:59
試用期只是凹人的說法 也非法律規定只是懶得館
大家還傻傻配合 根本87
Cara avatar
By Cara
at 2022-04-27T03:29
不正常
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-04-25T17:59
沒吵的孩子沒糖吃..不正常但你沒拍桌視同雙方同意
Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2022-04-27T03:29
2F是說的是哪裡違法？試用期違法？
Queena avatar
By Queena
at 2022-04-25T17:59
沒聽過什麼叫試用期
Tom avatar
By Tom
at 2022-04-27T03:29
說什麼試用期違反的，根本就是不懂裝懂的憤青
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-04-25T17:59
對法規一知半解，依據只是聽說再亂說，然後被反駁就扣
帽子說人奴跟資方狗
Hedda avatar
By Hedda
at 2022-04-27T03:29
試用期真的是幌子
對於份內外的工作需要完成
老闆覺得應該
甚至無限上綱
永遠的試用期
Connor avatar
By Connor
at 2022-04-25T17:59
看來真的很多法盲…快笑死，自己問勞動局吧
Ina avatar
By Ina
at 2022-04-27T03:29
實務上操作沒人舉報，不代表你合法，只是大家都把錯
誤當作合理…真可憐，等你公司被罰就懂了
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-25T17:59
所以到底是違什麼法？留言等好久沒人解答…真心請教…
Kyle avatar
By Kyle
at 2022-04-27T03:29
突然想到推文好像有hr ？你不但無知，還無良…
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-04-25T17:59
勞基法有規定，可以試用期，但一切要跟正職一樣待遇
當你待遇不同，已經違法了，但很多hr 就會凹…可憐啊
Robert avatar
By Robert
at 2022-04-27T03:29
你懂法規就在那邊玩文字遊戲
鑽漏洞的hr ，你已經是壞的等級了
Doris avatar
By Doris
at 2022-04-25T17:59
看來你也沒少被人罵人奴資方狗，還不知道理由嗎？
Adele avatar
By Adele
at 2022-04-27T03:29
所以到底違哪條法，說不定人家合約的薪資結構就長那樣，
也沒低於最低薪資，有啥問題
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-04-25T17:59
有耶，被騙過一次
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2022-04-27T03:29
我知道的不多，但共同的都有第三章22條第二款
真要我說那麼清楚，你們以後就更慘，沒得捅了
Lucy avatar
By Lucy
at 2022-04-25T17:59
你是到職後才知道還是offer這樣寫阿
Adele avatar
By Adele
at 2022-04-27T03:29
在南部，就算過試用期，你的薪水還是51.3k。
Susan avatar
By Susan
at 2022-04-25T17:59
不要去，很多公司都用這招騙人
Queena avatar
By Queena
at 2022-04-27T03:29
其實滿正常的 待大公司也是這樣 但有提早說還好吧
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2022-04-25T17:59
勞基法裡沒有規定試用期的法條，但不代表資方不能用試
用期這個名稱，資方可以在契約內試用期給N，試用期結束
給N +M (只要N>=基本工資就沒有違法的問題)，如果試用
期期間表現不好，沒有繼續任用就走資遣流程而已。
勞動契約是資方跟勞方簽訂的內容，契約簽訂的條約只要
不違背法律，屬於雙方合意簽訂的，法理上都有法律保障
。
真是大開眼界，亂講還可以這麼理直氣壯，還扯什麼第三
章22條第2款?待遇一切要跟正職待遇一樣?真的響叮噹的半
桶水
Poppy avatar
By Poppy
at 2022-04-27T03:29
樓上就祝你文字遊戲不要被抓包
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2022-04-25T17:59
還不懂hr 為什麼一直被人罵嗎？可憐啊
Blanche avatar
By Blanche
at 2022-04-27T03:29
offer就寫=你可以選擇要不要去答應，我之前也被陰過，之
後知道面試要問清楚這些包含薪資結構
Odelette avatar
By Odelette
at 2022-04-25T17:59
就安慰自己用九成力工作就好w
Quintina avatar
By Quintina
at 2022-04-27T03:29
＊多打一個答應
Cara avatar
By Cara
at 2022-04-25T17:59
其實很多公司都這樣，看你簽什麼契約，這方面法規稍微看一
下啦
Anthony avatar
By Anthony
at 2022-04-27T03:29
W定試用期要全薪，但很多漏洞可以鑽，把合同拿出來看如果
是簽原本薪水有寫，他支九成給你可以告，但如果他只跟你簽
三個月然後就是那個錢你無法
Vanessa avatar
By Vanessa
at 2022-04-25T17:59
我人資來回覆下～試用期待遇比照正職是指年資計算、
請假制度、其他福利等等要一視同仁，薪資約定仍然是
以勞動契約為主，只要高於法定最低工資就沒什麼問題
，如果真的要告，除非你能舉證公司有跟你同個時間、
同樣學經歷、同樣年紀…的同仁跟你訂的勞動契約有明
顯差異，不過我沒遇過這種極端情形就是了～給大家參
考
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-04-27T03:29
補充～還要是同樣職位/職務的同仁
Dinah avatar
By Dinah
at 2022-04-25T17:59
噗哧，實務上試用期解約還判例還不用資遣費喔，要不要查一下
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-04-27T03:29
老早就沒有適用期了，別被唬了！
Ivy avatar
By Ivy
at 2022-04-25T17:59
工三小？試用期資遣不用資遣費？哪家公司說名子來啊
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2022-04-27T03:29
試用期只剩下名子可以使用，你千萬別是HR真丟臉阿
Zora avatar
By Zora
at 2022-04-25T17:59
台北某幾家知名企業也是
Andy avatar
By Andy
at 2022-04-27T03:29
工作內容自己也九成啊
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2022-04-25T17:59
我跟勞工局承辦人請教過，試用期資遣也是要給資遣費
的，前幾樓所說的判例不知是哪件能否提供出來研究？
也許判不用給資遣費是有別的因素影響，我知道確實有
時候法院判決會跟勞工局勞保局不同調
Dora avatar
By Dora
at 2022-04-27T03:29
不違法，只要法律規定的都有給，【薪資】多少雙方同意即可
Freda avatar
By Freda
at 2022-04-25T17:59
(當然要合規定)。你的情況超過了，但你有權不同意，然後如
果公司堅持前3個月薪水就是51.3K，那你也可以拒絕這份工作
Emily avatar
By Emily
at 2022-04-27T03:29
對，薪水問題，只要合法(超過最低)，其餘就是不爽不要作。
Oliver avatar
By Oliver
at 2022-04-25T17:59
問題點只有一個：你們雙方同意的價錢是多少？ 若對方這樣寫
Enid avatar
By Enid
at 2022-04-27T03:29
且你也簽字同意，為什麼不行？ 記得關鍵字：雙方同意。
Callum avatar
By Callum
at 2022-04-25T17:59
這之後，雙方要變動都必須對方同意，所以問題在，你同意沒?
Rae avatar
By Rae
at 2022-04-27T03:29
Google 試用期 薪資. 不違法啊
Callum avatar
By Callum
at 2022-04-25T17:59
三個月到了會跟你說與期望不符不調薪
Hedy avatar
By Hedy
at 2022-04-27T03:29
我就想說這違法的話，綠地球都把試用期跟正式薪水放在
網站上，不就整天跑法院XDD
Mary avatar
By Mary
at 2022-04-25T17:59
我還有遇過試用期跟我說用時薪算的，整個浪費時間
Eartha avatar
By Eartha
at 2022-04-27T03:29
違法

今天松山區排隊

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2022-04-15T11:23
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at 2022-04-15T08:19
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