試用期延長一個月問題? - 職場

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到職滿3個月,被公司通知試用延長一個月+簽屬試用期延長同意書。

這份工作屬資訊業務性質,請問板上大大們,台北市資訊業這樣情況常見嗎?

之前待過的公司也沒這樣(上市公司+中小企業)…

現在的公司也算是新的…開了3年多…員工約30人…

請板上大大說說想法…感謝(目前底薪算是ok,有50K/月)~試用延長一個月並簽同意書
的流程讓我很傻眼QQ

目前已做到100萬多業績,雖未達標…

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All Comments

Franklin avatarFranklin2018-01-26
這家公司太沒制度,要延長你的試用期總要有你的缺失
或問題須改進的合理理由吧!立馬找別家上班去,有能力
Vanessa avatarVanessa2018-01-27
不怕
Carol avatarCarol2018-01-30
試用期過了有甚麼差異嗎??
Mia avatarMia2018-02-03
試用期會定三個月是因為勞基法規定前三個月雇主可以
直接資遣你
Aaliyah avatarAaliyah2018-02-03
也不用付資遣費,所以我不懂試用期增加一個月有什麼
意義
Gary avatarGary2018-02-07
公司以為你簽了自願同意書就不用負責了嗎XD
Quanna avatarQuanna2018-02-11
除非有談試用期過了會調薪 不然延長其實挺沒意義的
Dinah avatarDinah2018-02-16
未滿三個月資遣也是要照比例算資遣費
Donna avatarDonna2018-02-16
只要有上班,就算一天也要給資遣費……未滿一個月以一
個月計,一年需給半個月的平均月薪
Vanessa avatarVanessa2018-02-20
最近才被資遣,上班不到一個月QQ
Irma avatarIrma2018-02-23
不要誤導,勞基法沒有試用期,資遣就要付錢
Mary avatarMary2018-02-25
現在沒有試用期了 資遣就要給錢跟發非自願離職證明
Kristin avatarKristin2018-03-02
雖然業績是做不完,但這有點覺得你不符所以要有心理准备
Enid avatarEnid2018-03-07
至於你要不要吵資遣費就看你,我記得超級少錢
Andrew avatarAndrew2018-03-09
借問如果是先簽約三個月又延長簽三個月後資遣有資遣費
Selena avatarSelena2018-03-13
Emily avatarEmily2018-03-18
三個月資遣不用付錢?這又是哪來的慣老闆...
Genevieve avatarGenevieve2018-03-21
你們先前三個月一定是簽短期臨時性工作,現在公司在
評估是否續聘,先用再簽短期一個月做最後決定。
Ivy avatarIvy2018-03-25
任意延長試用期資方比較站不住腳
Linda avatarLinda2018-03-26
很多大公司都這樣