試用期沒過也是得走資遣流程對吧 - 離職

此案例僅是簡單常見的問題，
但有推文推了一些不符勞動基準法的內容，
個人不得不特地回一篇文...

通常有試用期公司的說法是：
公司有試用期，若你沒有通過試用期的話，
你必須簽自願離職/公司不會給付期間薪水etc.咘啦咘啦~~~
以上是不行的。

勞動基準法沒有規定不能訂試用期或應該要訂試用期，
而是規定雇主與勞工所簽訂的勞動契約都必須符合勞基法規定。
雇主可以依11條或12條資遣或開除員工；
而試用期若為3個月，
若勞工工作3個月以上需於10天前預告，
未滿3個月則無預告期規定；
若是走解雇應依17條規定發給資遣費。 (故請簽[非自願離職證明書])

剛好下面某篇文推文有勞動部說法 出處：勞動部官網
https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19859/14649/

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1 請朋友向公司要求走解雇，並請提供非自願離職證明；
2 該同意書規定與勞基法牴觸，簽了也無效；
3 只要之前3年內勞保年資累計1年以上，不需要同間公司就符合失業給付請領條件之一；
https://www.bli.gov.tw/0015717.html
4 因個資法關係，雇主到勞工局也無法查勞工個人相關資訊。

※ 引述《Hei5en6erg (海森堡56)》之銘言：
: 我朋友前幾天被告知試用期沒過
: 主管明暗示要他自請離職
: 但試用期沒過公司要他走人應該也是要走資遣流程吧!?
: 雖說資遣費沒很多
: BUT有非自願離職單還能請失業補助和一些上課的補助
: 但是他有說他有簽試用期同意書什麼鬼的
: 大意就是他不能拿非自願離職
: 我的理解是簽那張的效益也大不過勞基法吧!?
: 請問他有簽那張這部分有影響到他能不能拿非自願離職嗎
: 感謝各位先進

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