試用期滿離職 - 離職

Xanthe avatar
By Xanthe
at 2019-02-23T13:23

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知道目前勞基法規定三個月內離職不須預告期
三個月以上未滿一年需於十天前告知
如果是剛好滿試用期(三個月)或是延後幾天提離職還需要事先告知嗎
因為要看試用期評估決定去留所以也沒辦法提前說要離職
知道結果後也不太想再多待..沒在十天前告知對勞方會有什麼影響嗎?

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Tags: 離職

All Comments

Isabella avatar
By Isabella
at 2019-02-23T22:56
雖然沒試用期規定，但是約定成俗好像是試用期隨時都可以
走
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-02-26T13:51
有好的機會就跳，公司不會沒你不行
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-02-27T21:55
直接提當日直接走阿
Eartha avatar
By Eartha
at 2019-03-01T18:25
法律規定的東西就是黑白分明，剛好滿試用期就是"已滿"
三個月就是要十日
另外感覺你好像搞不太懂狀況
Queena avatar
By Queena
at 2019-03-05T17:52
"看試用期評估決定去留"是指試用期沒過，公司要你走路
嗎？你知道就算只做30天，公司告知不適任也是要付
資遣費的嗎？
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-03-09T17:59
那我也回你了，法律寫「三個月」就是三個月
Olive avatar
By Olive
at 2019-03-13T04:48
我們都希望勞資共同遵守勞基法，十日前預告是勞基法對
勞工的要求，遵守一下吧
Emily avatar
By Emily
at 2019-03-14T11:04
把十天做好做滿，不然就提早告知
Erin avatar
By Erin
at 2019-03-16T15:57
C大說的清楚明白啊。滿三個月就照規定，若自願離職
可以跟公司談可否不做滿就好
Liam avatar
By Liam
at 2019-03-19T14:36
原po應該是卡在試用期延長的點，我是覺得試用期就算延長
，他還是試用期，想走還是可以當天走
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2019-03-23T06:10
法律沒有試用期，但如果你跟資方情同意合把門關起來
一起玩試用期，別人也沒有資格說什麼，不過試用期
Mary avatar
By Mary
at 2019-03-26T02:23
勞健保、年資照算該有的都要有，所以在搞試用期的公司
Regina avatar
By Regina
at 2019-03-27T15:40
的公司，只要沒有違法根本就是脫褲子放屁
離題了，為何「試用期延長到第四個月」勞工離職就不用
Selena avatar
By Selena
at 2019-03-31T01:31
預告想走可以當天走？是誰跟fanix21說的？你怎麼可以
Liam avatar
By Liam
at 2019-04-01T04:00
說得這麼肯定？你如果講了錯的話，害原PO，敢負責？
回到法規，勞基法寫得清清楚楚，任職三個月以上，
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-04-05T11:19
需要10天預告期，請問fanix21你在哪裡看到「試用期」
這三個字？請回歸勞基法，勞基法規定「三個月10天」
沒有寫其他任何多餘的字!!!!!!!!!!!!
Lydia avatar
By Lydia
at 2019-04-05T23:24
為何會有離職預告？是勞基法規定的：勞基法規定
任職三個月以上需要10天預告期，沒有其他多餘的字!!!!!
Caroline avatar
By Caroline
at 2019-04-10T20:59
沒有什麼「離職預告得視試用期延展而另訂」之類的字句
Lauren avatar
By Lauren
at 2019-04-12T15:36
請回歸法規本身!!!!!不要在那邊我覺得，你不是大法官!!
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-04-14T15:26
另外，民法刑法裡面的追訴期也是黑白分明，
Valerie avatar
By Valerie
at 2019-04-16T14:53
它說三個月就是三個月，你不能說我要「3個月＝90天」
你也不能說「我的三個月跨到了二月，等於我少2天，權
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-04-19T09:13
益受損」這就是我一直在講的，法律(勞基法)講究黑白
分明，三個月就是三個月，10天就是10天
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2019-04-24T06:27
所以原PO如果你"覺得"你不會過試用期，請你在
第三個月的最後一天果斷提離職，如果跨到了第四個月
Andy avatar
By Andy
at 2019-04-24T16:15
請做足離職預告，規定就是這樣!!
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2019-04-27T09:15
真是的，難道我今天當老闆，我請了一個員工
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-05-02T06:07
他只花了3天就通過"我的試用期"，那他做一個禮拜
覺得車程太遠想離職還得預告十日不成？都不會覺得
Isabella avatar
By Isabella
at 2019-05-04T22:54
自己講出來的話完全沒有邏輯可言嗎？
Olive avatar
By Olive
at 2019-05-08T08:33
樓上不必那麼狂怒吧，我遇到的案子公司認為不適任都是直
接請你當天離開，所謂勞工10天預告期對公司根本無關緊要
，頂多拿遣散費
Rae avatar
By Rae
at 2019-05-08T11:22
還有只是討論問題，沒必要情緒如此激烈
Catherine avatar
By Catherine
at 2019-05-08T22:57
所以原PO應該無視法律規定參考你遇到的案子耶XDDDDDDD
（XD多一點看起來比較不狂怒）
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2019-05-11T19:53
所以勞基法對公司也根本無關緊要，頂多罰錢了事
這個問題沒錯吧
你是這樣覺得的沒錯吧
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-05-15T13:27
抱歉喔，我看到大肆散佈錯誤觀念的情緒本來就會比較激
動
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-05-16T07:09
C大說的就是勞基法，F大說的情況的確是很多資方“無
視法規”所以拿出按比例的資遣費以及預告工資打發勞
工好聚好散用的。台灣沒有試用期，工作滿三個月後就
是需要10天預告日，任何合約若是違反勞基法解釋皆不
成立。以上心得請參考。

想換工作，面試如何說離職理由

Victoria avatar
By Victoria
at 2019-02-23T12:29
回答就複製你的原文就好了: 「現(前)任公司無意遵守勞動法令，請特休還要扣全勤，同時薪資待遇和成長很差， 所以才想要換工作」 不想再遇到同樣的問題就老實講，這樣地雷公司就會把你刷掉了， 可以只挑部分的理由講，但不要說假理由，或像是and#34;我認貴公司十分有發展潛力and#34; and#3 ...

Re: 只會羞辱人的主管

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2019-02-23T10:18
※ 引述《alex22 (alex22)》之銘言： : 這種公司文化真的呵呵 我以前工作也有遇到這樣的主管 當下也會覺得不舒服 他今天能成功大概就是靠污辱別人來顯示他的優秀 你甚至現在請特休竟然要扣全勤 如果有找到更好的工作就換吧 題外話， 不過通常會罵的部門營收通常越好 大家都不是 ...

想換工作，面試如何說離職理由

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By Bethany
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如題，本人最近要提離職 已經開始在104上尋找合適的工作 目前任職於紡織業的業務助理，快三年的時間 （上網查了一下發現很多負評，當時真的不知道怎麼會答應QQ） 想離職的原因不外乎是因為薪資福利 個人很不能接受請特休假扣全勤這件事情….. 還有薪資調整幅度非常慢 優點的話大概就是固定上下班 目前有其他紡織業的 ...

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人生第一次申請失業給付，今天去了就業中心 回來後在台灣就業通投了推介卡上的工作 沒想到下午兩點多就打電話來約下禮拜面試 可是其實不是很想要這份工作...... 除了看公司資料員工數只有5人外 主要是距離，google了一下大概12.2公里，開車約31分 可是我是騎機車，所以想必會更久 我理想的通 ...