試用期的薪水 - 薪水

Skylar Davis · 2016-05-08

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大家好

小弟在某中型事務所上班

月初剛領薪水

但是領的時候才發現不到22K

會計師當初說是底薪28K

前3個月試用期每月扣2K

扣的2K會在試用期滿退還

這樣是正常的嗎

小弟是在連假後開始上班

希望有前輩能回答

謝謝

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All Comments

Lucy2016-05-09

這種事怎不直接問公司?

Hazel2016-05-09

另外你是做滿整月嗎? 公司算薪水的區間呢? 沒問公司問
鄉民怎麼會知道?

Suhail Hany2016-05-13

底薪28-2怎麼會領不到22?

Victoria2016-05-14

要關心的是如果滿三個月扣起來的6K要用什麼名義給你?

Belly2016-05-18

前3月試用26k 之後轉正28k+久任獎金6k 這樣沒問題

Margaret2016-05-21

4/6上班扣勞健保應該領20-21k左右

Mary2016-05-25

沒有滿月的關係吧?正常是5日發前月1日至31日的薪水

Oscar2016-05-26

不正常試用期跟該給的薪水沒關係

David2016-05-30

不想待就向勞動部檢舉公司非法扣薪

Quintina2016-06-03

有先講的兩段式薪資哪裡不合理，不要看到試用期就說人違
法好嗎

Barb Cronin2016-06-06

那薪水開26，三個月後調薪為28難道就違法嗎？勞基法拿
掉試用期只是說明從聘僱當天就要完全適用勞基法

Anonymous2016-06-10

如果公司一開始答應你２６k，到職後才這樣改２２k，那
就可以申訴

Adele2016-06-14

內文講的是試用期先"扣"住這樣就有問題了
而且有沒保障萬一試用期沒過呢?

Sandy2016-06-15

應該是不足月因為是連假後才開始上班用26k算再減去勞
健保的確不滿22k 如果你的公司幫你直接投保試用期後的薪
資級距就會扣更多

Daph Bay2016-06-16

還不快點逃

Audriana2016-06-18

這幾個月份開缺的,都凹人居多

Freda2016-06-22

如果早就跟你說有啥好違法

Ina2016-06-25

這是做不足月吧，我到職22號第一個月領6000難道也違法嗎?