試用期算年資嗎? - 職場

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By Zenobia
at 2016-05-01T17:24

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去年6月到職
有保勞健保

公司說6-9月為試用期
算約聘員工
9月起才算正式員工

因此年假的年資
是從9月開始計算

原本以為工作滿一年(有勞保開始算)
就可以有7天年假
但公司似乎不是這樣計算的

有個同事
是去年4月到職
前幾天去問年假
只得到2.5天

想問問有沒有人了解相關細則
謝謝 請賜教

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Tags: 職場

All Comments

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2016-05-02T20:06
勞基法沒有試用期這種東西
Una avatar
By Una
at 2016-05-04T15:23
特休是勞基法規定的，本來就該給，之前我是派遣的照樣有
特休
Delia avatar
By Delia
at 2016-05-05T13:31
請問樓上 那像原PO卡在月中到職 那特休該怎麼算?
Dora avatar
By Dora
at 2016-05-06T15:57
到職第一天就開始算囉～而且勞基法也沒有試用期這種
東西！
Olga avatar
By Olga
at 2016-05-09T22:13
我是去年10/1到職，三個月後通過考核成為正式員工，隨即在
今年就有10天年假，去年也按比例有2.5天的年假，勞基法沒
有試用期，所以該給的特休還是要按比例計算
Selena avatar
By Selena
at 2016-05-14T13:44
依照我遇過的去年10/1今年的到職，今年1/1-12/31應該有7*
3/12=1.75天，也就是今年的假是用去年來算的，但每家公司
算法還是有不同
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By Puput
at 2016-05-17T05:25
沒有適用期這種東西,請他資遣你,並開非自願離職書
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By Eartha
at 2016-05-22T05:08
我們公司從你到職投保那天開始算，只要超過1年到職日
，特休天數立即生效
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By Steve
at 2016-05-26T13:29
沒有試用期這種事，年資計算應依照到職日起計算

勞動節不補/放假的公司多嗎?

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By Dora
at 2016-05-01T11:30
記得前前公司 慣老闆直接很霸氣說 我們xx公司沒在放5/1勞動節的!!! 我們客戶都是學校 學校要上班 所以不能放！！ 再前一間公司 也是不放 但比較有點規模 不敢這樣大辣辣 而是說 當天要來公司 教育訓練請資深副理當講師 公司中午發便當和飲料 而目前公司也是有規模 則是照勞基法有放 ...

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Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
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Olivia avatar
By Olivia
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請問在台灣車輛工作好嗎 ========== 詢問公司相關資訊，請使用 [公司]類別，勿使用 [問題] 類別 =========== 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 - ...

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