該不該說? - 面試

這個問題我想了很久，

因為我剛懷孕的時候，之前同事想挖角我，

我還是主動跟我前同事說明狀況，

他問了主管之後就沒下文，連面試都沒有

(假裝一下是能力不足打槍我啊XD)

※ 引述《goodtome (Stacey Chen)》之銘言：
: 目前正在找工作
: 但由於本身現在懷孕四個多月
: 目前是還好，衣服遮得好看不太出來
: 由於我有自已熟悉專業的領域
: 所以找工作幾乎是無往不利
: 有面試就幾乎全部會通知上班
: 最近找了一間相關產業
: 但是是做短期的
: 在電話中對方有通知面試
: 但我還是基於誠實有告知我的狀況
: 對方就跟我回絕了
: 害我好沮喪
: 這二天有看了幾個工作
: 基於這次的經驗我猶豫了
: 不知道到底要不要說自己懷孕的事
: 可能還應徵得上
: 但是到時公司一定會發現
: 發現後就會覺得我一開始沒有據實以告
: 有人有過類似經驗嗎?
: 怎麼做會比較好?


這問題我有找一個HR的朋友問過，

他說一定是說不會有差別待遇，我們都是看實力在找人，

那我就問她說那你有收過孕婦嗎? 他馬上說沒有XD

那有聽過收孕婦的例子嗎? 他說有喔，是別的HR

我接著問說，那是事前知道是孕婦還是事後? 他說他不清楚XDD


基本上沒問可以不說，有問一定據實以告，

而且面試的時候，專業的HR怎麼可以問這麼不專業的問題呢? XD


另外一個就是工作規劃，

工作半年就請產假嗎? 如果只是56天有些公司可能會接受(很少)，

就是缺人才找人啊，除非是不可多得的人才(這個應該要有超強專業度?)，

如果是請育嬰假的話，我記得(不太確定)要任職公司滿半年才可以請

(懷孕四個月基本上不太可能在任職公司待滿半年吧)。


再來就是懷孕的變數太多，公司很難評估一個孕婦的狀況，

以之前收孕婦的例子，他說那個孕婦一來就開始狂請病假效率低落，

不管以公司的角度來看，或是孕婦自身的角度來看都不是什麼好事情，



我之前也很不甘心覺得為什麼孕婦不可以換工作，

到現在懷孕七個多月，我慶幸我沒有換工作，

因為後期真的很累，做事的效率是還可以，

但是新工作的情況會更不一樣。

(雖然我還蠻喜歡有點壓力，懷孕期間還是照樣準備考試)



至於短期的工作，是多短期(三個月內?) 又怎麼確定小孩哪時候會出來報到?


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