該不該離職 - 職場

※ 引述《haha1990 (謝謝你:D)》之銘言：
: 然後到這間公司上班快滿1個月了
: 都沒什麼認識到人
: 我的工作的單位算是簡單
: 只有我跟另外一個人(帶我的 比我早幾個月進來)
: 但我就是覺得很挫折 常常出包
: 而且帶我的那個很明顯沒耐性
: 對其他同事很好 都會笑臉 唯獨對我臉很臭也很兇
: 常常說我快氣死她
: 我如果一直去確認流程就會被罵說不要一直問
: 後來我沒問結果出包了 她就會說我害她被上面的罵 怪我怎麼不多問
: 後來上面的主管也是默默把事情解決 教我解決

這邊打個岔 你的工作性質應該跟帶你的人很相似 或是你是要取代她的人

通常職場上只要出現這樣情形 老鳥的症狀幾乎都是這樣

解決方法:1你自己要做筆記(能錄音更好)
2多問(不一定要問帶你的人 不過多問她也可以多找些話題聊天)
3笑臉迎人(對她對同事 畢竟伸手不打笑臉人)

第三點請務必做到 如果你想繼續做的話

: 而且帶我的人常常講話很快都聽不清楚
: 問了她又會臉臭不耐煩
: 就會兇我 說她是新人就不會像我這樣笨拙
: 有時候明明是來支援的人出的包她也會怪在我頭上
: 當下真的很難過
: 而且遇到什麼狀況要做出什麼反應她也沒有教我
: 常常她就自己解決了 也不會叫我去旁邊學 叫我看
: 因為我當下有別的工作也不能放下工作去看
: 就算跑去看她也會叫我去做別的事情 問我難道閒到沒事情做嗎???
: 所以常常出現有問題 我都不知道我當下該怎麼反應
: 我也不知道帶我的人到底都怎麼反應和處理的 因為我都無法在旁邊看
: 也不知道流程到底怎麼跑 單子該怎麼寫 哪些能做哪些不能做
: 但她卻覺得我應該要會
: 然後覺得我怎麼不會這些 就會兇我 罵我
: 我到現在才上班第11天 真的很難過也很挫折
: 我的確學很慢 但只要讓我做過我就會有印象
: 她自己也說她是新人時也是要動手做過才有印象
: 但出現問題要反應時 她就直接解決了
: 我完全沒有動手做過的機會
: 她跟其他相關人員接觸也是自己就邊問邊學 (因為她也不是全會)
: 我覺得可能我真的學很慢
: 我到現在都還不是很熟悉我這單位的工作流程和會遇到的狀況需要的反應
: 常常搞不清楚狀況
: 然後每天就是被罵被罵
: 我真的想辭職了
: 另一個跟我同期進來的 也在同單位
: 但是不同人帶的 結果她說她覺得很簡單
: 我也不知道為什麼我還常常搞不清楚狀況
: 不知道問題發生時當下需要的反應

你不能決定帶你的人會是怎樣 你只能決定自己所展現出來的態度

而你所展現出來的態度是由你自己的想法掌控 (很饒舌= =)

你想繼續做這份工作 請就必須有些做法出來

而不是抱怨別人對你的態度 沒辦法就是比她菜 所以就是得壓低自己身段去學習

: 想離職
: 但這份工作薪水福利是我家附近最好的
: 我媽還去問神明
: 神明也說要我繼續做
: 但我真的很不想看到那個帶我的人的臉
: 她就是一臉討厭我 而且非常明顯
: 一直罵我 覺得我很笨 常常惹她生氣
: 對別人笑很親切 對我都不會笑都臉臭 也不想跟我聊天
: 我覺得上班壓力真的很大 學的慢 對方又擺明討厭我
: 對方年紀又大了我10歲左右
: 休息時間都想躲起來哭
: 而且這還是所有單位裡面最簡單的單位
: 但我真的覺得學的很有障礙
: 我不知道是我智商低 以後作每一份工作都會這樣還是什麼的
: 我真的很猶豫到底要不要離職.......
: 帶我的人那麼討厭我 我在想我離職她也比叫開心我也比較開心
: 但離職之後就再也找不到福利薪水這麼好的
: 再者 我覺得這份工作內容我一定可以做好 我也想做好
: 但每天都被罵被當白癡說自己惹別人生氣 真的覺得很想走....

跟上面同樣 你的想法決定你的態度

不過才工作11天就抱怨成這樣 實在很難跟你說 這樣的人在職場很多=..=a

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