該如何克服耳根子軟 - 職場

Table of Contents

我的工作是需要去追各部門進度並做大量的跨部門溝通(吵架)...

但是當我和A部門溝通並瞭解他們的想法後,去和A部門意見相左的B部門溝通時,卻常常又被B部門說服並沒辦法滿意的帶著A部門的想法和B部門溝通。

昨天又因為此事,與我的主管溝通後,主管覺得我是一個耳根子很軟,很容易被說服...
想請問大家,我要怎麼改善這種狀況呢?不論是部門溝通或是別人請我幫他們做事,我總會覺得對方有苦衷,就幫吧、又或是每個部門立場不同,我該如何堅持己見呢......

每天都因為這種狀況,讓我覺得我是不是不適合這種工作呢......

--

All Comments

Anonymous avatarAnonymous2017-01-11
為什麼不把AB同時找來溝通,順便PK一下
Jake avatarJake2017-01-15
樓上這樣理虧的那一方會開始耍賴皮 應該也約不成 主管我想
Charlotte avatarCharlotte2017-01-15
也不會教原PO如何做 只會耍耍嘴皮...
Leila avatarLeila2017-01-19
把他們的理由紀錄 提改善計畫
Linda avatarLinda2017-01-22
如果真的那麼好解決 也不會需要原PO這職缺
Joe avatarJoe2017-01-26
所以原PO公司應該沒有跨部門會議這件事?
Adele avatarAdele2017-01-27
搞不好你主管也只是個嘴泡的人
Ina avatarIna2017-01-28
協調者是不容易的一項工作,也非任何人都能勝任此工
作。就像立法院院長要協調各黨團意見。因此協調者應
Zora avatarZora2017-02-01
有更客觀的視野、外在環境因素、內在人爲因素以及預
見未來趨勢來協調
Faithe avatarFaithe2017-02-03
溝通有很多種方式 不見得強硬的就是好
Irma avatarIrma2017-02-07
條列式的分別寫出來然後說明比較再丟給兩部門PK
Regina avatarRegina2017-02-11
你先聽完ab雙方想法,再想想自己認為對的方案,和自己的主
管溝通後,如果主管可以接受,再請自己的主管出面一起協商
Ula avatarUla2017-02-14
主管講話的份量基本上和非主管根本不一樣
Belly avatarBelly2017-02-17
可能你對事情不夠瞭解 才會容易被說服