該怎麼做比較恰當? - 職場

最近做了六年的老鳥要離開(我是做了五年僅次於要走的這位) [兩人做的職位不同]

因為某件事情的分工分界有點模糊 一直沒有很明顯

所以其實當新人時做了這件事半年 心裡是抱著不懂為什麼會這樣劃分的心情

在進去一年之後有次很忙自己忙不過來 老鳥還把事情丟過來 爆發了 有跟老鳥發生過爭執

老鳥他之後還是滿強硬要我處理 想說既然還是比他菜一點 就幫他(但真的不情願)

[紛爭點就在這 他覺得那是我該弄的 我卻覺得我幫他! 久了就爆發了]

可能她也感受到我不情願的態度吧(讓他感覺要我做事門檻很高 讓他感受到我不願意)?

所以過了一陣子 他就覺得自己處理比較快 常在公司吵架也不好看

就這樣四年過去了...


最近那位做了六年的老鳥要離開

新人進來代替他那個位置的~~~他就跟新人說 這件事你可以自己處理或叫xx處理(xx是我)

甚至他在帶新人時 跟新人指導完就說 這個你待會給xx處理(!)

一開始我也想說不要嚇到新人 而且新人一開始來才在學習 就硬著頭皮去處理掉

過了一個多月了 想說新人多少也上手些 我終究希望這件事情還是像老鳥自己處理掉

(我始終抱著一個想法 主管交待給誰的事情就誰該去做 不應該還叫其他同事做!)

而且老鳥六月底要走 我希望剩下一個多月的時間 新人可以趁老鳥在有問題趕快問

知道怎麼處理這件事情...


而且這當中老鳥同事有出國一個禮拜

主管也是直接叫那位新人把那件事情處理掉!

現在反而是那位老鳥在時 會叫新人把那件事情給我處理

我是想避免直接再和老鳥衝突(畢竟他比我老鳥 而且他都要離開了)

不過如果是老鳥交待給新人說要我處理

我又跟新人說: 這件事你要自己處理 新人應該又很無所適從 而且老鳥也會聽到


還是說 老鳥在時 我就當新人很多事情不懂 就幫他處理 也給老鳥面子

等老鳥一走 就叫新人自己處理呢?(就說 主管交代的事情要自己處理掉!)

畢竟職場真的會卡著輩份問題(我之前不敢拒絕也是因為我比要走的老鳥菜一點!)


請問這件事情我該怎麼處理才適當呢?


PS. 公司就是因為某些公事劃分不清 導致員工之間感情都不大好

因為感情太好 另外一個職位的人就會把模糊不清的事情叫對方處理 囧


謝謝各位的指教了!

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