面試心得(上)(群創和碩威剛萬海台積電) - 職場

個人兩個多月的面試心得，文章很長，分(上)(下)兩篇PO，有需要的人可看自己有興趣的
公司即可，希望可以幫助到需要的人。(背景四大學士碩士)

1.包子
地點:南科
面試職務:生管工程師、生產線組長

分成兩天面試，第一天下午面試生管工程師，到場後人資先叫我寫考卷，是工作問卷和專
業題目，專業題目部分有類似什麼是MPS等概念，網路上搜尋「生管 面試」應該就會有不
少人分享，把幾個常用的生管概念記起來就好。不管多益有沒有考過公司門檻，面試都還
要再考英文，方式是用電腦上機考，有聽力和文法，難度跟多益差不多。

跟主管面試的部分，在一個小型會議室進行，有兩個主管，大概都30幾歲年紀，非常親切
，過程就像聊天，會問的問題有像是求學過程遇過什麼困難?你覺得工作對你而言是什麼?
當你工作上遇到困難，會怎麼解決?你是一個怎樣的人?然後還會問些學校求學的事、參與
過的活動、論文等等。也會問你對工作內容的了解。

第二天早上面試生產線組長，人資忘記我要來面試，雖然大門警衛有通知人資有人來面試
，但人資還是忘記了……最後等到人資想起來時，大概是過了快一小時，我已經差不多要
準備趕車回台北上課，因此主管匆忙的面試我，也沒問我什麼問題，一直很客氣地說抱歉
，然後跟我介紹生產線組長要做什麼工作。

心得:對工作內容了解，並且有在104之類的網站練習面試會問的考古題，那麼要應付包子
的面試應該不難。

結果:兩個都錄取。

2.皮卡丘
地點:關渡總部
面試職務:物管管理師

總部非常富麗堂皇，就像飯店一樣，讓我這南部小孩像劉姥姥進大觀園。到場後人資先帶
進小房間考試，考圖形邏輯。有考過多益且達公司標準就不用再考英文。面試的是中年男
主管，人很風趣，也會很仔細地跟你解釋工作內容。會問的問題有像是學校社團活動、論
文、生物管基本知識、生涯規劃等等。男主管面試完之後是他的上司來面試我，是一位女
主管，先請我自我介紹，然後請我說明物管工作是在做什麼，再來問生涯規劃，最後則是
談到薪資待遇，但她一直覺得我開得太高了!

心得:準備好生物管基本知識，並且對自己的職涯有一定的規劃，面試應該不會有問題。

結果:感謝函。

3.威武剛強
地點:中和總公司
面試職務:生管管理師

到場後先英文筆試，內容有文法選擇題和翻譯。面試是中年男主管，一坐下來就說:「我
看過你學歷了，我覺得這種無聊的工作你做不住，勸你去找PM或業務類工作試試看吧!」
因此接下來的面試過程大概就是一些心得分享，跟我聊些科技業的工作型態、新鮮人初進
職場的注意事項。雖然主管感覺沒有想錄取我，但他還是請了他上司來面試我，來的是一
個白髮蒼蒼男主管，也是跟我聊些工作上的事，講些給年輕人的忠告，最後問我有沒有問
題，面試就結束了。

心得:英文考試不難但算有水準，面試過程輕鬆。聽主管說公司加班盛行，每天平均會到
九點。

結果:感謝函。

4.松江路航運
地點:台北總公司
面試職務:inside sales

面試總共有三關，第一關是筆試，第二關中文面試，最後一關英文面試。考試內容為英文
選擇和智力測驗。英文的難度大概在大學學測和指考中間的難度，智力測驗的部分有可能
因為我是文組的，所以覺得非常難，寫到都快哭了，最後有將近四分之一的題目用猜的。
考完搭捷運回家的路上就接到電話通知通過考試，一週後到公司面試。面試的主管有三位
，一位是人資主管，其他兩位是業務部的主管，問問題都非常犀利，尤其是人資主管。問
問題的方式大概會根據一剛開始的自介和履歷去問，問得非常刁鑽。有時候為了掩蓋自己
的短處，回答問題時我會故意繞圈子，但人資主管會說:「你沒有回答到我的問題，我希
望你怎樣回答……」業務部主管也會問你知不知道工作內容是什麼。回家後大概五天接到
電話，進入第三關英文面試。英文面試時有兩位主管，一位是協理，一位是女經理。剛開
始先用英文自我介紹，完了以後會用英文簡單問你幾個問題，都是很生活化的問題，所以
不用太擔心，比如我被問到何時開始找工作的呢?還有面試或錄取哪些公司?為何選擇我們
公司?之後會轉為用中文面試，問你知不知道工作內容是什麼?最近注意到哪些新聞?對我
們公司的印象是什麼?

心得:是要特別用心準備的面試，對於工作內容、公司都要有了解，此外，對於自己的生
涯也要有清楚的方向。要表現熱情、積極、服務熱忱。特別需注意的是，公司制式履歷上
會問你應徵了公司的哪些職位，但其實最好只要填上你最想要的職位就好，不然主管們會
覺得你定性不夠。我當初笨笨的填了業務人員、碼頭場務管理等等的，結果被主管逼問得
很慘。

結果:感謝函。

5.台GG
地點:竹科
面試職務:sales administrator

面試前要填寫很詳細的履歷和工作問卷，工作問卷雖然有註明不影響面試結果，但據個人
經驗還是用心寫比較好。到場後人資先帶我用電腦做性向測驗，英文有考過多益且過門檻
就不用考。考完性向後人資把結果封入一個大信封交給我，請我搭廠巴到另一廠面試。抵
達另一廠區，先在櫃台交出隨身碟和手機之後進場，進到一個小型會議室，桌上有一張考
卷和一台計算機，帶我去的人叫我先寫，說十分鐘後主管們會來。考卷的題目是測驗細心
度，比方說一小段英文文章，問你這篇文章中有幾個a字母。此外還有一些簡單的計算題
。面試時的三位主管兩女一男，大概不到40歲，其實也不算是主管，應該是部門的人來挑
他們未來的同事。一剛開始先中英文自介，之後其中一個女生開始非常仔細的解說工作內
容，然後三個人輪流問各式各樣天馬行空的問題，總共歷時一個多小時。問題除了從自介
、履歷表、工作問卷去提問，其他會問的問題像是:你會怎樣解決在工作上遇到的難題?你
的學習企圖心強嗎?你覺得自己有服務熱忱嗎?如果有客戶在你休假時，請你一定要幫忙處
理訂單，你可以接受嗎?你是個細心的人嗎?這份工作做久之後，會變得很枯燥，你會因為
無聊而離職嗎?你的生涯規劃是什麼?為什麼選擇我們公司?

跟三位前輩面試完之後，他們說請我等候他們主管開完會來面試我，這樣我不用再跑一次
竹科，於是我在會議室裡等了一小時，等待時前輩們會來跟我聊天，跟我說有問題還可以
問，還泡茶和拿一些他們平常團購美食的型錄給我看，說未來有機會可以一起團購。到這
裡一切都很美好，但真正的主管來面試後，就風雲變色了……。

主管一進來，開始翻看我的履歷和成績單說:「成績不錯嘛!那你有作弊過嗎?」我回說沒
有。他就說:「嗯，那我想你應該蠻不懂得變通的。」再來他續問我課業上的問題，問我
學過會計嗎?我說有學過初會。他繼續問，中會呢?高會呢?成會管會?我都回說沒有，他就
顯得非常不滿意。接著他問我一個國貿的問題，國貿大概是我大二學的，也只學過半年，
我心虛的回說忘記了，這時候他再也受不了，直接拍桌……雖然是輕拍，但我還是被嚇到
了!最後他轉問我論文的事，因為剛口試完，所以我講得頗有自信，自以為扳回一城。結
果他問我:「你研究方法是什麼?」我說發問卷、跑SEM。他馬上嗤之以鼻的說:「問卷是最
簡單的方法，因為你們一定會在事後manipulate結果。」(到這裡為止我已經快陣亡了)他
續問我論文發現了什麼結果，我解釋了之後他說他聽得不是很清楚，我就說沒關係，我有
帶論文，我翻架構給您看。他馬上回說不用拿了、他不想看!最終他帶著不耐的語氣問我
有無問題要問他?我問說對於一個新鮮人而言，在初進入職場時，有哪些面向是需要我們
特別注意或者盡快做到的部分?他回說:「什麼盡快做到?我看你連survive都有問題!我根
本不期待你進來之後達到什麼!」
之後主管大概又訓了一些話，問我還有沒有問題，我也被嚇到無心發問了，說了謝謝您今
天的教導之後就離開了。

心得:到GG面試，首重志同道合，他們會希望你是認同GG這家公司的，並且希望面試者積
極、學習企圖心強。此外，也非常重視面試者的穩定度，因為這關係到之後的流動率。可
能會有主管扮黑臉，就像我這次遇到的情形，但面試者還是要穩住陣腳喔!不要像我被嚇
到都不敢說話，哈哈!

結果:錄取。

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