該怎麼考核這位同事 - 職場

想講實話，又不想得罪人或是挖坑給自己跳，那就改變敘述方式。

其實你自己也說他不是個壞人，就是固執，然後隨個人喜好做事，
然後浪費到其他人的工時。

所以我建議，你還是可以敘述事實，但是修辭一下來表述:

" XXX (你同事) 做事情較能堅持自己的原則與意志，傾向強勢與同仁溝通，
並且願意花非常大量的時間與共識的夥伴進行溝通，
以便說服對方案件(或是工作)執行的方向。"


" 當XXX理解到自己負責的工作有需要改善的部分時，也願意花費大量的時間來去補強，
願意去體現出當責的態度。"

有經驗的主管，大概一看就知道你想表達啥了。

當然這只是範例，因為我不清楚你們實際工作內容，合作情況，
因此只是給你參考，正話反說，反話正說，這是我的建議。

但是要稍微拿捏一下，不然很容易看起來像是反串或是酸對方就是了。

※ 引述《aoksc (重出江湖)》之銘言：
: 我們公司每半年都有同事互評的考核
: 在今天被通知六月要考核一位同事
: 其實考核不是問題
: 我的話就是實話實說
: 但我跟這位同事有些芥蒂
: 所以想看看各位的看法
: 這位同事在名義上來說算是我們team的leader
: 人其實算不錯
: 但在工作上常堅持己見
: 有些問題很早就已經提醒過他也給他建議
: 但他就是堅持非得要用自己的方式做
: 導致他最後自己收拾那些爛攤子所花掉工作日至少超過一個月以上
: 每次跟他在溝通我都覺得在鬼打牆一樣
: 他就是會用一堆不是理由的理由說服你
: 簡單來說就是因為他喜歡這樣做而不是有什麼立論基礎
: 所以之前很常跟他因為這樣起衝突
: 詢問同行的看法
: 幾乎一致認為我講話沒決定權的話就在旁邊看戲就好
: 後來我家PM也是跟我講叫我別頂撞他
: 然後就把我換到另外一個team避免讓他插手到我的事
: 我也算是慢慢說服自己反正有問題也不是我要處理
: 我在旁邊看戲就好
: 但今天卻收到要我考核他的表
: 表是HR給我的
: 但我覺得指定的人可能是PM
: 讓我覺得很不解的是我們在工作上已經沒有直接的接觸
: 頂多只有一些間接的問題會接觸但也非常少
: 要也是他們team的人考核怎麼會是我來考核？
: 我要考核也是考核工作上跟我最常接觸的team member吧
: 我們部門實際有權力獎懲的人是PM
: 我跟那位同事基本上只差在擔的責任他多一點
: 位階上是沒有明顯區別(至少不是一個很明顯的上對下關係)
: 回到寫考核內容的問題
: 我就真的很搞不懂為啥會指派我去考核那同事
: 如果照我的寫法可能就是處事上不錯
: 但溝通方面堅持己見導致浪費工時
: 專業知識跟他leader的身份有落差
: 但想到被特意指派考核他
: 還是我應該就當寫歡樂表一樣
: 最爛的部份也寫普通
: 其餘部份就是好棒棒
: 因為我還滿不擅長交際
: 想請問各位背後可能的原因
: 還有我到底該老實寫還是大家和氣生財呢？
: 謝謝

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