該怎麼調適被釘的心情 - 薪水

大家好,台嘎猴

魯弟目前任職於某控制器外商

在剛到職的時後,就已聽說部門的前輩並不是太好相處,

但第一次進到外商,抱持著沒在怕的心情

前三個月試用期,前輩都還蠻肯教的,並在外出時講了公司許多八卦

包括誰誰誰工作怎麼樣不好,跟他配合時一直亂搞

當然當下就聽聽,並沒有特別去注意,直到過了試用期,

我跟同事的感情隨著時間變得不錯,但部門的前輩突然連打招呼都不鳥我

約莫過了一個月,才由其他同事口中得知,''因為我跟他討厭的人會聊天'',或是約吃飯

感到百般無奈....

之後,部門經理發現我與前輩幾乎都沒有互動,沒有工作上的溝通,

於是約談了我,了解近期的事情與跟前輩相處的問題,

魯弟不懂拐彎抹角,所以把實情都告訴了主管,這件事情也報上總經理那邊

但是,換來的卻是經理的刁難,不只在工作上,甚至連請特休都要報備要做什麼...

保護有經驗的老員工,是主管該做的事,但是因為這位前輩離開的人,不在少數

在這家控制器外商,我站缺的這個位置,兩年半到三年之間,我已經是第四個人了

前面的人不外乎都是因為,辦公室氣氛差,與這位前輩相處不融洽才離開

魯弟我該怎麼做比較好? 近期上班都有股很大的壓力,來自於這些人

外商的薪水,是比之前的工廠來得好一點,自由一點,工作上的辛苦倒是不怕

怕的是這些人給的莫名壓力...

該離開?找個可能薪資低一點,但不是因為人造成的巨大壓力.

還是繼續待著,爽領比較高一點點的薪水? 該做的事情照做,直到他們受不了資遣我?

(去年10月有個做14年的員工被資遣,就只是因為動作比較慢,但交辦事項依然能夠在
客戶指定時間內完成)

請大家給魯弟建議 謝謝




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