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該接受公司正職轉工讀還是申請資遣,兩者那個有利? - 工讀

John avatarJohn · 2009-03-02

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目前公司為了省人事費,希望現有正職可以有一位自願轉工讀,如果沒自願,就會由公司選定一人強迫轉工讀,問題如下:1.如果公司強迫轉工讀我是不是有權利拒絕並要求給付資遣費?這樣有資格申請失業給付嗎?2.新制資遣費算法:到職日2005/06/01資遣日2009/04/01平均工資36290(3+10/12)*0.5*36290=69556,這樣計算對嗎?預告
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John avatarJohn2009-03-02
1.如果公司強迫轉工讀我是不是有權利拒絕並要求給付資遣費?這樣有資格申請失業給付嗎?答：是的！你有權利要求雇主資遣你~並付你資遣費用及相關費用~依勞基法第14條第六項要求資遣~這是可以申請失業給付的~2.新制資遣費算法:到職日2005/06/01資遣日2009/04/01平均工資36290(3+10/12)*0.5*36290=69556,這樣計算對
Zanna avatarZanna2009-03-02
你ㄉ勞資問題~~~我給你一個網站她們專門幫勞工資遣費~~提撥不足~~不平等契約~~特休~~投保不足非自願離職~~無薪休假~~加班費~~工作傷害~~產假陪產假~生理假~~預告薪資~~~~~~~~~只要是公司違反勞基法，勞工保險條例之情形都可為您爭取!ps:去看看吧!!!!參考資料http://www.78boss.tw/...Showmore