該接受升官嗎? - 離職

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這我強者同事的故事(我跟他不同部門)
他被大主管相中去接主管缺

原因是因為原本大主管底下的主管A算半個皇親國戚
大主管不敢盯太緊(大主管不是皇親國戚，是有能力的人)
所以想再找一個人去分擔大主管的工作(主管B)

但因為主管A沒人管，上班時間常常在會客室耍廢
底下員工很不爽他，敢怒不敢言(畢竟大主管都不敢動了)
也因為這樣底層員工缺乏管理導致大家很鬆散
上班滑手機上網躲起來抽菸等等

問題來了
去接主管B間接讓主管A更爽，去接主管B的強者我同事會更不爽
而且名義上有主管AB去做，但實際上用膝蓋想也知道到時候主管B要全包
上面也只會釘你不會釘主管A
畢竟主管A可是大主管上面的人安插來酬庸的


各位覺得強者我同事該去接這個缺嗎?




幾個補充
1.有好處嗎?
除了錢"可能"變多之外我想不到
但是除非是給他爆多錢，不然不爽還是大於多的錢，但加很多錢機會不大

2.主管A弄不掉嗎?
除非公司倒了才有可能

3.上面不會去釘大主管嗎為什麼一定會釘主管B?
這牽涉到公司文化，基本上就是一層一層事情往下
最菜的出來擋子彈，但因為主管A沒人敢把他當靶，所以大主管就很累

4.管理問題
由於強者我同事跟原本同職稱的同事處的不差
但他自我要求高才被大主管相中
到時候他要回頭管那些同事會很難做人

5.福利問題
雖然跟主管A是同職稱，但絕對沒有主管A的待遇
我指的是強者我同事就算升官，也沒有上班時間可以在會客室耍廢的權利
更甚至因為他是半個皇親國戚，所以有些私人支出拿去報公費也沒人敢說什麼(默許)
所以他各種不爽不想接
(就一種分組報告組員都不來討論還不做事就可以有分數的概念???)

6.強者我同事的想法
他很喜歡這份工作，不想因為當了主管打壞他對工作的熱情
他也比較喜歡在底層做事情，但因為其他同事大部分都因為沒有主管釘
所以能混就混，事情就最低限度完成就好了
這就是強者我同事被看上的原因
當然他認真工作，所以看到主管A這樣當然很不爽，但又不能怎樣
現在他卻要去幫主管A做事讓他更爽，想起來整個人都牙起來

大主管想要曉以大義，強者我同事也知道大主管有他難處
短期之內也沒其他合適人選，況且拒絕大主管也不至於黑掉
畢竟公司還是需要強者我同事這種人

7.掛著主管職跳槽不是有加分嗎?
強者我同事就還沒有離職的打算，也沒有打算為了跳槽去當主管

8.上任之後再去凹福利阿
強者我同事表示沒什麼興趣，只想把事情做好

9.如果沒有主管A的存在他會想升官嗎
意願比較高，但還是有原本同事很懶散的需要管理的問題...
但因為有(2)的問題，所以這問題等於不存在

10.大主管怎不管那些懶散的基層員工?
原則上他就不算是直接管轄，所以他上面也不會因為這種事情而釘他
但是他是可以跳過主管A去找新的主管B，反正主管A也不會有意見，樂得輕鬆


希望不要引用本文，感謝(因為文章可能無法留太久)

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