原po畢業一年,目前在一家(自稱)大公司做行政助理
實領28多,沒什麼福利,因為同事大多好相處,加上主管和藹,又有在補習英文,所以之
前一直穩穩待著
工作一兩個月後,某天和主管私下開會,他說希望我好好表現,他想升我起來當主管(我
們部門還有其它7位正職),聽了這番話我非常認真工作,就連休假日也會進公司
也就此開始,我的工作涵蓋了櫃檯總機、企劃助理等等雜事,我卻一直為涉獵廣泛工作感
到開心
直到我開始發覺....主管將我做的事視為理所當然.....
當總機沒人上班時,便要調動我的休假去支援 ;當我在排休問主管意見時,主管會以開
玩笑語氣說:不如妳把假送出來好了(也就是不排我應休天數),但我知道,他有幾分認
真
但我總是想不要增添主管煩惱,總為他找藉口說因為受到老闆壓力才這樣(老闆是資方,
主管只是像我們一樣的受雇者)
直到過年,我一年多的資歷並未領到半毛年終,我開始對老闆及公司失望,卻認為我只是
小小助理,沒年終很正常....
直到昨天,主管告知將有令一位空降主管來管理我與其它正職,我瞬間晴天霹靂
那我這些日子的忍耐努力到底是????我很清楚我們部門不會再有第三位主管
而且我的個性溫和,空降脾氣火爆、作風強硬,我很清楚與他合不來,行事作風差了十萬
八千里
後來躲到廁所讓自己冷靜一下才沒有脫口而出要離職
我實在好難想像,未來的日子該怎麼辦,我好想蕭灑離開,但英文仍持續學習,也有想加
強日文的打算,這份工作算是有一些空閒時間,加上除了上述事件,平時主管都很放心把
事情交待給我、放手讓我主導,也才有以為我會升遷的錯覺....
想請益各位板友,我該如何選擇、或是調整心態呢?
--
實領28多,沒什麼福利,因為同事大多好相處,加上主管和藹,又有在補習英文,所以之
前一直穩穩待著
工作一兩個月後,某天和主管私下開會,他說希望我好好表現,他想升我起來當主管(我
們部門還有其它7位正職),聽了這番話我非常認真工作,就連休假日也會進公司
也就此開始,我的工作涵蓋了櫃檯總機、企劃助理等等雜事,我卻一直為涉獵廣泛工作感
到開心
直到我開始發覺....主管將我做的事視為理所當然.....
當總機沒人上班時,便要調動我的休假去支援 ;當我在排休問主管意見時,主管會以開
玩笑語氣說:不如妳把假送出來好了(也就是不排我應休天數),但我知道,他有幾分認
真
但我總是想不要增添主管煩惱,總為他找藉口說因為受到老闆壓力才這樣(老闆是資方,
主管只是像我們一樣的受雇者)
直到過年,我一年多的資歷並未領到半毛年終,我開始對老闆及公司失望,卻認為我只是
小小助理,沒年終很正常....
直到昨天,主管告知將有令一位空降主管來管理我與其它正職,我瞬間晴天霹靂
那我這些日子的忍耐努力到底是????我很清楚我們部門不會再有第三位主管
而且我的個性溫和,空降脾氣火爆、作風強硬,我很清楚與他合不來,行事作風差了十萬
八千里
後來躲到廁所讓自己冷靜一下才沒有脫口而出要離職
我實在好難想像,未來的日子該怎麼辦,我好想蕭灑離開,但英文仍持續學習,也有想加
強日文的打算,這份工作算是有一些空閒時間,加上除了上述事件,平時主管都很放心把
事情交待給我、放手讓我主導,也才有以為我會升遷的錯覺....
想請益各位板友,我該如何選擇、或是調整心態呢?
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