我是今年七月要進入職場的應屆畢業生，很多企業都對應屆生設計儲備幹部計畫。
我從去年九月開始投遞這些計畫，面了許多場，並在農曆年前後獲得一個錄取。
這是一間業界頂尖的公司，主管也對我青睞有加，很快就發出待遇條件的信給我參考。
該信要求我提出是否能如期報到的承諾，並要我給他們個人的LINE ID以便HR聯絡。
公司給出的條件確實非常有競爭力，我甚至因此把同期薪水稍遜的另一個面試直接取消。
但三月開始的求職季中有我更想去的公司跟產業，因此我現在其實一直有在面試當中。
HR時不時會傳LINE問我論文寫得如何，期待我畢業後上工等等訊息。
一方面能感受到對方的熱情，但也讓我有點壓力，尤其我並沒有真的把他們當作首選。
我目前的面試潮大約會在五月底告一段落，但此時再跟HR說我不會去，我要去另家公司，
感覺很有罪惡感，而且他們也很難臨時補人。
對勞動法熟的法界朋友表示，我的狀態相當於口頭答應而已，但總是會有道德瑕疵。
我不知道該不該讓HR知道我其實正在找別的工作，想請問大家的建議。非常感謝。
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我從去年九月開始投遞這些計畫，面了許多場，並在農曆年前後獲得一個錄取。
這是一間業界頂尖的公司，主管也對我青睞有加，很快就發出待遇條件的信給我參考。
該信要求我提出是否能如期報到的承諾，並要我給他們個人的LINE ID以便HR聯絡。
公司給出的條件確實非常有競爭力，我甚至因此把同期薪水稍遜的另一個面試直接取消。
但三月開始的求職季中有我更想去的公司跟產業，因此我現在其實一直有在面試當中。
HR時不時會傳LINE問我論文寫得如何，期待我畢業後上工等等訊息。
一方面能感受到對方的熱情，但也讓我有點壓力，尤其我並沒有真的把他們當作首選。
我目前的面試潮大約會在五月底告一段落，但此時再跟HR說我不會去，我要去另家公司，
感覺很有罪惡感，而且他們也很難臨時補人。
對勞動法熟的法界朋友表示，我的狀態相當於口頭答應而已，但總是會有道德瑕疵。
我不知道該不該讓HR知道我其實正在找別的工作，想請問大家的建議。非常感謝。
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