該趁機談加薪嗎？ - 職場

By Hedwig
at 2018-07-27T11:25

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大家午安

最近公司進行整頓
我目前待的部門下個月就會走入歷史
昨天老闆問我想不想內轉
想調我去目前公司的主力部門
工作內容會稍微不同
除了原本的文字編輯多了一些影像處理
也有可能需要外出工作

主力部門目前對影像部分有點苦惱
這又剛好是我大學主修
昨天和老闆談的時候老闆露出「太好了」的表情

但我目前還沒有給老闆答覆
其他共患難的同事都沒有留下來的機會
只有我留下來感覺有點難過

公司其他部門熟識的姊姊是說可以留下
畢竟是轉去主力部門老闆很疼
也建議我趁機去談加薪

但是我進來公司才9個月
這時候談加薪會不會太貿然
男友還說老闆應該是可憐我留個職位給我
我竟然好意思想去談加薪…

因為是畢業後第一份工作
從來沒有談加薪的經驗
該怎麼談比較有效
加薪幅度通常是多少之類的
希望前輩們可以給我一點指教
謝謝m(_ _)m

--

Tags: 職場

All Comments

By Leila
at 2018-07-30T15:30

可以作出成績時再談啊

By Audriana
at 2018-08-01T14:04

人與人的關係是很微妙的，你懂的

By Robert
at 2018-08-02T04:10

先找到再談

By Carol
at 2018-08-04T12:24

就像妳說的，妳到新部門妳以為是妳幫了公司一個忙，焉知老
闆不會認為其實是他在幫妳？

By Kumar
at 2018-08-06T02:28

不建議

By Hedda
at 2018-08-10T15:12

五千起

By Edith
at 2018-08-14T02:12

先做出成績再談+1，比較好！因為你是新人，沒有實績
，現在談成功機率不高！先證明自己可以，再談老闆也
比較能接受...

By Irma
at 2018-08-15T16:19

先有實績再說

By Enid
at 2018-08-19T15:22

菜比八!有做出什麼成績嗎？

By Elizabeth
at 2018-08-22T02:36

這樣就想談加薪啊

By Quanna
at 2018-08-25T19:10

談了你才不會心中永遠有個結

By Gary
at 2018-08-26T09:32

不同工作內容的薪資本來就有差異

By Mia
at 2018-08-30T16:23

如果到時你發現新人薪水高過你就好玩了

By Dinah
at 2018-09-03T06:47

很看人沒有正解

By Susan
at 2018-09-04T06:40

為什麼不談？職務有改變呀，當然可以談，只是要看老
闆怎麼說，公司有職缺也可以再找人，不用說是老闆施
捨一個職缺吧

By Sierra Rose
at 2018-09-04T18:34

1、談薪水 2、讓老闆資遣找其他工作, salary的奴工沒少過

By Skylar Davis
at 2018-09-06T03:27

先說並訂個目標，有達到希望可以調多少。
就看妳敢不敢講而已。

By Ivy
at 2018-09-07T11:17

一提老闆馬上謝謝再連絡

By Jake
at 2018-09-08T06:37

先有實績？工作內容變更(增加)且還是主打當然有資格談，
但建議自己心中有個價，切忌漫天喊價

By Faithe
at 2018-09-10T02:21

向老闆訂目標談未來加薪

By Edward Lewis
at 2018-09-10T18:54

你不內轉就是被裁，根本沒本錢談加薪

By William
at 2018-09-14T01:28

工作內容有增加可以談談看吧不行就再找啊

By Yedda
at 2018-09-14T10:36

當然先談有能力就談阿

By Rosalind
at 2018-09-17T22:18

提啊，工作項目增加欸，等過段時間就會被視為理所當然是你
的工作，拿什麼開口談

By Faithe
at 2018-09-21T19:47

先有成績再談吧勿貪心弄壞

By Carol
at 2018-09-24T13:54

你部門被裁掉，老闆給你活路；你沒有加薪籌碼啊
做出成績再談，屆時漲幅更高

By Hedda
at 2018-09-25T04:28

這不是普通的調部門欸，是部門裁撤老闆好心安排別的部
門讓你待，還加薪？老闆大不了可以另請高就，有些推文
根本是在害人

By Frederic
at 2018-09-26T01:42

太嫩無法談，先累積實力，調薪升等有機會要求

By Selena
at 2018-09-29T04:31

給你中肯建議如果你不缺這份工作可以談(就是要有不調
就走的心理準備) 如果缺工作那先做穩再說吧!

By Oscar
at 2018-10-04T02:33

除非你已經有可以無縫接軌的下一份工作，不然不適合談加薪

By Ida
at 2018-10-05T22:04

看你可憐才幫你轉部門還想談加薪

By Olga
at 2018-10-06T18:45

裁掉代表你原本部門成本大於收益全部對公司沒用

By Ethan
at 2018-10-10T05:11

提加薪先黑掉

By Skylar DavisLinda
at 2018-10-14T23:24

不適合

By Sandy
at 2018-10-19T18:18

談事情一定要有籌碼，薪水也是。直接問你，你憑什麼加薪？
人家跳槽是靠著前份工作豐功偉業，昇職昇等靠的是公司肯定

By Yuri
at 2018-10-24T13:52

那你靠什麼談加薪？你剛好主修影象？然後大家沒被留下來？
你自己想一想這算不算籌碼，就知道答案了。

By Puput
at 2018-10-26T04:32

都還沒做出成績就談加薪？！

By Iris
at 2018-10-28T04:46

不該談喔！除非沒工作也無所謂～

By David
at 2018-10-28T16:53

談啊，想好說詞就好，不談一定會讓自己不舒服，反正
你新人，談了失敗也沒什麼損失，做兩年再跳更好的公
司就好，何必委屈自己。

By Necoo
at 2018-10-31T12:24

就像某樓說的，你錯過這次時機，就不要到時候發現同
部門新人薪水比你高，你更做不久，順著自己的意去做
就可以了。

By Lauren
at 2018-11-05T10:57

鬼島老闆很多不會因為你做出成績而比較好談喔，會覺
得你應該的哈哈。

By Ursula
at 2018-11-07T17:18

條件都沒給出來是怎麼給建議...

By Brianna
at 2018-11-08T04:54

談一下啊，當作你跟其他人一樣沒有留下的機會，另外從內
部聘人的成本，比外部重聘便宜多了，至少少了前期的公司
制度適應期

該趁機談加薪嗎？ - 職場

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