找工作技巧–寫履歷(文章分享) - 職場
By Andy
at 2018-07-27T10:49
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全文網址:https://wp.me/p9OPpl-46
出處:職場觀落陰 (ST撰寫)
文章稍長。另外原文有圖,有興趣可以看看~
若有違反版規,再請版主提醒~會盡快修改!!
---正文開始---
履歷大概是找工作時,最容易讓人躊躇不決的點,常有滿滿的問題:
工作內容不就是那些,還要寫什麼?
自傳到底重不重要、要寫多少?
照片要不要放、要放什麼?
要不要隱藏現職公司才不會尷尬?
工作間有一些空檔、穩定度不好又要怎麼辦,能調整一下讓他不明顯嗎……
或許從履歷的本質想想,這些問題並沒有這麼困難。
履歷第一步:知道看履歷的人想看什麼
【寫之前想一下】
如果今天我要從一份文字資料中,達到初步「信任『陌生人』」的目的,
我想看到那些資訊?
【然後再想一下】
如果今天我要從一份文字資料中,在我不懂的領域裡,
挑出比較厲害的幾個、或比較適合我需求的幾個,我能怎麼挑?
【再接著想一下】
我同時有300份、500份以上的資料要看,我要怎麼做?
【最後要想一下】
我同時有10個、20個以上這種案子在跑,我該怎麼辦?
這大概就是招募者挑履歷的狀態。為了節省時間,看履歷的人需要大海中快速撈到針、明
確知道「你有我需要的能力、特質」、要「讓我看得懂」、而且最好能「讓我不那麼陌生
」。因此,首先是要怎麼寫出能力:
◎工作內容寫詳細,讓對方知道自己歷練過、具備的能力
◎工作內容更清晰的寫,讓對方能閱讀更快速→重點條列是不錯方法
◎工作內容以外,再寫上工作成果,用實績說話,而不只是形容詞
如果是沒有工作經驗的人,也可以透過對所學專業的描述、活動參與時的角色、處理過的
問題及採用方式等,達到表達出自己能力的目的,而這些方式也會蘊含著自己的價值觀與
特質,讓對方藉以判斷是否跟公司文化合拍。
履歷第二步:知道是誰在看
◎我們大概都認同:每一份工作都要講求專業、講求效率。
◎我們又常有疑問:為什麼不是用人主管先看我的履歷?
畢竟,擅長跟客戶談判的人、擅長研發的人、擅長寫程式的人、擅長管理店面的人、擅長
安排生產線的人、擅長……不見得擅長找履歷、讀履歷、挑履歷、看出履歷中的蛛絲馬跡
,徒然浪費時間。甚至在本業很忙的情況下,根本沒時間做這些事。因此通常人資就會代
勞、把守第一關履歷的篩選。
即使撇除人資角色,假使老闆親自下海找轄下的財務長、資訊長、廠長、人資長、研發長
,也多是跨領域的專業──非相同專業看履歷不見得好,卻是常態 (當然,挑履歷的人也
需要做過功課、具備基本涵養,但在此抨擊這部分並無助於寫履歷的主題,就先跳過)。
所以在這樣的常態下,寫履歷時可以這麼做:
◎把關鍵字寫好、寫滿、寫清楚
◎太多專長等於沒專長,所以主要、次要、微接觸的等第要清楚分明
同個產業、同個職稱,不代表做的事情一樣、更可以截然不同;如果挑履歷的人在工作內
容中沒看到關鍵字出現、甚至沒寫工作內容(這種履歷很多啊……),那不如優先洽談「有
寫出」關鍵字的人:不管哪個領域的工作者,都希望提升工作精準度與效率,對吧?
履歷第三步:危機處理的方式-誠信至上
大多數人的履歷,其實都會有不夠完美的地方,所以也不用太擔心,重點在於能不能好好
說出原因,或是讓看履歷者相信自己已經思考清楚、下定決心要改變,就像是「穩定度」
、「gap year」、「離職後的長時間空檔」、「學經歷不佳」等,這些千年難解的習題。
而:
◎最差的作法是騰挪時序、資訊,看起來沒事的鴕鳥心態
◎最好的作法是坦然面對、思考,調整心態並誠實表達
騰挪一些時序、資訊,讓履歷看起來相對漂亮,其實是蠻「『常見』的大忌」。會說「常
見」,是因為對擅長看履歷的人來說,這並不難從蛛絲馬跡中看出端倪後抓出、也常抓出
;會說「大忌」,是因為若被抓出,將從對履歷的疑慮,膨脹成對人格操守的疑慮,得不
償失。
其實誠實寫出來就好了。如前所述,多數人的履歷都不完美,所以每一個自己認為嚴重的
問題,常常就只是眾多問題中的一個罷了。更重要的是,怎麼再進一步表達出自己當時的
抉擇因素,以及正視問題後的想法、想調整的意圖,如此還更能給予正面的印象。
履歷第四步:平台選擇
有人說:數字銀行有最多職缺與選擇
有人說:有價值的履歷只會給Hunter
有人說:PTT最透明、最有保障
有人說:靠介紹才是王道
有人說:Linkedin才找的到好工作
眾說紛紜之下,哪個平台比較好呢?要全放還是維持一定的神祕感選著放呢?這個問題並
沒有標準答案,除了想想自己目標職務的挑履歷者,可能會在哪裡找人外,還得端看當下
時空環境、科技,甚至是緣份。
筆者求學時期的暑假打工,主要是靠地區型夾報;退伍後2段主軸經歷分別透過數字銀行A
、PTT獲得;有2段較短暫的經歷則又分別透過數字銀行B、C獲得;現在的工作則是透過
Hunter引薦。
而在網路時代從事招募工作的經驗中,也常聽到來自各專業論壇或自己架網站放作品吸引
人(主要是軟體技術或美工相關)找到工作的方式、自己找人時則是Linkedin的愛用者。
找工作的方式其實只會更多、愈來愈多,因此與其糾結履歷該不該公開、該給誰、該放哪
,不如找機會多認識一下不同的平台,或許未來再一個緣份開啟的瞬間,就能打開新的契
機。
履歷第五步:其他三三兩兩小小事
上述方向確立後,其他的問題就不大,僅提出部分常聽到的疑問、見解供參考,但就真的
僅供參考,因為可能換一家公司看法就兩異了:
【個資放不放】
其實比較是個人的感受問題,所以如果有很在意的點、也不介意因此沒錄取,就別放吧,
但多數台灣人還是都提供得很順手無感就是。而從生日、性別、婚姻、照片、家人狀況等
,我都有聽過極反彈的例子,不同人的在意點完全不同。
【照片怎麼放】
(相對)正式、親切、笑一個。雖然照片最容易吸引眼球,但「搞怪」在多數職務中仍不被
允許,畢竟這是份正經、嚴謹、希望被尊重的事情。通常還是以自己的正面頭像為主體,
最好能帶點微笑。至於是否正式服裝、服裝要到多正式,則要視產業、公司、職務而定。
【履歷要不要花俏、美工】
美術、藝文相關工作者以外盡量不要。建議還是以條列、簡潔方式呈現相對保險,因此也
不需要做什麼能力的百分比等級圖,因為自己評自己的標準不會被認可,反而占版面空間
。
【該去找履歷範本嗎】
不用。承上,多數履歷範本、或某些粉絲頁宣傳所提供的範本,問了一群HR朋友,都同感
不喜歡:重點不明確又譁眾取寵,增加閱讀履歷時的負擔,因此雖然的確強化了印象,但
是是負面印象,覺得是想隱瞞什麼事情才耍的花俏,會激起想更認真找碴的鬥志。
【現職公司隱不隱藏】
個人建議是不要隱藏。這通常是人力銀行使用者的問題,主要擔心被現在公司找到,但其
實意義不大。會擔心的話不如直接鎖公司搜尋。兩個參考面向是:
1.只隱藏公司名字但其他資訊還是能輕鬆比對確認、幫助不大。
2.現職公司也常是判斷依據之一,隱藏的話反而增加不確定性。
【自傳放不放】
還是放吧!雖然決勝點還是在工作內容的描述上符不符合所需,但如果同時有兩份條件差
不多的履歷,我可能優先打給有自傳的人,因為兩個陌生人之中,看完自傳那位好像就少
了一點點陌生、多了一點點了解。
【自傳放什麼】
家庭背景未必不能放,還是有公司的習慣是藉此觀察成長背景後,推測與公司文化適不適
合,但因為仍不是主軸,建議還是盡量減少篇幅、淡化;同理,在校表現亦是。另外工作
內容因為都建議條列,有時候受限於此方式,比較難詳實敘述所有內涵、甚至所學的心得
體悟,也可以把相關內容放在這邊、讓他更完整。其他部分可以斟酌個人想法補充,但要
言之有物、明確了然,像是許多人愛放的未來展望也是,可以更明確勾勒理想藍圖讓閱讀
者參考。
【所謂的客製化履歷】
你就是你,再怎麼調整也不該變的不是你,所以客製化履歷應該是以下兩個面向:
1.依照不同平台/版型,調整成能省力閱讀的方式,像Linkedin跟數字銀行、表格跟非表格
、Word跟PPT都需要不同的合適方式。
2.依照不同職務/需求,讓自己覺得合適的經驗更容易被看到,像是往前放、重點標註等,
但不該是無中生有大改造。
【要不要做自己版本的履歷】
當然要。三個面向供參考:
1.現在應徵管道眾多、靠介紹機會也多,常常需要「自己寄履歷」給對方,而數字銀行或
Linkedin等網路平台的下載履歷,除了都有閱讀上的不便處,制式的格式也未必是最適合
自己的呈現方式。
2.數不多,但有一派人資、獵頭的想法是:不知道怎麼用自己的方式呈現履歷的人,可能也
不是很了解自己的工作;這派說法未必合時宜,但我真的碰過一些,而且手上的職缺都還
不錯……
3.每個人都是獨一無二的個體、都有屬於自己的故事,因此適合的呈現方式不同。如果有機
會比對不同人的自製履歷,會發現每個人為了比較好的呈現出自己的特點,做法都會有些
不同 (也因此能達到坊間常說的:增加印象的目的)。
【自己版本履歷要不要縮在1頁內】
不用。履歷的本質是,好好表達出自己適合目標職務的特質、能力、經歷。當然愈精準愈
好,但精準跟頁數、跟花俏排版不是正相關。
【自己版本的履歷怎麼做】
幾個比較常見、保守但不會失分的建議供參考:
1.基本資訊:
欄位斟酌,但一定要讓對方找的到自己,即:生日、性別、婚姻、地址、照片等資訊見仁
見智見心情,但稱呼、手機跟E-mail請別漏了。
2.摘要:
3–6項條列式,其實是現在履歷最重要的一件事情,簡單的統整、且實績的寫出自己的
能力、優勢何在,讓挑履歷者即使只看這邊也能有一定的認知、被吸引住、甚至做決定。
通常基本資訊後第一件事情就是放摘要。
3.學歷:
起訖年月記得放、學位也記得寫清楚。另外即使拿到碩士、博士學位的朋友,建議專科或
大學還是要放上去,不僅各有不同的代表意義,通常也還是會被問。
4.工作:
工作內容條列式呈現為佳,同時記得再寫上工作成就,會更具體。然後起訖年月都得放,
如果只放年,有時候會導致疑慮的產生,例如:2018-2019,可以是2018.01-2019.12完整
兩年的時間,也可以是2018.12.31-2019.01.01只有兩天的時間。
5.其他項目:
可以自己評估那些有優勢,斟酌是否放上,像是外語能力、證照證書、特殊經歷、自傳等
等。
6.備註:
學歷跟工作的欄位,可以看哪個比較有優勢就哪個往前放。
通常建議不要表格,雖然到公司端填寫資料時大部分都是表格,但自己呈現時,表格比較
容易受限,尤其是在寫工作內容時容易被限制住,位置有限、排版不易調整。
不用寫SWOT之類的分析;可以強調自己的優勢、機會在哪,但請先把劣勢、威脅刪除;即
,履歷不用把自己寫得太神,但不需要刻意揚惡。
再強調一次,不要花俏排版、不用做奇怪的圖表或百分比,除非有什麼有公信力的測驗依
據。
※以上是這次分享的一些經驗、淺見,未來還會有面試等相關內容
--
出處:職場觀落陰 (ST撰寫)
文章稍長。另外原文有圖,有興趣可以看看~
若有違反版規,再請版主提醒~會盡快修改!!
---正文開始---
履歷大概是找工作時,最容易讓人躊躇不決的點,常有滿滿的問題:
工作內容不就是那些,還要寫什麼?
自傳到底重不重要、要寫多少?
照片要不要放、要放什麼?
要不要隱藏現職公司才不會尷尬?
工作間有一些空檔、穩定度不好又要怎麼辦,能調整一下讓他不明顯嗎……
或許從履歷的本質想想,這些問題並沒有這麼困難。
履歷第一步:知道看履歷的人想看什麼
【寫之前想一下】
如果今天我要從一份文字資料中,達到初步「信任『陌生人』」的目的,
我想看到那些資訊?
【然後再想一下】
如果今天我要從一份文字資料中,在我不懂的領域裡,
挑出比較厲害的幾個、或比較適合我需求的幾個,我能怎麼挑?
【再接著想一下】
我同時有300份、500份以上的資料要看,我要怎麼做?
【最後要想一下】
我同時有10個、20個以上這種案子在跑,我該怎麼辦?
這大概就是招募者挑履歷的狀態。為了節省時間,看履歷的人需要大海中快速撈到針、明
確知道「你有我需要的能力、特質」、要「讓我看得懂」、而且最好能「讓我不那麼陌生
」。因此,首先是要怎麼寫出能力:
◎工作內容寫詳細,讓對方知道自己歷練過、具備的能力
◎工作內容更清晰的寫,讓對方能閱讀更快速→重點條列是不錯方法
◎工作內容以外,再寫上工作成果,用實績說話,而不只是形容詞
如果是沒有工作經驗的人,也可以透過對所學專業的描述、活動參與時的角色、處理過的
問題及採用方式等,達到表達出自己能力的目的,而這些方式也會蘊含著自己的價值觀與
特質,讓對方藉以判斷是否跟公司文化合拍。
履歷第二步:知道是誰在看
◎我們大概都認同:每一份工作都要講求專業、講求效率。
◎我們又常有疑問:為什麼不是用人主管先看我的履歷?
畢竟,擅長跟客戶談判的人、擅長研發的人、擅長寫程式的人、擅長管理店面的人、擅長
安排生產線的人、擅長……不見得擅長找履歷、讀履歷、挑履歷、看出履歷中的蛛絲馬跡
,徒然浪費時間。甚至在本業很忙的情況下,根本沒時間做這些事。因此通常人資就會代
勞、把守第一關履歷的篩選。
即使撇除人資角色,假使老闆親自下海找轄下的財務長、資訊長、廠長、人資長、研發長
,也多是跨領域的專業──非相同專業看履歷不見得好,卻是常態 (當然,挑履歷的人也
需要做過功課、具備基本涵養,但在此抨擊這部分並無助於寫履歷的主題,就先跳過)。
所以在這樣的常態下,寫履歷時可以這麼做:
◎把關鍵字寫好、寫滿、寫清楚
◎太多專長等於沒專長,所以主要、次要、微接觸的等第要清楚分明
同個產業、同個職稱,不代表做的事情一樣、更可以截然不同;如果挑履歷的人在工作內
容中沒看到關鍵字出現、甚至沒寫工作內容(這種履歷很多啊……),那不如優先洽談「有
寫出」關鍵字的人:不管哪個領域的工作者,都希望提升工作精準度與效率,對吧?
履歷第三步:危機處理的方式-誠信至上
大多數人的履歷,其實都會有不夠完美的地方,所以也不用太擔心,重點在於能不能好好
說出原因,或是讓看履歷者相信自己已經思考清楚、下定決心要改變,就像是「穩定度」
、「gap year」、「離職後的長時間空檔」、「學經歷不佳」等,這些千年難解的習題。
而:
◎最差的作法是騰挪時序、資訊,看起來沒事的鴕鳥心態
◎最好的作法是坦然面對、思考,調整心態並誠實表達
騰挪一些時序、資訊,讓履歷看起來相對漂亮,其實是蠻「『常見』的大忌」。會說「常
見」,是因為對擅長看履歷的人來說,這並不難從蛛絲馬跡中看出端倪後抓出、也常抓出
;會說「大忌」,是因為若被抓出,將從對履歷的疑慮,膨脹成對人格操守的疑慮,得不
償失。
其實誠實寫出來就好了。如前所述,多數人的履歷都不完美,所以每一個自己認為嚴重的
問題,常常就只是眾多問題中的一個罷了。更重要的是,怎麼再進一步表達出自己當時的
抉擇因素,以及正視問題後的想法、想調整的意圖,如此還更能給予正面的印象。
履歷第四步:平台選擇
有人說:數字銀行有最多職缺與選擇
有人說:有價值的履歷只會給Hunter
有人說:PTT最透明、最有保障
有人說:靠介紹才是王道
有人說:Linkedin才找的到好工作
眾說紛紜之下,哪個平台比較好呢?要全放還是維持一定的神祕感選著放呢?這個問題並
沒有標準答案,除了想想自己目標職務的挑履歷者,可能會在哪裡找人外,還得端看當下
時空環境、科技,甚至是緣份。
筆者求學時期的暑假打工,主要是靠地區型夾報;退伍後2段主軸經歷分別透過數字銀行A
、PTT獲得;有2段較短暫的經歷則又分別透過數字銀行B、C獲得;現在的工作則是透過
Hunter引薦。
而在網路時代從事招募工作的經驗中,也常聽到來自各專業論壇或自己架網站放作品吸引
人(主要是軟體技術或美工相關)找到工作的方式、自己找人時則是Linkedin的愛用者。
找工作的方式其實只會更多、愈來愈多,因此與其糾結履歷該不該公開、該給誰、該放哪
,不如找機會多認識一下不同的平台,或許未來再一個緣份開啟的瞬間,就能打開新的契
機。
履歷第五步:其他三三兩兩小小事
上述方向確立後,其他的問題就不大,僅提出部分常聽到的疑問、見解供參考,但就真的
僅供參考,因為可能換一家公司看法就兩異了:
【個資放不放】
其實比較是個人的感受問題,所以如果有很在意的點、也不介意因此沒錄取,就別放吧,
但多數台灣人還是都提供得很順手無感就是。而從生日、性別、婚姻、照片、家人狀況等
,我都有聽過極反彈的例子,不同人的在意點完全不同。
【照片怎麼放】
(相對)正式、親切、笑一個。雖然照片最容易吸引眼球,但「搞怪」在多數職務中仍不被
允許,畢竟這是份正經、嚴謹、希望被尊重的事情。通常還是以自己的正面頭像為主體,
最好能帶點微笑。至於是否正式服裝、服裝要到多正式,則要視產業、公司、職務而定。
【履歷要不要花俏、美工】
美術、藝文相關工作者以外盡量不要。建議還是以條列、簡潔方式呈現相對保險,因此也
不需要做什麼能力的百分比等級圖,因為自己評自己的標準不會被認可,反而占版面空間
。
【該去找履歷範本嗎】
不用。承上,多數履歷範本、或某些粉絲頁宣傳所提供的範本,問了一群HR朋友,都同感
不喜歡:重點不明確又譁眾取寵,增加閱讀履歷時的負擔,因此雖然的確強化了印象,但
是是負面印象,覺得是想隱瞞什麼事情才耍的花俏,會激起想更認真找碴的鬥志。
【現職公司隱不隱藏】
個人建議是不要隱藏。這通常是人力銀行使用者的問題,主要擔心被現在公司找到,但其
實意義不大。會擔心的話不如直接鎖公司搜尋。兩個參考面向是:
1.只隱藏公司名字但其他資訊還是能輕鬆比對確認、幫助不大。
2.現職公司也常是判斷依據之一,隱藏的話反而增加不確定性。
【自傳放不放】
還是放吧!雖然決勝點還是在工作內容的描述上符不符合所需,但如果同時有兩份條件差
不多的履歷,我可能優先打給有自傳的人,因為兩個陌生人之中,看完自傳那位好像就少
了一點點陌生、多了一點點了解。
【自傳放什麼】
家庭背景未必不能放,還是有公司的習慣是藉此觀察成長背景後,推測與公司文化適不適
合,但因為仍不是主軸,建議還是盡量減少篇幅、淡化;同理,在校表現亦是。另外工作
內容因為都建議條列,有時候受限於此方式,比較難詳實敘述所有內涵、甚至所學的心得
體悟,也可以把相關內容放在這邊、讓他更完整。其他部分可以斟酌個人想法補充,但要
言之有物、明確了然,像是許多人愛放的未來展望也是,可以更明確勾勒理想藍圖讓閱讀
者參考。
【所謂的客製化履歷】
你就是你,再怎麼調整也不該變的不是你,所以客製化履歷應該是以下兩個面向:
1.依照不同平台/版型,調整成能省力閱讀的方式,像Linkedin跟數字銀行、表格跟非表格
、Word跟PPT都需要不同的合適方式。
2.依照不同職務/需求,讓自己覺得合適的經驗更容易被看到,像是往前放、重點標註等,
但不該是無中生有大改造。
【要不要做自己版本的履歷】
當然要。三個面向供參考:
1.現在應徵管道眾多、靠介紹機會也多,常常需要「自己寄履歷」給對方,而數字銀行或
Linkedin等網路平台的下載履歷,除了都有閱讀上的不便處,制式的格式也未必是最適合
自己的呈現方式。
2.數不多,但有一派人資、獵頭的想法是:不知道怎麼用自己的方式呈現履歷的人,可能也
不是很了解自己的工作;這派說法未必合時宜,但我真的碰過一些,而且手上的職缺都還
不錯……
3.每個人都是獨一無二的個體、都有屬於自己的故事,因此適合的呈現方式不同。如果有機
會比對不同人的自製履歷,會發現每個人為了比較好的呈現出自己的特點,做法都會有些
不同 (也因此能達到坊間常說的:增加印象的目的)。
【自己版本履歷要不要縮在1頁內】
不用。履歷的本質是,好好表達出自己適合目標職務的特質、能力、經歷。當然愈精準愈
好,但精準跟頁數、跟花俏排版不是正相關。
【自己版本的履歷怎麼做】
幾個比較常見、保守但不會失分的建議供參考:
1.基本資訊:
欄位斟酌,但一定要讓對方找的到自己,即:生日、性別、婚姻、地址、照片等資訊見仁
見智見心情,但稱呼、手機跟E-mail請別漏了。
2.摘要:
3–6項條列式,其實是現在履歷最重要的一件事情,簡單的統整、且實績的寫出自己的
能力、優勢何在,讓挑履歷者即使只看這邊也能有一定的認知、被吸引住、甚至做決定。
通常基本資訊後第一件事情就是放摘要。
3.學歷:
起訖年月記得放、學位也記得寫清楚。另外即使拿到碩士、博士學位的朋友,建議專科或
大學還是要放上去,不僅各有不同的代表意義,通常也還是會被問。
4.工作:
工作內容條列式呈現為佳,同時記得再寫上工作成就,會更具體。然後起訖年月都得放,
如果只放年,有時候會導致疑慮的產生,例如:2018-2019,可以是2018.01-2019.12完整
兩年的時間,也可以是2018.12.31-2019.01.01只有兩天的時間。
5.其他項目:
可以自己評估那些有優勢,斟酌是否放上,像是外語能力、證照證書、特殊經歷、自傳等
等。
6.備註:
學歷跟工作的欄位,可以看哪個比較有優勢就哪個往前放。
通常建議不要表格,雖然到公司端填寫資料時大部分都是表格,但自己呈現時,表格比較
容易受限,尤其是在寫工作內容時容易被限制住,位置有限、排版不易調整。
不用寫SWOT之類的分析;可以強調自己的優勢、機會在哪,但請先把劣勢、威脅刪除;即
,履歷不用把自己寫得太神,但不需要刻意揚惡。
再強調一次,不要花俏排版、不用做奇怪的圖表或百分比,除非有什麼有公信力的測驗依
據。
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