該轉去人資嗎？ - 加班

先提一下我的背景
私立統計系畢，30歲，已婚男
前一份工作在傳產的製造課做「行政助理」
雖然是行政助理，但是實際的工作內容是在做專案
而且是該事業部當時績效的專案
參與人員只有我一個人以及總公司從外面請來的顧問
所以專案的策劃由我一人負責，執行就是去跟現場主管打好關係讓他們做
及製程條件的維護、各工作站SOP的製訂及維護、ISO文件的管理維護等工作
掛一個行政助理的名字，但是實際上做的都是工程師的工作
很多人也都以為我是工程師
這份工作做了將近三年，途中有很多次我上面的主管要升我
也因為我一直知道我有升遷的機會，所以我一直給我自己時間
但是每次升遷都被事業部的最大主管擋下，升遷提了好幾次，每次都被擋
領著很低只有21K的薪水（今年年初好不容易升上23K）
心灰意冷下向直屬主管提出強烈離職的念頭後
我主管通知了人資，人資也向別的單位透露這個訊息後
有一個別的事業部及一個幕僚單位共兩個單位想要我過去，但是全被擋
後來真的心灰意冷下我就在今年11月離職了
其實一直對製造業有很大的興趣，但是沒有理工背景，讓我也不好找製造業的工作

所以就想說換個跑道做做看，於是跳去了量販業做市場調查
一開始應徵的是課員，進去後五天升上組長，底下管理一個人
最近人資有一個要離職，我前幾天半開玩笑的對他們助理說，人資好像不錯，我來好了
於是我們的人資副理就很認真的問我是不是真的想過去
如果我轉過去的話，我會負責招募的業務，我本身覺得這一塊蠻有趣的

人資目前的編制是一位副理，二個人資助理
我過去可能也只是掛一個人資助理的職稱
做人資的話工作時間一樣是排休，工作時間也會比較長一些
因為是賣場，所以有些新人會排晚班進來，我就要去負責帶新人及介紹環境
所以下班也會比較晚，而且整天都要待在店裡

目前在我這個單位我是組長，沒有課長，再上去的主管就是店總了
現在的工作也比較自由，可以常常跑別的賣場去逛，不用整天待在公司
而且時間的分配上也比較自由，有時會加班，一個星期大概二天至三天

因為考量到市場調查的路比較窄，尤其是南部
但是有規模一點的公司都有人資
所以有點心動，所以不知道要不要答應人資副理轉調過去

不過其實我最想要做的還是回去製造業XD

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