最近去面試宏齊科技(竹科廠)設備工程師跟新光保全服務工程師請問有經驗的大大該選哪個呢?哪家環境,制度,福利,升遷比較好,同事比較好相處,公司比較穩定有發展性?
宏齊科技(上市)久元,聯電子公司
主要產品:SMD LED
有三節禮金節日禮卷分紅獎金
設備工程師
做3休2 08:00~20:00(要輪日夜班)
薪水大概35k~36k 實領差不多33~34k年新50左右
新光保全(上市)新光集團
主要產品:保全系統監視系統
年終3個月(底新)有分紅獎金
服務工程師
周休二日09:00~18:30(不過一個月要值一次班,on call)颱風天要出勤
薪水30k~31k(前三個月打9折剩27k)實領25k三個月後實領27~28k
三個月後考初級保全考過後加1000半年後考中級保全烤過再加1000
請有經驗的大大回答 謝謝
宏齊科技(上市)久元,聯電子公司
主要產品:SMD LED
有三節禮金節日禮卷分紅獎金
設備工程師
做3休2 08:00~20:00(要輪日夜班)
薪水大概35k~36k 實領差不多33~34k年新50左右
新光保全(上市)新光集團
主要產品:保全系統監視系統
年終3個月(底新)有分紅獎金
服務工程師
周休二日09:00~18:30(不過一個月要值一次班,on call)颱風天要出勤
薪水30k~31k(前三個月打9折剩27k)實領25k三個月後實領27~28k
三個月後考初級保全考過後加1000半年後考中級保全烤過再加1000
請有經驗的大大回答 謝謝
All Comments
A:(上市公司不等於有制度)
主要產品:保全系統監視系統
A:(還有防火三寶..防煙面罩 神龍滅火器 滅火毯.....)
年終3個月(底新)有分紅獎金
A:(三個月都是以底薪計算 約1萬5 如績效未達成 扣掉1/3)
我個人經驗是績效達成 業績被業務主管吃下 年終照樣被扣
服務工程師
周休二日09:00~18:30(不過一個月要值一次班,on call)颱風天要出勤
A:(工作沒做完 六.日不可能放假 而且六日上班是當義工)
薪水30k~31k(前三個月打9折剩27k)實領25k三個月後實領27~28k
三個月後考初級保全考過後加1000半年後考中級保全烤過再加1000
A:(業績未達成 績效未達成 客戶解約 都要扣薪水 而且要騎自己的機車跑外務)
總結:這是一家好公司 因為公司都怕員工達不到業績會賺不到錢
因此對於業績不好的人員 都會在下班時間 或是假日時間請講師給你上課
讓你提升專業水平 讓你在面對客戶時更胸有成竹的推銷公司的優良產品
(公司上課是為你好 所以絕對不能跟公司提加班費 想要不上課
麻煩把業績做好 服務員我記得一個月要做8千還是1萬吧)
PS.無論你是保全員 服務員 業務員 行政人員 管制人員 通通都要做業績XD
宏齊科技我不清楚 但是對於保全我比較了解 供參~~
2012-07-06 22:25:09 補充：
喔..有個很強大的優點
就是經歷金融海嘯 歐債還是什麼的
新X保全從沒放過無薪假 而且還要加班(有沒有加班費要問你主管的心情)
而且不違法的話 絕對不會把你辭退!!
新X保全絕不會辭掉任何一個員工 要幹掉一個人很簡單~
把台北人調屏東 屏東人調台北
把人調業務 業績未達成 直接光明磊落以"業務規章" 績效未達成請你跟大家說掰掰..
他們調動別人職務 是不需要經過當事人同意的......
PS : 以上 都不是我經歷的事情 只是看到別人被這樣整而已
我剛升職 就不幹了... 當保全只是過度期 不是終生職...
如果是那不用想了被打槍了，再找吧