該選哪個職務比較好? - 面試

By Hamiltion
at 2012-07-06T00:00

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最近去面試宏齊科技(竹科廠)設備工程師跟新光保全服務工程師請問有經驗的大大該選哪個呢?哪家環境,制度,福利,升遷比較好,同事比較好相處,公司比較穩定有發展性?
宏齊科技(上市)久元,聯電子公司
主要產品:SMD LED
有三節禮金節日禮卷分紅獎金
設備工程師
做3休2 08:00~20:00(要輪日夜班)
薪水大概35k~36k 實領差不多33~34k年新50左右

新光保全(上市)新光集團
主要產品:保全系統監視系統
年終3個月(底新)有分紅獎金
服務工程師
周休二日09:00~18:30(不過一個月要值一次班,on call)颱風天要出勤
薪水30k~31k(前三個月打9折剩27k)實領25k三個月後實領27~28k
三個月後考初級保全考過後加1000半年後考中級保全烤過再加1000

請有經驗的大大回答謝謝

Tags: 面試工程師設備工程師

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By Steve
at 2012-07-07T00:44

新光保全(上市)新光集團
A:(上市公司不等於有制度)
主要產品:保全系統監視系統
A:(還有防火三寶..防煙面罩神龍滅火器滅火毯.....)
年終3個月(底新)有分紅獎金
A:(三個月都是以底薪計算約1萬5 如績效未達成扣掉1/3)
我個人經驗是績效達成業績被業務主管吃下年終照樣被扣
服務工程師
周休二日09:00~18:30(不過一個月要值一次班,on call)颱風天要出勤
A:(工作沒做完六.日不可能放假而且六日上班是當義工)
薪水30k~31k(前三個月打9折剩27k)實領25k三個月後實領27~28k
三個月後考初級保全考過後加1000半年後考中級保全烤過再加1000
A:(業績未達成績效未達成客戶解約都要扣薪水而且要騎自己的機車跑外務)

總結:這是一家好公司因為公司都怕員工達不到業績會賺不到錢
因此對於業績不好的人員都會在下班時間或是假日時間請講師給你上課
讓你提升專業水平讓你在面對客戶時更胸有成竹的推銷公司的優良產品
(公司上課是為你好所以絕對不能跟公司提加班費想要不上課
麻煩把業績做好服務員我記得一個月要做8千還是1萬吧)
PS.無論你是保全員服務員業務員行政人員管制人員通通都要做業績XD

宏齊科技我不清楚但是對於保全我比較了解供參~~
2012-07-06 22:25:09 補充：
喔..有個很強大的優點
就是經歷金融海嘯歐債還是什麼的
新X保全從沒放過無薪假而且還要加班(有沒有加班費要問你主管的心情)
而且不違法的話絕對不會把你辭退!!

新X保全絕不會辭掉任何一個員工要幹掉一個人很簡單~
把台北人調屏東屏東人調台北
把人調業務業績未達成直接光明磊落以"業務規章" 績效未達成請你跟大家說掰掰..
他們調動別人職務是不需要經過當事人同意的......
PS : 以上都不是我經歷的事情只是看到別人被這樣整而已
我剛升職就不幹了... 當保全只是過度期不是終生職...

By Charlie
at 2012-07-09T05:18

面試完後他們有說什麼嗎？回去等通知？
如果是那不用想了被打槍了，再找吧

該選哪個職務比較好? - 面試

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