該選新還是舊的勞退制度？ - 職場

※ 引述《true (一百萬再見)》之銘言：
: ※ 引述《rtav (小芸)》之銘言：
: : 請問
: : 如果預計四十歲就退休，
: : 是否不適合選擇新的勞退制度？
: : 如果決定選舊的制度，
: : 是否在今年的七月以前都可以更改？
: : 該如何跟上面的說呢？
: : 這樣對公司來說是好處嗎？
: : 謝謝..
: 新制要六十歲才能領到退休金喔
: 請見 http://www.evta.gov.tw/cla/cla7.htm 的q37
六十歲才可以領是沒錯
但你不過工作幾年60歲時都有退休金
即使是工作一年一樣有一年的退休金可以領

: 所以如果你很堅定四十歲要退休
: 那選新制是萬萬不可
誰說不可
如果年資淺的人，建議以選擇新制為主
因為新制勞退金帶著走，不管你工作幾年，到哪裡工作，退休金一毛不少

: 但是舊制的規定是說
: 1.工作15年以上 且年滿55歲者 或 2.工作滿25年者 方可自請退休
舊制就不一樣了
你必須在同一家公司，工作滿15年以上，才可以取得領退休金的資格
你只要一換工作（退休金就掰掰了）
基本上台灣的中小企業平均壽命約12-13年
就算是你要在同一家公司待滿15年也不容易（因為公司也已經倒了)
所以建議年資深的人，選舊制
但是你要賭，你的公司在你年資滿15年之前不會倒
（但很多公司會在你工作約14年的時候把你資遣，因為不滿15年，一毛也拿不到）


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