該選時薪還是月薪？ - 加班

不小心夢到有一份工作(是有人這樣夢的嗎 =__= )

有在A人力銀行募集時薪的員工，在B人力銀行募集月薪的員工，
但其實是同樣一個職位，工作性質有沒有差異就不清楚，反正都是掛名倉管工讀生，
在A人力銀行寫時薪110元至120元，上班時間是09:30~18:30，
在B人力銀行寫月薪21000元至23000元，上班時間是08:30~17:30，
都是週休二日，前者加班以1.33倍(前兩小時)跟1.66倍(第三小時後)計算，後者不清楚。

以下有兩個問題：

1.時薪制會在什麼情況下計雙倍時薪？什麼情況下以1.33倍跟1.66倍計算？
因為以前的單位是颱風天跟國定假日的時候，工讀生算Double時薪，
又夢到有一份算時薪的工作，加班即雙倍計薪，
所以有點亂了搞不懂了，是說雇主可以自由選擇計薪方式？

2.對員工來說，選擇時薪跟選擇月薪有什麼樣的考量？
以上面這個例子來說，是不是時薪制相對而言責任較小，工時卻不保障有一定時數？
月薪制責任較大，卻可能領有較優渥的年終獎金等福利？

謝謝各位解答(飄走)

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