這樣是否有違反勞基法 - 年終

By Lucy
at 2013-11-26T22:39

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大家好！

我親人在外包的廠商簽約工作做清潔員的工作，

每天工作12個小時(中午和下午吃飯時間共1小時)，

月休四天，沒有年終，月薪大概是21K~22K，

因為那間廠商已經連續得標十幾年了，

所以他也在那邊工作了大概11~12年！

公司沒有給特休！

且他們裡面的會計中間的時間，都會偷打下班卡，

營造出他只有工作8小時，沒有超時上班的問題！

請問如果想去勞工局申訴的話，

要如何舉證？

勞工局會派人去搜證嗎？(感覺好像沒那麼好心> <")

謝謝大家！

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All Comments

By Lucy
at 2013-11-30T03:54

把你的疑問直接告訴勞工局，他們會跟你說的

By Puput
at 2013-12-02T18:59

申訴就請你走路了~~還有想幹嘛?

By Leila
at 2013-12-07T17:26

你檢舉他會去做勞動檢查然後約談
大部分結果是意思意思開罰一下會不會要求改善不一定

By Barb Cronin
at 2013-12-12T01:50

補充:檢查所要求的勤務資料工廠提出造假的也不奇怪

By Sandy
at 2013-12-14T01:13

看前半就有了...在台灣有通報就黑掉有被資遣的準備

By Emily
at 2013-12-18T23:42

清潔工也很辛苦的，看看那些打掃阿姨 ~"~

By Noah
at 2013-12-19T05:16

有心爭取的話建議收集好歷年証明告發吧...默不作聲人家還

By Oliver
at 2013-12-23T17:29

瞧不起笑勞工蠢的雇主很多看到我一群當老闆的朋友嘴臉...

By Lucy
at 2013-12-26T02:59

勞基法是保護雇主懂嗎

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