版上常有年輕人疑問??
"為什麼不花高一點的薪水 把人留下來 人一直換 一直訓練 不是沒產值嗎??"
今天有空來跟年輕人詳解一下這個疑問
為什麼企業要有免洗職缺??
因為要摳死當 企業裡面有很多重要人物 向我這樣的慣主管
薪水領比較高 手上握著一些重要產品客戶和技術不放出去
公司要付我比較高的薪水 不然我會跳槽 而且我手上這些東西 要熟悉要花至少一年
公司產品越多 像我這樣比較貴的慣主管或是老屁股員工就要請越多個 這樣成本會上升
所以公司會請我們把手上一些免洗事物 打雜工作規劃出來
請一些22K來做 例如打單、校對、打電話、跑腿、追蹤人事物回報、搬東西
像是這樣的免洗工作規劃出來 就交給22K 責任制去做
他嫌我是慣老闆沒關係 就走吧 人再找就有了 104一大堆
我在台北市 開個行政助理職缺
我跟大家保證 兩三天內就會有30人以上應徵 甚至一夜之間就30人都遇過
慣主管老屁股把雜事清出來後 公司才不用請很多個貴的員工
這樣慣主管老屁股就可以接比較多的重要工作 雜事就讓22K去做 薪資成本才會下降
這些工作根本就不用訓練
1.勞健保勞退前一兩個月可以偷可以省下來
2.滿一年勞工有七天特休假 做越久每年假越多
這都是成本 人一直換的話 才不用給特休假 要是做很久 到時後一年要給十幾天
3.因為都是很簡單的工作 一來馬上就能上工 所以沒有訓練的問題
4.因為企業有淡旺季 淡季時候免洗缺離職 就先暫時遇缺不補 省下薪資
旺季的時候再補免洗缺進來用 待遇不能給太好 不然就不離職了
這樣淡季得時候才會離職
5.一些免洗工作我也是有人性良知的 不要誤人子弟太久
我只是需要他的廉價免洗勞動力1～3年 他在這學不到東西
只找剛畢業的 從我這邊出去也還年輕 還不難換工作
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"為什麼不花高一點的薪水 把人留下來 人一直換 一直訓練 不是沒產值嗎??"
今天有空來跟年輕人詳解一下這個疑問
為什麼企業要有免洗職缺??
因為要摳死當 企業裡面有很多重要人物 向我這樣的慣主管
薪水領比較高 手上握著一些重要產品客戶和技術不放出去
公司要付我比較高的薪水 不然我會跳槽 而且我手上這些東西 要熟悉要花至少一年
公司產品越多 像我這樣比較貴的慣主管或是老屁股員工就要請越多個 這樣成本會上升
所以公司會請我們把手上一些免洗事物 打雜工作規劃出來
請一些22K來做 例如打單、校對、打電話、跑腿、追蹤人事物回報、搬東西
像是這樣的免洗工作規劃出來 就交給22K 責任制去做
他嫌我是慣老闆沒關係 就走吧 人再找就有了 104一大堆
我在台北市 開個行政助理職缺
我跟大家保證 兩三天內就會有30人以上應徵 甚至一夜之間就30人都遇過
慣主管老屁股把雜事清出來後 公司才不用請很多個貴的員工
這樣慣主管老屁股就可以接比較多的重要工作 雜事就讓22K去做 薪資成本才會下降
這些工作根本就不用訓練
1.勞健保勞退前一兩個月可以偷可以省下來
2.滿一年勞工有七天特休假 做越久每年假越多
這都是成本 人一直換的話 才不用給特休假 要是做很久 到時後一年要給十幾天
3.因為都是很簡單的工作 一來馬上就能上工 所以沒有訓練的問題
4.因為企業有淡旺季 淡季時候免洗缺離職 就先暫時遇缺不補 省下薪資
旺季的時候再補免洗缺進來用 待遇不能給太好 不然就不離職了
這樣淡季得時候才會離職
5.一些免洗工作我也是有人性良知的 不要誤人子弟太久
我只是需要他的廉價免洗勞動力1～3年 他在這學不到東西
只找剛畢業的 從我這邊出去也還年輕 還不難換工作
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