誰來開最後一槍？ - 面試

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By William
at 2011-08-10T20:52

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找新人的時候 不一定是負責帶人的人面試

可能是上級大老闆或高階主管面試，加上 HR 談薪水


那開除員工的時候，又是誰去跟那個被開除的倒楣鬼攤牌的呢？

是由 HR 出面，還是面試官，或者是負責帶她的人？

各位覺得哪一種方式比較好？



最近公司因為 HR 出面把話說得很難聽，被開除的小朋友哭得希哩嘩啦...

好聚好散不行嗎？搞得大家心情很差。


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All Comments

Emma avatar
By Emma
at 2011-08-15T01:06
當然還是hr優先啊.那負責帶她的就當好人,安慰鼓勵.
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By Daniel
at 2011-08-15T11:34
可是hr竟然說那些難聽的話都是帶她的人講的... 囧
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By Carol
at 2011-08-17T18:57
小朋友哭得慘，帶人的忙著解釋，hr愛當白臉怎麼辦 = =
Edwina avatar
By Edwina
at 2011-08-18T22:41
以往經驗是高階主管偕同人資一起 感覺會比較受重視一點啦
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By David
at 2011-08-22T21:56
那馬上再找機會安慰,就推回給HR,畢竟是HR先亂講的.
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By Ursula
at 2011-08-26T21:33
不過這些對小朋友都沒用了,不然就是先跟小朋友談談,讓他有點
準備,然後HR就是確認這些事,以及後續流程.

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By Cara
at 2011-08-10T00:00
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隨後服役1年之後
7月多退伍了
原本找到一個離家只有10多分鐘路程
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By Bethany
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By Mason
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By Skylar Davis
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我身為是一家公司的經理
暑假雇用很多臨時工以相關科系為主
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Una avatar
By Una
at 2011-08-08T23:33
我是原po 上星期直接跟主管拒絕長駐了 他也說會找人去上海 但月底或9月要先去3個星期 因為部門完全沒人在對岸 就當先去頂一下 工做之餘散散心囉 ※ 引述《dolphindodo (堅持)》之銘言： : 我是28歲的女生 剛到新公司快滿1個月 : 前一份工作經驗也是類似產業 是我個人興趣之一 : 面試時有 ...