調查:在陸台人年後轉職 63%不回中國、95 - 面試
By Liam
at 2020-02-18T17:23
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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1UIo0ij9 ]
作者: z770808 () 看板: Gossiping
標題: [新聞] 調查:在陸台人年後轉職 63%不回中國、95
時間: Tue Feb 18 07:22:17 2020
1.媒體來源:
聯合新聞網
2.記者署名
楊伶雯
3.完整新聞標題:
調查:在陸台人年後轉職 63%不回中國、95%回流台灣
4.完整新聞內文:
新冠肺炎疫情擴大,衝擊世界經濟,加上中國工廠短期內無望正常復工,「在中國工作且
有主動應徵」的轉職者,63%掰掰中國,比武漢封城前高出13個百分點;104獵才招聘暨人
才經營事業群資深副總晉麗明觀察,中國許多工廠延後開工,企業用人祭出延後報到、延
後面試、甚至延後招募,加上多處封城造成心理恐慌,都已大幅削弱求職者西進或續留意
願。
新冠肺炎疫情已打亂2020年初轉職潮;以武漢封城日1月23日為時間切點,封城前兩週(
1/10~22),104求職資料庫中,「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中,不回中
國、及續回中國的比例,各占一半;但封城後兩週(1/23~2/8),不回中國的比例升高
到63%、續回中國的比例降到37%。
2020年比2019年,同為年初轉職潮,同為「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者,
2019年的比例持平,留與不留各五五波。
武漢封城,上海、北京、蘇州、杭州、鄭州、深圳等台廠聚落也陸續採取封閉式管理,晉
麗明觀察,台廠IC半導體、電子零組件、面板等產業的供應鏈可能受到影響,連帶影響求
職者預期心理。
農曆年後,在中國工作的台灣職人,主動應徵中國職缺下滑比例最高的前五大產業為:法
律∕會計∕顧問∕研發∕設計業(減少19個百分點)、批發∕零售業(減少16個百分點)
、一般服務業(減少16個百分點)、一般製造業(減少13個百分點)、電子資訊∕軟體∕
半導體相關(減少11%個百分點)。
根據104求職資料庫,「在中國工作且有主動應徵」的轉職者,不回中國的下一步流向,
95%回流台灣,9%前進東協。
晉麗明分析,除新冠肺炎加劇台灣職人到中國工作與生活的不安全感,近年來,中國管理
職已在地化,全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地,台灣人才回流、南進東協已
成趨勢;此時,全球經濟受到疫情衝擊,企業徵才轉趨觀望,是否調降薪資水平或調整福
利,將是海外(尤其中國)職人的壓力。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://money.udn.com/money/story/5648/4350013
6.備註:
--
一位企業家分享了他如何從22K到身價上億的富豪,
剛進社會時,他定了一個夢想5年內買車10年內買房,
當其他人選擇騎車、搭車上班時,他選擇了走路到公司;
當同事們吃著85元的雞腿便當時,他選擇吃55元的排骨便當;
當其他人選擇花費時,他選擇了儲蓄,慢慢跟其他人之間的差距逐漸浮現了出來,
最後,他繼承了他爸爸的遺產,成為了身價上億的富豪。
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作者: z770808 () 看板: Gossiping
標題: [新聞] 調查:在陸台人年後轉職 63%不回中國、95
時間: Tue Feb 18 07:22:17 2020
1.媒體來源:
聯合新聞網
2.記者署名
楊伶雯
3.完整新聞標題:
調查:在陸台人年後轉職 63%不回中國、95%回流台灣
4.完整新聞內文:
新冠肺炎疫情擴大,衝擊世界經濟,加上中國工廠短期內無望正常復工,「在中國工作且
有主動應徵」的轉職者,63%掰掰中國,比武漢封城前高出13個百分點;104獵才招聘暨人
才經營事業群資深副總晉麗明觀察,中國許多工廠延後開工,企業用人祭出延後報到、延
後面試、甚至延後招募,加上多處封城造成心理恐慌,都已大幅削弱求職者西進或續留意
願。
新冠肺炎疫情已打亂2020年初轉職潮;以武漢封城日1月23日為時間切點,封城前兩週(
1/10~22),104求職資料庫中,「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者中,不回中
國、及續回中國的比例,各占一半;但封城後兩週(1/23~2/8),不回中國的比例升高
到63%、續回中國的比例降到37%。
2020年比2019年,同為年初轉職潮,同為「目前在中國工作且有主動應徵」的轉職者,
2019年的比例持平,留與不留各五五波。
武漢封城,上海、北京、蘇州、杭州、鄭州、深圳等台廠聚落也陸續採取封閉式管理,晉
麗明觀察,台廠IC半導體、電子零組件、面板等產業的供應鏈可能受到影響,連帶影響求
職者預期心理。
農曆年後,在中國工作的台灣職人,主動應徵中國職缺下滑比例最高的前五大產業為:法
律∕會計∕顧問∕研發∕設計業(減少19個百分點)、批發∕零售業(減少16個百分點)
、一般服務業(減少16個百分點)、一般製造業(減少13個百分點)、電子資訊∕軟體∕
半導體相關(減少11%個百分點)。
根據104求職資料庫,「在中國工作且有主動應徵」的轉職者,不回中國的下一步流向,
95%回流台灣,9%前進東協。
晉麗明分析,除新冠肺炎加劇台灣職人到中國工作與生活的不安全感,近年來,中國管理
職已在地化,全球企業逐漸將一般製造業轉移至東南亞等地,台灣人才回流、南進東協已
成趨勢;此時,全球經濟受到疫情衝擊,企業徵才轉趨觀望,是否調降薪資水平或調整福
利,將是海外(尤其中國)職人的壓力。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://money.udn.com/money/story/5648/4350013
6.備註:
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一位企業家分享了他如何從22K到身價上億的富豪,
剛進社會時,他定了一個夢想5年內買車10年內買房,
當其他人選擇騎車、搭車上班時,他選擇了走路到公司;
當同事們吃著85元的雞腿便當時,他選擇吃55元的排骨便當;
當其他人選擇花費時,他選擇了儲蓄,慢慢跟其他人之間的差距逐漸浮現了出來,
最後,他繼承了他爸爸的遺產,成為了身價上億的富豪。
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By Tristan Cohan
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By Hazel
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By Erin
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By Andy
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By Jake
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By Audriana
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By Tristan Cohan
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By Noah
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