調適公司加班文化的方法 - 加班

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By Susan
at 2019-09-05T22:33

Table of Contents

有些公司有加班文化 每個人都把公司當家一樣
晚上八點半下班是基本 九點十點走司空見慣

如果你不能老子不爽不幹換工作 就是得乖乖接受這種文化
分享如何適應這種文化 而且不把自己累死的心法

1.上班時間哈拉打屁最重要 保留體力 多作人際
事情慢慢來慢慢作 不要把自己累死 因為作再快你也不能早下班
效率太好不但累死自己 太早走還會被視為眼中釘
所以保留體力 多作人際 多對主管PLP才是重點

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Tags: 加班

All Comments

Oscar avatar
By Oscar
at 2019-09-06T19:15
整篇的重點是....
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2019-09-08T08:53
加班加到淋巴發炎給你參考
Gary avatar
By Gary
at 2019-09-12T05:27
都碼自己不走比較多！
Hedda avatar
By Hedda
at 2019-09-14T23:34
2 以後都不見?
Annie avatar
By Annie
at 2019-09-19T04:38
蛤？？
Ula avatar
By Ula
at 2019-09-23T18:32
不多留個兩個半小時起跳陪人聊天，就會被問說怎麼都那
麼早走的這種？
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By Barb Cronin
at 2019-09-26T11:50
有單身正妹同事陪加班就可
Noah avatar
By Noah
at 2019-09-28T15:20
好久沒看到你了
Zenobia avatar
By Zenobia
at 2019-09-30T08:20
台灣奴性觀，你是在幫公司謀福利還是替自己謀福利，我想
大部分都是幫公司凹自己
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By Barb Cronin
at 2019-10-03T16:16
這篇隨便打的還是沒打完 項目符號編出來結果只列到1
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2019-10-05T04:40
484加班加到氣炸受不了了0.0
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By Joe
at 2019-10-07T09:05
這篇很有道理，會覺得奇怪不懂的人，一定是還沒看到這種
老闆
Agatha avatar
By Agatha
at 2019-10-07T18:43
等你多打個幾點我再推
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By Belly
at 2019-10-10T03:26
你換公司嗎？不然怎麼會問這問題

納勞基法 受訓中醫師憂訓練名額減少

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By Todd Johnson
at 2019-09-05T22:19
https://udn.com/news/story/7269/4030339 2019-09-05 14:25 聯合晚報 記者羅真／台北報導 中醫住院醫師納勞基法，雖然多了保障，卻可能影響未來受訓名額減少。由年輕中醫師組 成的台灣中醫執業環境改革協會表示，我國醫療院所自訓自用容額長期不足，導致四成中 醫 ...

立肯公司（請益）

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By Hedwig
at 2019-09-05T15:07
應徵公司：立肯國際股份有限公司 應徵部門/職務/工作地點：生管部門 欲了解之公司資訊：加班狀況，加班的頻率，跟大概的加班時間(例如：面試內容、薪資福利、工作氛圍…) 以上幾個問題，麻煩大家了 謝謝 - ...

26k 還要待嗎

Leila avatar
By Leila
at 2019-09-05T13:26
安安大家好 小弟119哲學畢，目前工作滿三個月 我在一家新創工作 當初覺得自己對業界也不太熟悉 但因為對這個東西非常感興趣 希望能先進來之後慢慢學技術 所以投履歷的時候是填實習生 必須懺悔一下 當時算自己找工作時 已經心力交瘁到給我什麼我都做的地步 所以也沒跟公司談清楚條件就懵懵懂懂進來了 而當時他們剛 ...

該離職重找工作嗎

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By George
at 2019-09-04T15:40
先大略介紹一下個人狀況，25歲男，國立英語學士，多益855，對口說較沒信心沒有那麼流利，但其他的都ok。 前一份工作在彰化傳產大公司擔任國外業務快兩年，屬於維持型的業務，處理客戶訂單/回覆問題等，偶爾會有主管分發的新客人，前一份待遇為34k，年薪大約14個月左右 離職後充電了一陣子，搬來台中後才開始丟履歷 ...

老闆問我為什麼他的員工都待不久

Aaliyah avatar
By Aaliyah
at 2019-09-03T20:00
補充//0904 謝謝大家的回覆，但我想這次想發文還是因為為什麼該有的沒有，還要為所欲為，然後大 家出差的加班費怎麼算？（無時差、無津貼） 譬如出差七天，跨兩天休假和一天中秋節，我們公司是有補休三天的，我想要至少中秋節 多給一天這樣，不過主管直接已讀不回...（我想他也不確定） #明年再來聊公司的各種特色 ...