談好的薪水被打折 - 薪水

Erin avatar
By Erin
at 2016-06-22T22:50

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最近剛換了新工作，
目前快滿兩個月，
今天老闆娘（我們是中小企業）找我會談，
說公司現在制度變更，
要減我的底薪，打8折（差了快7000）
然後會審核我的績效，
審核標準就是沒個明確的規範，
說明了就是看老闆，
如果有達80分以上，
就會把扣的錢用季獎金的方式還我，
問我可不可以接受～

想請問各位前輩，公司這樣做是合理的嗎？
如果是你們還會相信這間公司嗎......

BTW他也要減老鳥的薪水（打9折）
但大概他們都很難動搖
所以先跟我講，然後要我接受
他要重新開契約給我......

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Tags: 薪水

All Comments

Eartha avatar
By Eartha
at 2016-06-26T12:16
是在逼退嗎==
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2016-06-30T18:56
正常人都會逃
Margaret avatar
By Margaret
at 2016-07-02T15:28
是我不可能，我會叫他資遣
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2016-07-03T10:38
不要接受
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2016-07-05T15:48
雇主不得找任何理由片面減薪 不管打8折或9折
都已經明顯觸法了 請不要接受! 勇敢存證檢舉
Eden avatar
By Eden
at 2016-07-09T23:08
怎可能接受，問廢話嗎？
Ina avatar
By Ina
at 2016-07-10T03:10
資遣
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-07-13T19:38
請他資遣。雇主不得片面更改勞動條件，片面更改的話，你
可以不接受。
George avatar
By George
at 2016-07-18T17:06
請他給資遣費資遣你啊
更改勞動薪資需要勞方同意
Frederic avatar
By Frederic
at 2016-07-21T02:51
請勇於向勞工局檢舉好嗎？這很嚴重了!!!!! 希望你不要吞
忍這種惡習 慣壞老闆
Freda avatar
By Freda
at 2016-07-22T10:40
勞工不同意 請公司付資遣費
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-07-24T02:37
當然不能接受 就是有這種爛老闆
William avatar
By William
at 2016-07-28T21:13
用勞基法14條第5款，或吞下去？
Oscar avatar
By Oscar
at 2016-08-02T07:28
好鳥
James avatar
By James
at 2016-08-06T10:36
試用期滿扣錢 光這點就該逃了
Erin avatar
By Erin
at 2016-08-06T14:05
檢舉加存證信函！ 加油！
Callum avatar
By Callum
at 2016-08-10T08:55
要求資遣，這個絕對不能接受
Edwina avatar
By Edwina
at 2016-08-14T10:48
當然不接受 找下一份工作了阿
Regina avatar
By Regina
at 2016-08-19T06:08
有簽約就照合約啊，不然請他賠違約金然後你走人
Harry avatar
By Harry
at 2016-08-20T09:50
不接受
Kyle avatar
By Kyle
at 2016-08-24T11:46
這種問題還要上來問 你明顯需要補充基本常識
Emma avatar
By Emma
at 2016-08-26T22:34
請她資遣你
Kelly avatar
By Kelly
at 2016-08-30T22:08
快逃阿
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-09-03T10:05
接受不接受都好 別花太多時間在工作上 準備好最佳逃走姿態
Edith avatar
By Edith
at 2016-09-04T01:57
錄音檢舉然後快逃阿!!!
Damian avatar
By Damian
at 2016-09-07T02:40
七點下班 沒加班費就找勞工局
Olga avatar
By Olga
at 2016-09-11T10:11
這要檢舉甚麼? 雇主不能片面降低勞動條件, 但協商是沒問題
若員工不同意, 雇主還是硬來, 又不同意員工要求被資遣才有
Oliver avatar
By Oliver
at 2016-09-13T16:25
違法問題
Olive avatar
By Olive
at 2016-09-14T14:40
建議原po若有想走資遣的話, 現在開始要蒐證, 搞不好有機會
用到...信件留備份 感覺不尋常的對話要錄音
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-09-19T00:11
絕不接受 叫她有種就資遣你 吵架的話就開始準時下班 想要
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-09-23T06:21
你七點下班就全報加班費 她敢檔就找勞工局檢舉
這種公司不能待 逼到她資遣你就快逃吧
Susan avatar
By Susan
at 2016-09-28T02:27
對了, 信件留備份你最好留在公司電腦硬碟裡, 不要存USB, 更
不要寄外部自己的信箱
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-09-29T20:06
最後真的要走了再轉存 免得被刁洩密問題
Olive avatar
By Olive
at 2016-10-01T06:13
我遇過先把你公司東西都鎖住再趕你走的
Leila avatar
By Leila
at 2016-10-02T11:15
我聽過的公司也是當天先鎖你帳號 再正式趕人的
Kama avatar
By Kama
at 2016-10-03T14:54
當然要存自己usb 公司又沒辦法舉證你洩密
Rachel avatar
By Rachel
at 2016-10-06T18:37
這是不是違反勞基法了呀
Elvira avatar
By Elvira
at 2016-10-10T23:54
表明不接受，請她資遣你。

外派簽約五年 值不值得 (代po)

Selena avatar
By Selena
at 2016-06-22T22:06
大家好 小弟背景中字輩商管類學士畢 多益約750 這是畢業後第一份工作 面試上就直接去了 在台灣培訓兩個月 傳產製造業 要外派越南或柬埔寨工廠(公司決定) 海外工廠周休一日 其他假日依當地放 公司開第一年年薪保80萬 第二年保100萬 機票一年6次 一次6天 原本看薪水還不錯就來了 想說剛畢業多存一 ...

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Ina avatar
By Ina
at 2016-06-22T21:03
大家好 不好意思我是剛出社會一年的半新鮮人 對於這個職場還有點懵懵懂懂的 想詢問版上大家的意見 第一個工作是一間行銷公司的專案企劃 薪水30k 調薪沒明說 但是之後看能力調 三節禮金 年終看盈餘狀況 會有提案結案獎金等等 工作內容是主要是政府標案的活動企劃跟執行 例如捷運看板廣告 記者會等等 上手之後比較 ...

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By Sarah
at 2016-06-22T20:10
ㄧ個剛進去凌志汽車工作ㄧ年多的新人無經驗，做現場修車，這樣每個月薪水平均拿35k 甚至更高，26k底薪+獎金，為啥每個月能有8k以上這麼高獎金，我怎都遇不到這種好康的 ，凌志汽車待遇真有這麼好? - ...

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By Daph Bay
at 2016-06-22T13:48
各位前輩您們好 小弟目前剛離職一兩個禮拜，正在積極的找工作 昨天友人推薦我去他那邊，是做廢水處理的 一個月開2萬8（實習三個月看情況三萬） 8點上班11點半開始休息到1點，四點半下班（看情況而定） 內容大概就是顧廢水的場子，要懂得調藥，修理東西之類的。 大月休六天，小月休五天，沒有特休，三節，有保 ...

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at 2016-06-22T12:01
http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=mRVCzcX6kZw%3D 104.03.23 ─ 我有2份工作，兩邊雇主都要幫我加保及提繳勞工退休金嗎？ 　　Q：我叫吳維雄，大家都叫我雄大，今年剛結婚，買了人生中的第一棟房子，為了 付房貸，我除了白天工作外，晚上還在另一家公司兼職。 ...