談薪水的技巧 - 面試

(幫補標題分類)

看到這篇文，我想起曾經工作快一年的某公司的慣老闆，

有次不小心在大言不慚的談笑中，透露了一個他自鳴得意的事，

凡是面試的時候，看到很像新鮮人或菜鳥、或是問他期望薪資時，

說話吞吞吐吐的面試者，開出來的價格如果剛好跟他想的差不多、甚至根本低過預期，

他都會將之數字下殺，然後板起臉色，說你才剛來，我們還不知道你值不值這個薪資，

但是我願意給你一個機會 (下刪3000字)

把給一個合理(或甚至偏低)的薪資，講成是公司多麼願意栽培後進之類的

讓求職者心存感激


慣老闆說：因為這一類沒經驗、又沒做過功課的新人，

你一但爽快又阿沙力同意給他他要的期望薪資，

十之八九他回去就會一直想說是不是喊太低了(因為沒殺價)

然後可能又會來吵要重談薪水




(當時，有聽到的同事全都有點無言......_)
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所以建議原po，求職前先打聽一下同區同產業同職缺的行情
不要在面試的時候，表現出沒經驗、沒自信開出期望薪資的樣子
當然，有實力才之能欲擒故縱、喊價的條件啊



※ 引述《meisui (meisui》之銘言：
: 今天剛去面試了國內業務一職
: 這公司離家很近
: 辦公室看起來很新
: 主管又看起來很好相處也算相談甚歡
: 一切都很完美
: 唯獨他在問我的期望薪資時
: 我想說之前都做內勤沒經驗
: 吞吞吐吐說了28K這數字
: 他立馬說這薪水沒問題
: (他很快說OK也沒砍價讓我覺得是不是喊太低)
: 後來回家想想也不知道業績獎金到底好不好拿
: 想問大家
: 假設被通知錄取時再重談薪水是可行的嗎？多個2K也好
: 還是這舉動只會被扣分？
: 謝謝大家的回答

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