請假扣薪算法 - 請假

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By Oscar
at 2014-09-18T10:08

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Q:
有人遇到以 出勤時數 計算的扣法嗎?
這樣是否違反勞基法?
或是勞基法真的在這塊是模糊空間的?


ANS:
依勞基法第39條之規定
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別
休假,工資應由雇主照給。
雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。
因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。

勞基法第36條:勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。
勞基法第37條:紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。



故,若為採取月薪制之公司
例假日或國定假日雇主均應給付薪資,非只有工作日應給付
所以才會有 當月薪水/30日 為扣薪標準之算法

依你公司的算法,是只有算"當月工作時數"
已違反勞基法之規定。




以上,希望有幫助到你。

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All Comments

Daniel avatar
By Daniel
at 2014-09-20T14:19
感謝 hydra60319大 詳解,我再看是否跟對方HR確認這問題
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2014-09-23T23:16
感謝補充,我還在思考應該怎樣跟對方HR確認,這份工作我蠻
Linda avatar
By Linda
at 2014-09-26T21:33
有興趣的,只是數次往返細談後,發現在勞基法相關部分,
Cara avatar
By Cara
at 2014-09-29T17:15
感覺部分公司規範對員工不太友善,在制度上有所疑慮
Michael avatar
By Michael
at 2014-10-02T07:55
可以請問一下,請假扣薪可以扣伙食費嗎?
謝謝回覆!
Dora avatar
By Dora
at 2014-10-06T05:01
如果薪水算法是本薪+伙食=全薪,請假扣薪就是以全薪算
Ula avatar
By Ula
at 2014-10-08T21:55
很多公司會只算上班日~這明顯就是不合理~建議不要去
Michael avatar
By Michael
at 2014-10-09T12:11
前公司也是這樣~每家公司都說符合勞基法~但實際上沒有

請假扣薪算法

Audriana avatar
By Audriana
at 2014-09-18T09:52
最近遇到一間公司C 請假扣薪的算法是: 底薪 / 當月實際上班時數 x 請假時數 EX.34000 / 170H x 8.5 = 1700元 (假設當月出勤上班時數170,請假當天出勤工時8.5) 全勤每間公司各有規定,我覺得可以接受 但公司C的HR說 這樣的請假扣薪方式, 符合勞基法 但是我 ...

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