請叫有關違反就業歧視問題？ - 就業

By Caroline
at 2015-04-29T00:00

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公司因為生產關係,原來我是A組人員調到B組幫忙,但因為B組會有難聞的味道,所以沒有配合晚上加班.最近主管將我調回A組,但透過組長口頭表示,強制規定我「不淮」加班,不管是晚上或是星期六,請問主管這行為是否違反[就業服務法第五條第一項],對我有歧視行為,我又要如何舉證才能證明此事?

Tags: 就業

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By Hedy
at 2015-04-29T21:15

您好！
1. 有關於您詢問涉及就業歧視的問題，依據就業服務法第5條第1項規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙或以往工會會員身分為由，予以歧視。」明文列舉種族、階級…等就業歧視禁止項目，如有違反者另依同法第65條規定，處雇主新台幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

2. 台端如發現公司有違反上述事項之情事，請至該事業單位所在地勞工行政主管機關（縣市政府勞工或社會局、處）申訴，請求處理，以維護自身權益。
如您還有其他疑問的話，建議您可至彰化縣政府勞工處網站或fb粉絲團詢問唷！！
彰化縣政府勞工處網站：http://labor.chcg.gov.tw/00home/index1.asp
彰化縣政府勞工處粉絲團：https://www.facebook.com/labor.chcg

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