公司這樣的升遷制度合理嗎?是否建議離職 - 離職

※ 引述《wimting (認真認真活!!)》之銘言：
: 24歲 / 職位是接政府標案的專案執行
: 進公司約一年半的時間,剛開始覺得公司是個帶有使命感的社會企業,
: 前半年在同事的帶領下,過的還不錯,可以適時的表達意見,
: 在專案上有自己的空間可以發揮及執行,
: 但漸漸的,隨著公司承接的案子越來越多,老闆野心越來越大,
: 但員工一樣三個苦撐,原本的月休六天,漸漸變四天,
: 下班時間從七點,九點回家繼續做,24小時LINE on call,
: 她會帶狗來上班不過經常要員工幫忙照顧,
: 有一次晚上九點接到電話,
: 希望我回辦公室幫忙掃狗大便,
: 理由是不然明天會很臭......
: 我的住家離公司大概25分鐘車程,
: 但是做的越久才越發現,公司老闆真的是對外很有號召力的聰明人,
: 同樣有個朋友做活動企劃的說她們辦活動很難賺錢,
: 接政府的案子更是幾乎打平,因為請工讀生人事花費太高,
: 而我們的公司老闆能夠找一堆社區義工以促進社會進步當作使命感,
: 幾乎都是用免錢的人力,加上連找人來幫忙也不太提供便當,
: 後來才發現根本節省超多人事費用,連幫工作人員訂便當也斤斤計較,
所以你老闆超強的 我之前就發過文 阿沙布魯大學 阿沙布魯系畢業
成功之道就是當個慣老闆 靠摳死當 像你老闆一樣才有成功的機會
台灣的市場就是比低價 低價者拿案子
弄出一套摳死當方式後 別人競爭不過你 你的市場就會越做越大
越大後你就有規模經濟 以及一套招奴及管奴的摳死當管理術和話術
別家公司就競爭不過你 奴才從10個變成20個 案子卻從50個變成150個
慣老闆就會越賺越多
: 去年底老闆還發了一封mail說希望大家共體時艱,
: 當初創業投資的錢都還沒有拿回來等等之類的信,
: 看完簡直三條線,只知道她的小孩準備去德國念書...
正常 當然不能跟你說好賺
在我們眼裡 員工都只是過客 而且要做到可以來來去去卻不影響公司營運
這樣我薪資成本才不用給很高 而且才可以不發年終
: 本來在年底結案後,想要向老闆提出辭呈,
: 不想過著假日有沒有休假要前一天才知道,
準備聽老闆講一些屁話吧 然後怒加1~2K
我想聽了一些屁話加上怒加1~2K後 你大概會心軟留下來了
: 回了家還要無時無刻的回覆訊息,
: 為了要省活動執行的CI設計費,
: 美編排版設計幾乎都不外包要員工自己做,
: 重點是想請教各位前輩,
: 剛近公司時試用期24k~三個月後轉正職26k~
: 再三個月調整成28k~然後維持了將近一年,
: 滿2年可能才會有30k~
: 雖然想過不同產業的薪資水準不太一樣,
: 不過有時候很納悶自己這麼努力只值28k嗎?
: 還是去找costco當收銀員福利都比現在的工作穩定,
: 年輕人總是會有一種為了履歷漂亮完整,
: 至少要做滿兩年,round過兩個完整的案子,
: 再苦也要撐著當跳板,以後才可以找到更好工作的迷思?
: 請問各為前輩要帶著現在的經驗跳槽找更好的工作?
可是你的專長能做什麼?
我講白點 這種專長和工作經歷不值錢啊 都是打雜工
: 還是繼續待在這裡一起為偉大的社會改革努力…
: 附上升遷制度供參:

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