請問何為工作能力強? - 工作

By Puput
at 2012-10-15T00:00

Table of Contents

請問何為工作能力強?
直接了當的問，
當您工作上如果處理事情會被主管認定你的工作能力強?
(請舉例說明)
換言之，
身為主管得您
會升何種人做為主管?
(請詳加敘述)
感謝您^^

All Comments

By Harry
at 2012-10-15T13:25

企業裡的每一項工作都必需有人執行. 所以就出現了 [職務]. 在每個職務上的工作人員都必須完成他的任務. 整個企業的經營運作才會順暢. 例如: 餐飲工作. 從餐廳的老闆. 廚師. 服務生. 洗碗工. 經理. 採購. 菜色開發. 廣告公關. . . . 每個人都要能夠適時. 適量. 適質的完成的工作任務. 否則就談不上能力.(不管在什麼工作上都必須以能夠完成任務為前提. 否則主管根本不想看到你. 不要以為用什麼人際交情. 吃吃喝喝就可以拉攏關係. 工作是很現實的. 你必須有足夠的工作水準讓人利用. 否則你就沒有利用價值.) .2不同的職務需要不同的專業能力這可能不是你不努力. 而是你的努力沒辦法把任務完成. 這種情況就表示專業能力不適合. 廚師可能不善言辭沒有辦法當公關. 公關不了解行情沒辦法當採購. 採購會挑貨殺價但可能連菜都不會切. 所以同樣一個人在不適合的職位上完全沒有發揮的空間. 但是適合的地方能力才能展現. ( 千萬不要以為佔一個好缺就一定坐得住. 挑錯職業與職務很快就會被轟下台. 除非你是老闆的兒子) .3不同的職務所需要的專業不一樣有些工作需要非常高深的學習和經驗才能夠勝任. 例如: 廚師必須做出可口的菜餚. 採購必須對購買的商品品質和行情瞭如指掌. 公關需要廣大的市場人脈. 在第一線的服務生如果連基本的服裝儀容都整理不好也無法勝任. 經理如果缺乏經營管理能力. 那麼人時物事就會被他指揮得一團亂. 餐廳的老闆如果只出一張嘴連資金都拿不出來. 那麼只有關門一途. (我們應該把錢也算是一種專業. 那種專業叫做金主. 在不同的職位上就需要不同的專業能力. 請在找工作之前準備好). .4 專業能力不是簡單的單一技能. 有些專業非常難學習. 甚至於難以取得經驗. 例如: 廚師. 不但需要學習還需要執照. 有些專業是天生的. 儀表出眾才能站在前台. 有些專業還必須配合能夠讓市場接受的經驗.如果你連執照都拿不到那麼絕對不可能當正式的廚師. 如果你會作牛排. 那麼你可以勝任廚師. 但是如果您能作五種不同口味的牛排那麼你的生存機會就會更大. 如果除了不同的牛排還擅長做各種的菜餚那麼你可以到大餐廳去當主廚. 如果有日本或歐洲的工作經驗. 那麼一定通常被認為能力比台灣的廚師高. 如果你又英俊瀟灑有魅力. 能言善道臘還可以到電視台去當阿基師. (我們必須從新定義所謂的專業. 並不是一個單一的技術. 而是一種能夠把工作正確完成的整合能力.) .5你選擇智力型. 技術型. 還是勞力型的工作技術的工作就越必須依靠專業的訓練並且承擔更重大的技術成敗責任. 菜不好吃整個餐廳被罵翻. 勞力型的工作除非沒有心作. 否則想要做好並不困難. 洗碗所要負擔的責任顯然比較容易解決.智力型的工作就很難講. 它通常負擔很高的決策失敗風險. 別以為老闆好當. 所以有些工作著重的是專業能力或心力. 有些工作著重的是勞力. 這就是人才和勞工的區別.(人才型的工作面對重大壓力. 尤其是決策工作做不好心力交瘁. 如果你心臟不好就不要站在責任重大的專業職務上. 但是勞力型的工作所需要的就是體力和時間. 如果你體力不行恐怕洗幾個碗就腰酸背痛. 您可以斟酌自己要承擔那一種型態的工作壓力. ) .6 工作能夠產生的經濟效益就是你的能力. 並且會直接反應在薪水上 (這就是您的工作能力) 不管你是屬於人才型的工作還是勞力型的工作. 只要你的工作成果超過了公司所付的薪水水準. 你就是有能力的工作者. 別人一天洗400個碗. 你能洗500個碗.如果你是公司的經理. 公司要求你達成400萬的業績. 結果你可以達成500萬. 這就是你工作的績效. 那麼你就有權力向主管要求比別人多25%的薪水.這是天經地義的事. 請不要傻傻的做. 更不要讓自己的績效被別人所佔有. 如果公司的制度讓主管看不見你的認真努力. 或是主管傻到不重視而績效好的人. 那麼他這個主管想必也不會有什麼績效. .7專業有不同的深度特性有些專業必須長期的投資學習與經驗. 例如: 廚師的養成非常辛苦而且時間漫長. 有些專業則不必. 例如: 優秀的服務生只要俊帥甜美. 資質不要太差. 略加訓練很快就能勝任工作.洗碗工只要吃苦耐勞. 動作比別人快. 其的乾淨而且不要打破碗. 就可以勝任.但是我們必須注意到. 專業越深的工作工作機會越少但是競爭者也越少. 而且他們的工作必須累積經驗很難一步登天. 但是卻會隨著他們的經驗累積擁有越來越強大的能力而沒有人可以和他們競爭.專業淺的工作. 入門的基礎要求很低. 很快就會受到更多更年輕的工作者競爭. 字數限制轉貼意見
2012-10-20 17:08:07 補充：
例如: 站在餐廳第一線的服務生. 通常很年輕就被淘汰了. 當詐騙集團的車手薪水也很高. 不過那種風險恐怕不是人生可以負擔得起的. ( 所以我奉勸工作者眼光不要太短視. 要提早想清楚. 你所做的工作有多長的職業壽命.)
.8 您也必須考慮到這個工作能夠做多久
外科醫生好像很賺錢. 可是他們必須當助理醫師很多年才能夠擔任主刀醫師的位置. 這時候恐怕都已經三十歲了. 可是到了四十幾歲手就就會抖很難握手術刀. 所以這個前面所投入的學習投資很大. 但是工作能賺錢的時間只有十幾年.
2012-10-20 17:08:53 補充：
我們可以用同樣的思考模式評估電影明星要花很多錢化妝買衣服. 計程車司機要想辦法買自己的車. 廚師. . . . 到底在你一生中能夠產生多大的經濟效益不要風光一時. 潦倒後半輩子)
.9 下一個工作在那裡. 會不會更好?
既然要當廚師. 就不能永遠屈就於一個二廚的工作. 如果您能夠往上升. 那麼才會有更多的發展機會. 這裡所倚靠的就不只是工作能力. 還需要考慮相對的競爭力. 如果餐廳有十個二廚. 那麼只有3個有大廚的工作. 只有一個主廚的職位.
2012-10-20 17:09:23 補充：
(所以前不要抱怨自己的時運不濟. 別人看不見自己的才能. 每個人都有自己的本事和條件. 你必須重視自己是否擁有能贏過競爭者的競爭能力. 否則就會被淘汰).
10 工作能力不等於晉升能力
有一個餐廳老闆想把餐廳交給兒子經營. 他問三個主要的員工: [如果客人同時點了雞與蛋. 那麼應該那一個先上菜?] A是**肉料理的高手. 他說當然是雞. 因為這是的主菜. B說當然是蛋. 因為它爽口可以帶出雞的味道. C是服務生說. [ 兩位主廚說的都有理. 我不懂作菜所以我只好問客人. 想要先吃那一道菜.] 我們很清楚地看到AB都是當廚師的人才. C才是經營的人才.
2012-10-20 17:10:04 補充：
你的工作能力夠強. 主管也注意到了. 那麼可以給你加薪水. 但不見得能夠昇你的職. 不管你是稱職的廚師. 人人稱讚的服務員. 還是優秀的採購. 在原有的位置上可能表現精彩. 但是升了職可能完全不能勝任. 所以不要一頭熱的以為升職就代表事業的成功. 他可能讓你一敗塗地. 如果你有心往上昇. 那麼先做好進入下一個工作的準備. 才有爭取的機會. 如果你打算升外銷部經理. 那麼趕快去準備外文和國際貿易. 如果你打算當技術部經理. 那麼趕快向上面爭取下放到工廠歷練的職務. 不要搞錯了下一個工作需要的是什麼.
2012-10-20 17:10:28 補充：
.11請確定自己是在儲備人才的位置上
為什麼只叫他們三個來問. 因為從一開始就知道切菜的. 掃地的. 洗碗的不在考慮之列. 甚至於當這家餐廳聘用人員的時候老闆就已經沒有把他們當成準備要往上發展的人才來看待. 有很人找到工作就高興得不得了. 但在公司其實從一開始就不受到重視完全沒有發展的機會. 甚至於工作一兩年後薪資提高. 老闆乾脆就換更便宜的新人. 因為那個工作職位所需要的專業能力很低. 隨時都可以換人. 因此通常工作者的發展命運在工作的第一天就大概成形了.
2012-10-20 17:10:56 補充：
我的客戶告訴我. 來應徵只會說他進公司以後要好好學的我不想用. 就算用了也不是打算當成人才來用. 因為他說的話證明他在學校沒有好好學. 我的公司又不是學校. 難道有一面教他還要一面付薪水的道理嗎? 我真正有用的人才必然是來應徵的當天就看得到他的潛力.
所以請在學校就準備好. 不要學一些雜亂無章的東西與不切實際的虛榮頭銜. 請讓自己專業. 讓自己的第一個工作就被視為儲備人才. 而不是被當成一個打雜可有可無的人.
2012-10-20 17:11:45 補充：
.12有人說多跳幾家公司就可以累積自己的能力.
我奉勸各位不要這樣想. 公司的老闆不是笨蛋. 你為什麼要跳槽. 如果不是工作能力不足那就是為了錢. 如果我多花點錢就能把你挖過來. 那麼別人多花點錢也就能把你挖過去. 這樣的人沒有忠誠度. 我會願意聘用的原因是我想要知道前一家公司的秘密. 但是我絕對不會把你當作心腹來看待. 短期可以給高薪. 等到利用完了就可以拋棄. 你會看見那些跳槽的工作者一直在跳槽. 而那些會在公司進入高階職務的. 都是在公司年資長. 工作能力強. 而且忠心耿耿的.
2012-10-20 17:12:04 補充：
.13那麼大不了自己當老闆
我開產品設計公司. 我自己就是老闆. 也見過許多不同的老闆. 我們共同的看法就是當老闆很難. 尤其現在競爭這麼大. 能夠成功的機會並不多. 如果再碰到缺乏工作能力效率的員工. 那根本就是倒貼. 如果沒有員工規模就沒有辦法擴大而喪失競爭力. 所以請不要怪老闆們要求那麼多. 因為老闆也要生存. 員工可以跳槽. 領失業救濟. 老闆沒有那個資格. 想要把公司關掉還要付遣散費.
這大概是我們共同的看法. 如果您站在老闆的位置來看這個問題. 想必就會豁然而悟.
2012-10-20 17:18:21 補充：
我也在大學擔任老師.
我給年輕人的建議是. 不需要覺得悲哀與抱怨社會的不公平.
最重要的是你必須開始努力做. 讓自己變成專業的工作者.
我建議您看我曾經寫過的一個知識.
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...
2012-10-21 20:19:34 補充：
感謝荷筑大師的謬讚.
您長期為網友解惑. 回答採用率高達 71%. 大師當之無愧.
我們的看法其實相同. 只是我多寫些字數罷了.
慚愧.

By Susan
at 2012-10-17T19:33

黑糖薑母茶,薑母茶,薑黃,薑黃茶,伴手禮,台灣名產,台灣黑糖薑母茶,台灣薑母茶,
台灣薑黃,台灣薑黃茶,台灣伴手禮,台灣名產,黑糖薑茶,薑母黑糖茶,黑糖老薑茶,
雅虎關鍵字搜尋:[ 暖暖純手作 ]
網址: www.黑糖薑母茶.com
推.......推...加油!加油!

By David
at 2012-10-17T23:17

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
雅虎搜尋:【**********酒店上班這檔事】
《*****求職站酒店公關小姐辛酸甘苦談

By Hedy
at 2012-10-19T17:33

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
雅虎搜尋:【*****酒店上班這檔事】

By Eden
at 2012-10-19T06:12

瞭解一次、多一次的保障。尋找八大行業工作。必須謹慎小心一點。
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。

By Mary
at 2012-10-17T07:34

By Madame
at 2012-10-19T18:12

By Zora
at 2012-10-17T20:50

圖片參考：http://i.imgur.com/6lqs5.gif
一個成功的人，認真很重要。每件小事都在乎，舉例外
務送貨員雖是基層，但工作是接觸客戶，了解市場脈絡
狀況，掌握經濟好壞最佳的特派員。
機會屬於認真的人，把握市場競爭的創造，爭取業績為
公司締造無限生機，能力強處事應變得宜，外務也會坐
上主管位置的，有在前線擔當大任，過五關斬六將經驗
，那麼是最好的儲值幹部人選。
2012-10-15 21:07:57 補充：
誠心幫版大解惑~智慧無私提供~請勿自行移除~謝謝~^^~
2012-10-15 22:58:42 補充：
抱歉~字誤~是【儲備幹部】人選才對~
2012-10-20 05:48:04 補充：
誠心幫版大解惑~智慧無私提供~請勿自行移除~謝謝~^^~
2012-10-20 17:28:14 補充：
感謝itsmine專家指點~您專業理論~讓荷筑甘拜下風~這些都是很好的理論~

請問何為工作能力強? - 工作

All Comments

Related Posts

關於澳洲打工渡假,一些問題?

右轉車不打方向燈，出了車禍責任歸屬？？

請問護理師執照

如何訓練人的嗅覺

第一次在7-11打工