請問公司若不信任員工，還要待嗎? - 年終

在要提這篇文的時候，其實心中真的有很多聲音.....
有點冗長，還請各位前輩海涵。

簡而言之，我之前到生小孩的前一天還在上班，
覺得有產兆的當天是假日，我馬上回去公司花4、5個小時把手邊的東西都整理好，
才開始請產假。
坐月子坐到一半，
公司還打電話來問我可不可以回去開會....
坐完月子回去上班後，
　 老闆和主管也以我有請產假公司有付我薪水為由，
考績就不給我，影響我的年終。

然而，我還是一直告訴自己去看好的地方


一直到最近發生了客戶交期來不及，導致空運的問題。
老闆要我寫檢討報告，我便去找回過去的往返的信件，
我5/8窗口打來說要追材料，我想說他很趕，當天就回他，
由於我們和客戶簽訂的運輸方式是A，
產出後，我們是能自動幫客戶安排A方法出貨，
但若他們要走B，客戶就得事前另外提出及確認後才可，
因為會牽涉到費用的問題。
然而客戶一直到5/13才跟我說要走B，但回覆太晚，B方式的船期會比A慢，
後來客戶就說，那沒辦法，還是只能走A了。
結果後來客戶又說實在仍是來不及，便要求要空運。

我們老闆就一直說，雖然我是照著rule在做事，
但我應該還能幫客戶做其它更好的安排，
但矛盾的是，我無權替客戶安排其它運輸方式，
都一定得等他們確認及指示等等。
但他一直一直逼我，要我想出一個我覺得我做錯的地方...
因為他要寫報告。

然而，最讓我難過的是，後來發現客戶4/26就有發過信，
但那封信我主管和一個同事有收到，我沒收到...
我老闆和主管就大爆走
質疑我為什麼沒收到....
然後又質疑我為什麼重頭到尾都沒提到4/26的那封信
我就說那是因為客戶5/8打來問我，我當時沒多想，
也不想去追根究底說為什麼我沒收到，
因為我們公司email missing是都會發生的事，
就叫他趕快再寄給我我趕快幫他確認，
而我在回頭過做這份報告時，
search到的信的源頭就是5/8，所以我的認知一直是在5/8。
但我老闆和主管確不接受，
質疑我是不是覺得這個不利就故意不提。
花了二個小時一直在質問我...
我當下真的又氣又難過......

我覺得，今天可以說我處理的不好，但不應該去質疑我的誠信..
再怎麼說我在這裡也服務一段時間了...過去的表現大家都知道....

我現在心裡那一關真的走不掉，
是我自己太鑽牛角尖嗎?
還是，真的應該離開了......


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