身為一個辦公室的打雜工，
再過幾天就滿三個月，
對於當初新進時主管所給的試用期規定，
越想越不對勁...
先撇除公司怪異的文化還有屢見不鮮的荒唐戲碼天天上演外，
有以下試用期相關規定想詢問板友，
不確定這樣的規定是否合理，
困惑到底要不要待下去...
以下為對試用期規定說明書有疑慮的部分：
1.公司在試用期期間若是覺得員工不適任，隨時要你走人就走人，不提供資遣費，也不開非自願離職書。
疑慮：
照勞基法規定，資遣員工不是都該有資遣費？
還是在試用期資遣員工就不用提供？
2. 若是員工自願離職，要提前一個月告知，讓公司找新人，並完成交接手續。
疑慮：
根據勞基法規定，不是未滿三個月當下就能辦理離職手續嗎？
3. 一切都依照公司的規定走，並同意放棄法律追訴權。
疑慮：
如果像第3點的規定，是表示得乖乖遵守1&2的規定嗎？若是遇到不合理的地方也不能求諸於法律嗎？
會想問這樣的問題，有一方面是因為我老闆控制欲很強，都要按照他要求方式去做，不按照他的要求就會一直盧、駡到你接受。
在辦公室內會盯著員工，現在聽到腳步聲都會很敏感，他一經過我的位子我就會很緊張，覺得他是不是要來駡我。
更擔心會因為員工不按照規定而做出一些奇怪的要求或舉動，想求一些正確的資訊來讓自己
順便提個外話
老實說在工作的期間，我一直有想離職的念頭，內心常常覺得很痛苦但又逼自己撐下去，畢
也不希望像之前那樣做沒多久就換工作，被家人唸抗壓性低，不穩定，是自己心態不對。
不得不承認自己的心態沒有很好，蠻玻璃心的，還在努力適應職場上各種的難題...
想知道遇到這些狀況時，我應該要如何處理？如何改變自己才好？
在這裡先謝謝板友花時間看我打的廢話
再麻煩各板友能給我一些建議，謝謝！
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