請問公司雇用員工試用期間可用定型契約？ - 職場

Candice avatar
By Candice
at 2018-12-16T19:11

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您好

想請教一下

公司因為之前曾經被勞工局罰試用期間資遣沒有給資遣費（據說員工檢舉？)

因此特助想了一個點子，
試用期三個月和新進員工簽訂「定期契約」
特助說這樣如果資遣就不用付資遣費了
請問職場先進這樣子是可行的嗎？

如果繼續錄用年資是從錄取開始算還是定期契約到期開始算？

希望管理階層用人時就為雙方考慮
有點不想成為血汗公司...

謝謝大家

聖誕節快樂

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Tags: 職場

All Comments

Brianna avatar
By Brianna
at 2018-12-18T15:51
沒用
Lauren avatar
By Lauren
at 2018-12-20T02:49
騙騙新鮮人有用
Catherine avatar
By Catherine
at 2018-12-20T08:58
你可以先去查勞基法中關於定期契約的條件
Genevieve avatar
By Genevieve
at 2018-12-21T01:22
契約牴觸法律強制規定者,有效嗎...-.-
Megan avatar
By Megan
at 2018-12-23T19:32
不到三個月就資遣 資遣費可能還不到兩千..在那邊想東想
西要避...真的要避 去找派遣公司來搞不就好了
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-12-27T00:52
沒用 萬一資方有違法還是可以以勞基法第14條
宣示後 依然可以請求資方開立非自願離職跟資遣費
Yuri avatar
By Yuri
at 2018-12-27T23:58
有時候公司或會計或人資說法不見得正確
Barb Cronin avatar
By Barb Cronin
at 2018-12-29T14:17
定期契約認定很嚴格 絕對無效 但很多公司都會自作聰明
Tom avatar
By Tom
at 2018-12-30T11:51
勞動基準法第9條，有繼續性工作應為不定期契約，違法簽
訂定期契約可處2-100萬元罰鍰
Poppy avatar
By Poppy
at 2019-01-04T11:20
https://i.imgur.com/GlxLxyE.jpg
Ethan avatar
By Ethan
at 2019-01-06T17:07
試用期資遣費沒多少錢，真的不用這麼費盡心思啦……
Odelette avatar
By Odelette
at 2019-01-07T01:28
勞動部和法界，對於試用期沒通過該不該支付資遣費，是
持不同意見的。
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2019-01-11T15:51
可以google 「【劉安桓專欄】職場菜鳥的第一課－試用期
」
Tracy avatar
By Tracy
at 2019-01-13T00:50
話說若勞工以第14條方式與資方終止契約
資遣費計算是否以當下往前推半年 薪資總合平均為資遣費?
Carolina Franco avatar
By Carolina Franco
at 2019-01-16T11:08
這個google都有答案 而且如同上面的人說的 試用期資遣費
Jack avatar
By Jack
at 2019-01-20T07:18
真的不多 省這個錢沒什麼意思 想省這個錢那不如把任用流程
Lucy avatar
By Lucy
at 2019-01-21T12:39
想這麼多倒不如直球面對
Enid avatar
By Enid
at 2019-01-25T06:11
走得更精細一點 免去任用不適任的人的風險...
Agnes avatar
By Agnes
at 2019-01-29T08:28
有時間想這種543的歪招，為什麼不做好選用流程？
Kristin avatar
By Kristin
at 2019-01-30T19:06
我是老闆的話 HR該做好的事情不做好，反而要提改薪資結構
Hedwig avatar
By Hedwig
at 2019-02-01T14:57
這是才是該被火掉的那個人吧
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-02-05T10:41
應該也沒通報吧，好好通報不行嗎！
Leila avatar
By Leila
at 2019-02-05T14:38
我是指資遣員工要提前10天向勞工局申報，為什麼要想
些歪主意
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2019-02-10T04:34
其實主要是資遣可能影響申請外勞名額所以這樣做
Michael avatar
By Michael
at 2019-02-14T09:36
謝謝sr大讓我長知識了～所以根本不是資遣費的問題，
是公司希望員工都自願離職
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-02-16T15:48
我朋友之前在某公司就是簽定期契約（三個月一簽），內
部一直說你表現很好等有正職的名額就幫你轉，結果新進人
員進來都正職的，他還傻傻的簽了三次定期契約，最後終
於死心離職，聽到這件事覺得雇主主管真的很誇張

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By Tom
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