請問勞工在試用期間工作中受傷,雇主須付那些義務? - 工作

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By Megan
at 2012-01-06T00:00

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有一個新進員工,上了2天班就開使請病假說胃不舒服,10天後有來上班,因為我們須要有經驗的人才,所以本想試用期過後就不再聘用,沒想到就第二天就應為他沒經驗,腳就受傷腳盤骨頭劣須上石膏,醫生說復原須2個月,請問懂得勞保法令歸章的大大,有沒有勞雇雙方都不傷和氣的解決辦法,因為他真的不適用,我們工作屬性是爬上爬下他體重超重且動作遲頓,這次傷到腳下次可能連命都不保,公司有勞保跟團險所以員工都有保障,老員工有經驗工作的安全自我保護的很好,顯少發生人員受傷.

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By Hedy
at 2012-01-06T22:27
wan******版大你好...問題...勞工發生職災,但因其不適用,有沒有勞雇雙方都不傷和氣的解決辦法.勞工因職業災害治療休養,依勞工請假規則第六條規定,雇主應給予公傷病假,該假並無期間限制。在公傷病假醫療休養期間不能工作,並非勞工不願工作,不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。勞工職災期間不得解雇勞工.......
一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
雇主為勞工投保之意外險或團體保險,如其保險費由雇主全部負擔者,保險給付可以全部抵充職�
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By Lily
at 2012-01-06T02:19

可以參考
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...

壓力大嗎?自己也不曉得

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By Carolina Franco
at 2012-01-06T00:00
目前在服中藥,醫師都說我的脈很緊,問我是不是壓力很大?
我說:有嗎?我自己真不曉得!
感覺自己壓力若有若 ...

極道online好玩嗎?可以介紹一下嗎?

Agatha avatar
By Agatha
at 2012-01-06T00:00
我有看到廣告~覺得蠻可愛的~~不知道有沒有人可以介紹一下?謝謝~~

男人婚前出軌,新的一年我的情緒趨於平靜,這樣好嗎?

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By Dorothy
at 2012-01-06T00:00
我們交往10年,在第8年時我因為公司專案,從高雄被調到台北,公司也承諾兩年的專案不管有無結束,都會讓我調 ...

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By Blanche
at 2012-01-06T00:00
我有國字臉的問題我曾經打過肉毒桿菌瘦小臉可是並沒有讓我臉變小因為我是骨頭突出的問題我其實很羨慕韓國人 ...

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By Eden
at 2012-01-06T00:00
個人以前過於混與不懂許多事情,在國中和高中兩個重要時期混了六年,沒認真讀過書,當時喜歡打電腦沒想過未 ...