有一個新進員工,上了2天班就開使請病假說胃不舒服,10天後有來上班,因為我們須要有經驗的人才,所以本想試用期過後就不再聘用,沒想到就第二天就應為他沒經驗,腳就受傷腳盤骨頭劣須上石膏,醫生說復原須2個月,請問懂得勞保法令歸章的大大,有沒有勞雇雙方都不傷和氣的解決辦法,因為他真的不適用,我們工作屬性是爬上爬下他體重超重且動作遲頓,這次傷到腳下次可能連命都不保,公司有勞保跟團險所以員工都有保障,老員工有經驗工作的安全自我保護的很好,顯少發生人員受傷.
請問勞工在試用期間工作中受傷,雇主須付那些義務? - 工作
· 2012-01-06Table of Contents
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一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任。
三、勞工經治療終止後，經指定之醫院診斷，審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度，一次給予殘廢補償。殘廢補償標準，依勞工保險條例有關之規定。四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。
雇主為勞工投保之意外險或團體保險，如其保險費由雇主全部負擔者，保險給付可以全部抵充職�
可以參考
http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qi...