請問只做一個月可以拿資遣費嗎？ - 加班

我去網咖工作，應徵是大夜的儲備幹部

先在中班實習五天(剛好是八月底)，一天五個小時，
我拿到薪水袋有點傻眼，一小時95元

後來老闆要我先上小中班(下午一點半到晚上十點)，
我就做了十天，突然有人事調動為理由，
但我是覺得有些異常

anyway，上了十天的小夜班，
然後'又是人事調動，讓我去大夜班

周末的時候也要去別的店支援
又問我想不想調早班

我就回答說，上早班的話我會考慮轉職
所以我還是留在大夜

後來一封簡訊來X，說我不適任
要我在9月30日上完已經就不用來了。
PS.他說我還是試用期。

雖然只有一個月的工作，就算有資遣費也沒多多少
但總覺得是自己的權益，就傳簡訊給他
內容大約是說，時薪最少是103(還是105?!)
然後上班超過八小時要算加班費
請勿再度觸法

我知道我的msg其實只是一些報復意味，
而薪水也可能因此拿不到
但是我就是很生氣呀 這樣豁出去

老闆也因此怒了
說實習期間的教育費用公司也照算====>屁 我可沒上甚麼課
另不配合調度及不服管教是否也該列入紀錄，====>我這樣還叫不服調度喔?!太牽強了吧
另薪資是以勞基法最低保障18780嘛==>自己為找那些小朋友來可以騙騙小朋友
可惜我不是初出茅廬的小朋友，不然我也會被騙了


開始閉口勞基法怎樣勞基法怎樣
柿子都挑軟的吃，
不過我最後還是沒要求資遣費，
因為怕繼續爭下去我連渣都沒了

前兩天收到老闆的簡訊，
說要碰個面實際算給我看，
然後叫我遷非自願離職書。

我想反正你東扣西扣不就是那些，
我才懶得跟妳在哪試算。

就跟他說等到領薪水當天來再簽，
怎麼算薪水的也毫無異議，
等到岡天來再簽就好了。

然後半夜傳簡訊問我要不要跟他一起去看電影(午夜場)
想到知道根本就不想再看到他了＝　＝　

等拿到薪水太誇張就直接請勞工局介入了
這世界上真是甚麼種的人都會有

--
http://www.wretch.cc/album/cheeno

也好，記憶是痛苦的根源，你能忘記，是福氣

問君能有幾多愁？恰似一江春水向東流

--