請問員工說氣話不拿薪水,雇主就可以不 - 加班

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請問版上大大

年後從兼職(有勞健保)的公司離職

因跟雇主有些不愉快

MAIL中寫了"那你可以不要付我這個月薪水"

後來我在離職後還是把事情做完了

但是他竟然真的不付我薪水

一整個就是要占人便宜


請問~難道員工說氣話,老闆就真的可以不付薪水嗎?


<p.s.題外話>
由於該公司的監視系統像"楚門的世界"
還會遠端登入看員工上網
有錄到我上班時有看一些其他網站
想以此要脅我

但是我上班以外在外的加班時間非常長
完全沒加班費,都有證人(客戶)可作證

他的要脅有用嗎?我能告他侵犯隱私嗎?

感謝各位解答!

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All Comments

Rae avatarRae2012-03-18
當然不行
Franklin avatarFranklin2012-03-20
當然不行啊 你沒有意思你要負「債務遲延責任」對方的債
Rae avatarRae2012-03-23
務」(勞動契約裡就是提供勞務)已經實現而且雇主也受領了
你不給付是會違反勞務契約 發出存證信函 如果他不來
Charlotte avatarCharlotte2012-03-25
是債權人「受領遲延」 他自已要負責 不要他不來就什麼
什麼都不做 …
Xanthe avatarXanthe2012-03-27
他們是不是想說用那個影片要脅我就可以
Blanche avatarBlanche2012-03-28
侵犯隱私那邊 你自己都不會覺得很怪嗎?
Sandy avatarSandy2012-03-30
只要雇主有催告你來領你不來 那是你的責任是你受領遲延
Lily avatarLily2012-04-01
他們都是用薪轉帳戶,10號該入帳,到現在都沒入帳
侵犯隱私那邊我真的不懂啊QQ 雇主監控員工使用網路到底
是不是合理的呢?
Kama avatarKama2012-04-04
有幾個比較極端的方法 找勞工局跟寄存證信函
Selena avatarSelena2012-04-09
他可能會將你mail的內容 當成是民事來處理 但是不給付薪
資是可以找勞工局先要到這筆錢
Elvira avatarElvira2012-04-10
更正 是協助追討 不是"要到"
Gary avatarGary2012-04-13
我就是想直接找勞工局! 還不談其他的 基本底薪應該要給吧
以前我在某上市公司,薪水遲發,找勞工局非常有效率
Noah avatarNoah2012-04-16
大企業怕勞工局,但這種有限公司(中小企業)呢?
Kelly avatarKelly2012-04-16
我只想說原PO很天才 你的雇主很沒SENSE就聽你的話
Annie avatarAnnie2012-04-18
原PO自已違反勞基法第22條第2項 工資應直接全額給付
雖然可「另有約定」但可沒說可以不負 勞基法是最低勞動
Xanthe avatarXanthe2012-04-20
基準 不符此基準者無效…不過勞方違反也是很稀少的
不過 原PO你的意思表示是有效的哦 下次講話前要想想好嗎
Ingrid avatarIngrid2012-04-24
唉 感謝>"<我知道了 以後不該意氣用事 我還在離職後
Hedda avatarHedda2012-04-28
花一整天做事,結果對方只想佔便宜,還計較離職日